池子与笑果文化和平解约 员工离职可以获得赔偿的情形有哪些?

【池子与笑果文化和平解约】曾经出品过《吐槽大会》《脱口秀大会》等多个热门综艺节目的笑果文化，今年除了要应对疫情带来的影响之外，还遭遇了旗下员工池子的劳资纠纷、卡姆吸毒被抓等连番打击，可谓是祸不单行啊。今日，与笑果文化产生劳资纠纷的演员池子在其个人微博上宣称，自己已经和公司达成了和平解约，随后笑果文化也回应称：“祝未来顺利”。

今年五一刚过，综艺节目《吐槽大会》《脱口秀大会》的演员王越池(艺名池子)，突然在其微博上发布信息称笑果文化存在违约行为，拖欠自己的演艺报酬。随后效果文化称，公司早在今年的1月份就收到池子关于解约的邮件，而且会在双方的合同范围内，处理解约的相关事宜，并称池子曾经在1月份背着公司擅自参加商业活动。

网友热议

A：一开始就是因为池子才看的吐槽大会 其实人生好像就是一个退让的过程 为了让市场接纳 吐槽大会退让成脱口秀大会 为了解约 池子退让和解

B：人家都和解了，说的话肯定是双方确认好的，希望池子以后一切顺利，也希望笑果以后可以培养出更多优秀的脱口秀演员

C：通过吐槽大会认识的池子 有才有趣有梗 希望以后能多看到 池子在电视上出现 也恭喜能和平解约 对双方都是好事 希望未来发展顺利

D：称有些事情是自己误会了笑果，给公司和同事说声抱歉!误会解开了就好，希望以后都能各自安好吧。  

E：笑果买词条的速度挺快?希望说到做到 不要当面一套 背后一套 不要利用池子 做个人

法律延伸阅读：员工离职可以获得赔偿的情形

一、用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

二、用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。

三、完成工作任务后解约

因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。

四、员工被迫离职

用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，劳动者解除劳动合同的，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金.

五、用人单位提出解约

在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。

六、用人单位非过失性解约

何为“用人单位非过失性解约”呢?就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。

七、用人单位破产解约

当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。

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