劳动仲裁申请执行期限是多久？申请执行需要提交什么文件？

劳动仲裁申请执行期限是多久？申请执行需要提交什么文件？打工族要是遇到公司拖欠工资是一件烦心的事情，自己去要又要不回来。我们知道员工在和公司出现了纠纷的时候要及时和公司沟通，当纠纷严重的时候是可以申请劳动仲裁的，因为劳动者和用人单位的劳动争议不能直接到法院起诉，有劳动仲裁前置程序。那么，如果劳动者取得了胜诉的仲裁裁决，裁决生效后，用人单位没有按照仲裁裁决履行义务，此时需要想人民法院申请执行，接下来小编带大家详细了解一下！

一、劳动仲裁申请执行期限是多久？

申请执行的期间为1年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁申请执行需要提交什么文件？

1、申请执行书。

申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

2、作为执行根据的生效法律文书。

3、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。

4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。

5、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。

6、仲裁裁决生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件。

三、超过了一年仲裁时效的劳动争议该如何补救呢？

其实，你可以通过“围魏救赵”来“曲线救国”。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

所以，劳动监察部门对于用人单位存在的一年以上未超过两年的劳动违法案件，依然具有行政管理的权力，故可以通过提出劳动监察申请的方式将用人单位拉回谈判桌。

以上为“劳动仲裁申请执行期限是多久”以及“申请执行需要提交什么文件”的相关内容，再次强调一下劳动权是我们最基本权利之一，任何组织单位都不可以对它进行侵犯，否则会受到一定的法律惩罚。