合同到期不续签有补偿吗？经济补偿金的金额是多少？

一、合同到期不续签有补偿吗？

1、合同到期不续签，理论上无需提前一个月通知。

1.因为劳动合同签订以后，按照规定，要给员工本人一份，公司保留一份。就是说，公司和员工都应当知道劳动合同的到期时间。

所以，是不需要提前一个月通知对方的。

2.当然，实际工作中，考虑到工作的接续问题，我们一般仍然是提前一个月通知。无论对员工个人还是公司来说，都给予一定的预留时间，方便后续工作的进行。

2、合同到期，公司提出不续签的，应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

在2008年《劳动合同法》颁布之前使用旧版《劳动法》的时候，合同到期，无论是公司不续签还是个人不续签，都是没有经济补偿金，也无需提前通知。法律认为合同到期自然终止，无需任何赔偿。

2008年《劳动合同法》颁布之后，考虑到员工的弱势地位，一旦合同到期失业，再次就业需要很长的时间甚至有些艰难，故规定，单位不续签的情况下，应当向员工支付经济补偿金。

也就是说，公司决定不再续签，公司应当向你支付经济补偿金。

二、经济补偿金的金额是多少？

1. 根据《劳动合同法》规定：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

2. 经济补偿金的金额为：

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的，按社平工资的三倍支付，且最高不超过12个月。

三、合同到期不续签，还可以领取失业金。

劳动合同到期，无论是公司不续签还是个人不续签，都符合可以领取失业金的情形。

根据你的缴费年限，每缴费满一年可以领取三个月失业金，还可以享受免费技术培训，免交医疗保险享受医疗报销等权益。