公司不给发工资怎么办？

1、协商解决：绝大部分的劳动争议，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿到一定的补偿，但付完律师费之后，对不对得起你大约一年到一年半的折腾？对于企业来说，不管有没有道理，多多少少会被判付一点钱，而且有其他类似情况的员工会不会效尤，也值得思考。所以，理想的方式是协商解决，按照法律规定的金额，打个6折左右，双方应该比较容易接受。

2、监察大队投诉；这个比较损，如果是具名投诉，就必须给员工答复，企业想拖都没得拖。会要求企业提供很多东西，非常麻烦。

3、向劳动争议仲裁委员会提起申诉。这个表面上看起来对双方都公平，但是是最劳民伤财的一种方式。不过现在仲裁委和法院都会在庭上提出调解建议，最好双方能在庭上调解解决，既节省时间和精力，调解书的法律效力也足够。

,1.申请书尽可能详细。不是说口水话，而是把对方违法条款罗列清楚，那一条，哪一款 。因为仲裁庭也是和稀泥的地方，他们会找漏子，寻求双方平衡，简单说就是你要求的赔偿会降低。

2.也是因为可能被和稀泥，你提出的要求尽可能的多。因为赔偿只会打折，不会追加。

3.最后结果出来后，若是当场和解，除了赔款金额时间，谢清楚，你可以加上逾期不赔，每日按多少利息支付。因为被告拖欠的可能很大，要不然也不至于闹到仲裁。

4.仲裁前，充分准备才能做的不紧张。说话慢点会更自信，更多时间思考，而不会乱了阵脚。劳动争议是企业与员工之间经常发生的事，在发生劳动争议后，劳动者就会找寻各种方法来维护自己的权益，实际上法律规定了多种解决途径来解决劳动争议，最简便快捷的就是与企业协商，但是往往的不到想要的效果。那么劳动争议不能仲裁吗？关于这个问题找法网小编为您解答。

一、发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决

１、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

２、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；,应该去仲裁的，发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：

（1）双方协商。

（2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。

（3）仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。我觉得应该吧，比较我们国家关于劳动纠纷的法律制度还是比较完善的，再说我们国家不是还有劳动保护法吗？?,如果能解决的就不用，实在解决不了的就用法律武器维护自己的合法权利?,关于劳动合同纠纷的有证据并且能证明公司方过失的可以申请仲裁?,看劳动合同规定，一般先去仲裁，仲裁对公司很不利?。