劳动者和用人单位发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼。而申

相关文章推荐

• 劳动关系与劳务关系的区别

  劳动关系与劳务关系的区别如下： 1、主体不同:劳动关系主体是确定的，一方是劳动者，另一方是用人单位

• 劳动者可以要求用人单位支付未休年假的三倍工资吗？

  用人单位不能证明是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则需要支付三倍工资。如果想避免此风险，应当有基本

• 签订竞业限制条款后，劳动者的权利义务有哪些？

  竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约

• 我们享受的社保，有一部分是国企贡献的，哪怕你不是国企员工。

  众多周知，几乎城镇居民都会缴纳并享受社保。在职职工社保缴费一般分为两部分，一部分自己缴纳的，一部

• 2020年厦门市最低工资标准是多少？

  根据我国法律规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，签订合同时，对劳动者的工资要在合同中进行约定，合同中约定的工资不得低于最低工资标准。那么2...

• 申请工伤认定，应该提交哪些材料？

  
  
  （1）应提交的材料：①工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤

• 企业社保为什么要代办？

  企业找社保代理可以减少企业麻烦社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇,解决

• 不签订劳动合同需要承担什么法律责任,如何进行赔偿?

  一、用人单位不签订劳动合同的法律风险 （一）超越签约时限，用人单位要向员工承担惩罚性民事赔