好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 合同到期不续签有补偿吗?经济补偿金的金额是多少?
一、合同到期不续签有补偿吗?
1、合同到期不续签,理论上无需提前一个月通知。
1.因为劳动合同签订以后,按照规定,要给员工本人一份,公司保留一份。就是说,公司和员工都应当知道劳动合同的到期时间。
所以,是不需要提前一个月通知对方的。
2.当然,实际工作中,考虑到工作的接续问题,我们一般仍然是提前一个月通知。无论对员工个人还是公司来说,都给予一定的预留时间,方便后续工作的进行。
2、合同到期,公司提出不续签的,应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
在2008年《劳动合同法》颁布之前使用旧版《劳动法》的时候,合同到期,无论是公司不续签还是个人不续签,都是没有经济补偿金,也无需提前通知。法律认为合同到期自然终止,无需任何赔偿。
2008年《劳动合同法》颁布之后,考虑到员工的弱势地位,一旦合同到期失业,再次就业需要很长的时间甚至有些艰难,故规定,单位不续签的情况下,应当向员工支付经济补偿金。
也就是说,公司决定不再续签,公司应当向你支付经济补偿金。
二、经济补偿金的金额是多少?
1. 根据《劳动合同法》规定:经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。
2. 经济补偿金的金额为:
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的,按社平工资的三倍支付,且最高不超过12个月。
三、合同到期不续签,还可以领取失业金。
劳动合同到期,无论是公司不续签还是个人不续签,都符合可以领取失业金的情形。
根据你的缴费年限,每缴费满一年可以领取三个月失业金,还可以享受免费技术培训,免交医疗保险享受医疗报销等权益。
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