员工一年内因迟到被扣20万工资，迟到扣款高于工资金额合理吗？

【员工一年内因迟到被扣20万工资】员工一年内因迟到被扣20万余元工资，合理吗？近日，上海高院发布了一起案例——某医疗公司员工因多次迟到，被公司依据考勤制度累计扣款达20万余元。法院审理认为，该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，判决公司支付员工工资差额19万余元。

20万元和1.2万元，这一悬殊对比，足以显现公司的做法有多离谱和霸道。诚然，用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到的行为进行处罚。但有权进行惩戒，并不代表用人单位想怎么罚就怎么罚。根据劳动法，劳动者付出劳动有获得相应报酬的基本权利，用人单位“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。除个别情形外，我国现行法律没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利。即便因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》的规定，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20％。本案中，用人单位为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。

此次法院的判决不仅是对劳动者合法权益的一次捍卫，也是对用人单位的一次警示：企业“家规”不可逾越法律红线！（法制日报）

网友热评：

1. 内勤天花板么，一年仅迟到扣 20 万，年薪几何？我连你个迟到都不如。

2. 一年、让我挣一干万，我宁愿让他扣八百万也不去告，怎么样？

3. 我们扣分，不罚钱，然后分抵季度奖，只要老板套路深，你就追不到。

4. 很多人没仔细看，判的不是不能扣钱，而是扣除不能超过日工资，也就是旷工一日扣一日，不能旷工一日扣多日，我觉得合理。

5. 在岗哪有不服从的，明知道不合理也只能忍着。

6. 迟到一次扣这么多，这还有天理吗？员工迟到是该罚，但也不能这么离谱吧！

7. 公司管员工，规矩得立，但规矩也得讲理啊！

法律知识：迟到扣款高于工资金额合理吗？

首先，根据劳动法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，公司原本没有此类扣除工资的规定，现在新制定的规则首先要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并且工会或者职工有权利提出意见，与公司协商改进。如果公司没有经过这一程序，可视为违法行为。

如果公司确实有明文规定，该规章仍然不合理。事实上，依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。

相关法律：

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上在制定和执行处罚措施时，单位应始终遵循合理性与合法性并重的原则。合理性要求处罚措施应与员工的违规行为相适应，避免过度惩罚；合法性则要求所有处罚措施必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。此外，单位还应注重与员工的沟通和协商，通过制度建设和教育培训等方式，提高员工的自律意识和规则意识，减少违规行为的发生。