劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？

固定期限劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位同意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意的，用人单位不必支付终止劳动合同的经济补偿。
例1：劳动合同2014年3月9日到期，用人单位提出若劳动者续签劳动合同，月工资涨100元，劳动者觉得涨100太少，决定不续签。此种情况下，用人单位不必支付终止劳动合同的经济补偿。
2、用人单位降低劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意的，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿。
例2：劳动合同2014年3月9日到期，用人单位提出劳动者业务能力有待提高，若续签劳动合同，月工资下调100元，劳动者不续签。此种情况下，用人单位应当按劳动者工作年限支付终止劳动合同的经济补偿。
3、用人单位降低劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者同意续签的，用人单位不必支付终止劳动合同的经济补偿。
4、双方均未提出续订劳动合同的，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿。
例3：劳动合同2013年11月4日到期，用人单位和劳动者均未提出续约，劳动者要求用人单位按其工作年限支付经济补偿的，请求应当得到支持。
5、劳动者以原劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。
6、劳动合同到期后，双方未续约，但劳动者继续工作的，劳动者无权要求用人单位支付终止劳动合同的经济补偿。
例4：劳动合同2014年8月12日到期，用人单位未提出续约，但劳动者仍在用人单位工作，后劳动者在2014年9月28日要求终止劳动合同经济补偿。此种情形，笔者认为劳动者虽然上个劳动合同到期终止，但又继续工作，其无权要求用人单位支付终止劳动合同的经济补偿，但有权依法主张用人单位支付2014年8月13日至2014年9月28日期间未续约的双倍工资差额。