员工和公司协商不缴社保 结果“悲剧”了。

相关文章推荐

• 劳动争议案件中的当事人这样确定

  (1) 双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向法院提起诉讼的，争议的 双方当事人仍然是用人单

• 签订劳动合同，可以向单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额吗？

  
  人事专员也是劳动者，只不过人事岗位比较特殊，人事虽在公司从事人事管理工作，但依据相关法律法规，其不得代表

• 在我国个人社保卡有什么用处？

  ​社保卡办完后只需每月按照一定的标准往里面缴纳相应的费用即可，然而可别小看小小的一张社保卡，它的作用可大了去了呢，因此在我国个人社保卡有什么...

• 医保是要年年交的吗？有什么作用？

  从参加工作起，就应当缴纳职工医保，或者在灵活就业窗口自行缴纳职工基本医疗保险。我们每年都在正常的去交纳基本养老保险和基本医疗保险，还有其他的...

• 以调薪激励员工，要想清楚8个问题

  调薪，其实是件挺有意思的事。操作得当，可以为公司留住骨干人员和优秀人才；操作不得当，则可能会埋下

• 试用期遇有孕者，公司如何处理，能否解除劳动合同？

  女员工在试用期内怀孕，是很多用人单位头疼的问题。不少用人单位直接给予解除劳动合同的处理，而被认定为违法。

• 人事主管未签订劳动合同，能否主张未签订劳动合同赔偿？

  一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，作为公司的人事主管，其工作职责范围应该包括代表单位依照

• 问：我想申请加班费的劳动仲裁，对于所需证据不太了解：我在一家外企

  答： 您好！您可以将与加班有关的材料作为证据提交，但必须符合证据的三要素，即真实性、关联