职务侵占5000元以下单位可以解除劳动合同吗?

单位每人每月有100块钱交通补贴费，采用实报实销方法，一年之内可以累计，在12月份时，因有的人没有凑够1200的票据，占用别人名额，多报销不到5000元。请问此事产生的后果会怎么样？单位可以解除劳动合同吗（在孕期）？
为了防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，劳动合同法规定，用人单位只有在劳动者有下列情形之一时，才可以无需预告单方解除合同：
1.劳动者被证明试用期不合格的；
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.同事与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，拒不改正的；
5.劳动者因欺诈等原因致使劳动合同无效的：
6.劳动者被追究刑事责任的。

职务侵占6万元以上才构成犯罪，虽然不能以被追究刑事责任开除，但是职务侵占单位5000元也可以以违反单位规章制度、营私舞弊的原因开除。

对于孕妇一般情况下用人单位不得单方解除劳动合同，但在严重违规违法等过错时，用人单位还是可以随时单方解除劳动合同的。

侵占单位几千元我个人认为可以定性为严重违法违规的过错，单位可以单方解除合同。

职务侵占6万构成犯罪，刑期5年以下。
100万以上，刑期5年以上。
5000元不构成犯罪，但公司完全可以解除劳动合同的