没有证据证明制度改革时间和方案，怎么起诉公司？

时间：2020-09-24 来源：法律投稿

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首先，工资看双方劳动合同的约定；薪酬属于劳动合同的必备内容，工资的标准和支付时间看有没有具体的约定；

其次，在有合同的情况下，单位无权利单方面更改劳动报酬和支付标准，如果变更需要和劳动者协商一致，在此基础上，没有任何协商单方面变更的都违法；

再次，即使员工同意变更劳动报酬给付标准和方式，但每个月最终支付的报酬不应低于当地最低工资标准。

综上，问题的核心不在于单位制度能否找到和证明，在于提供实质劳动后给付是否违法的认定。

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