公司越野赛不许带手机6人失联，参加公司组织的户外活动受伤算工伤吗？

【公司越野赛不许带手机6人失联】公司团建可以起到留住或者吸引员工的目的，好的公司团建能够不仅能够提高员工与员工的沟通还能够提高员工的团结力。团建活动，理应是让人感到放松而愉悦的，但是杭州某快递公司却另辟蹊径，开展了一场”惊心动魄”的越野活动，这次冒险活动一度造成18人被困深山，其中6人完全失去联系，临安警方立即开展了紧急救援。

网友热评：

1.没那个能力搞越野活动还没收人家的通讯工具，策划是谁万一出事了谁的责任？

2.策划人有一些贪功冒进，这严重对自然缺乏敬畏，也是对员工生命极度不负责。

3.建议大家以后不让带手机的地方不要去，尤其在这种野外地区，宁可丢了工作也不能丢了命。

4.不让带通讯设备去一个人生地不熟的山里这要出了意外救都来不及。

5.说实话靠地图和指南针进行越野需要专业的知识和相应的训练绝对不是随便马上就没问题的。

今日学法：

各省司法机关在认定的时候，有着不同的处理标准自然就有不一样的结果，但是大致可以分为以下两种情况：

1、能不能够认定为工伤最关键的一点在于受伤是否是由于公司的工作原因。比如说公司通知要求全体员工都必须参加，不允许请假，不允许迟到，不允许早退，要与日常的考勤挂钩，同时还要计算工资。那这种情况下，我们就认为这是公司工作的一项内容，如果你在这个过程中受伤的话，就属于工伤。劳动者应积极收集固定相应证据，让公司申请或自行申请工伤认定。

2、那还有一种情形就是：团建是员工可以以自愿报名的方式来组织这个活动的，员工还可以带家属、可以带孩子等等。这种情况下，我们就认为旅游活动是员工自愿参加的，不具备强制性的。那它就不属于工作原因了，就不应该认定为工伤。所以说是否认定为工伤，我们要看是不是属于工作的一部分。

对于企业来说，强制员工参加团建活动或者旅游，应该为其购买工伤保险，甚至购买意外保险，履行相应的“安全保障义务”，防范可能出现的风险。

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