公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？

这种情况，建议提前收集在公司工作的证据，然后立即辞职向劳动监察部门投诉，维权。
这种情况下，公司会面临着很多的赔偿。

第一，未签劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法规定：应签劳动合同，未签劳动合同，应当自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。

如果一年内仍未签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。

因此，我们一般有11个月的双倍工资可以索要。

不过要注意有效期，劳动仲裁维权有效期是一年，劳动监察是两年。

第二，要求补交社保。不签订劳动合同，99%的情况就是不给职工缴纳社保。职工社保关系到相应的养老、医疗、工伤、生育、失业等待遇，特别是年纪大了以后会非常头疼。

尤其是失业保险，像这种情况，实际上只要有失业保险，我们离职之后还可以享受失业金待遇。每缴费满一年支付三个月的失业金，至少能够帮助形成有效的就业过渡。
第三，索要经济补偿金。只要用人单位不给职工缴纳社保，职工主动提出离职，用人单位也应该给职工发放每工作一年一个月工资的经济补偿金。

工资标准要按照企业生产经营正常情况下，前12个月的月均工资待遇标准发放，是应发工资。

工作时间不足半年，按照半个月发放；工作时间满半年，不足一年按一个月发放。

所以，这种情况下职工还是有相当的补偿可以索要的。希望职工都来积极维护自己的权益，让企业都了解到劳动法的作用，做遵纪守法的好企业。