劳动者和用人单位发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼。而申

相关文章推荐

• 问：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，

  答：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申

• 职工有哪些情形，应当认定为工伤？

  
  主要有7种情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  
  （2）工作时间前

• 医生下班后在家猝死 未被认定工伤

  情是情，法是法，不能相互替代！不认定工伤是否违法呢？【湖北一医生1个月接诊3000多名病人，在家中猝死未能认定工伤】2月13日6时许，湖北省...

• 职场上，如何处理好与领导的关系？学会这3点，领导抢着重用你！

  最近朋友老王升了职，平时看起来意气风发的，不过很多人都在背后说他是抱上了领导的大腿，有了靠山，他

• 多少职场人因为内向失去了很多机会？

  小何在一家公司做了一年的文案，每天都被数据压力压得喘不过气，更让她不愉快的是：尽管年度数据和同岗位同事一

• 在给劳动者计算解除劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工税前工资还是税后工资确定？

  
  劳动合同法实施条例第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资

• 单位若不提出工伤认定，自己可以提出吗？

  根据《上海市工伤保险实施办法》：从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单

• 辞退和没有签订劳动合同是否能够主张劳动者权利

  第2条是看提问者是否疏忽了社保的权利，因为大多数没有签订劳动合同的用人单位，也不太会给员工劳动关系，其次