为提高劳动报酬采用集体停工行为可以吗 张家港律师曹辉团队

为提高劳动报酬采用集体停工行为可以吗 张家港律师曹辉团队

张家港律师曹辉团队：员工能以怠工方式要求企业提高劳动待遇吗？为提高劳动报酬采用集体停工行为可以吗？员工以怠工方式要求企业提高劳动待遇可行吗？什么是员工福利？员工福利具体包括哪些内容？

一、员工认为劳动报酬约定不适当，其应通过合法途径解决，如与用人单位通过协商予以修改完善，或是通过工会与用人单位建立集体协商机制，以维护自身合法权益。

若员工为要求用人单位达到其目的，采用集体怠工、停工行为，未按约履行劳动义务，不服从用人单位的指挥、管理，不返岗工作，直接造成用人单位生产停滞，影响到用人单位经营管理，严重违反了用人单位规章制度和劳动纪律。

二、张家港律师曹辉团队：什么是员工福利？

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。

三、员工福利具体包括哪些内容？

现行员工福利的内容大体可以分为4个部分：

1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4.兴建职工宿舍等。

职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中规定的，按职工工资总额的14%提取，在成本中列支。按国家规定，企业从税后利润中提取的公益金也主要用于职工的集体福利。