2020年疫情期间员工补助标准是什么?工资发放标准又是如何规定的呢?

越是困难时刻，越能见证守望相助的真情;越是紧要关头，越要凝聚同舟共济的力量。当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动着所有人的心。疫情期间，很多一线员工都奋勇在前，保障大家的生命安全和正常生活。那么，疫情期间员工补助标准是什么?工资发放标准又是如何规定的呢?

疫情期间一线员工有工资补助吗?

根据人社部《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规[2016]4号)规定：

依照防治工作性质、风险程度等因素，传染病疫情防治人员临时性工作补助分为两类，共四档：一类一档、一类二档、二类一档、二类二档。补助标准分别为每人每天300元、200元、100元、50元。

其中一类一档补助标准(每人每天300元)适用范围为：在其他传染病类Ⅲ级(较大)、Ⅳ级(一般)突发公共卫生事件一线应急处置中，直接接触待排查病例或确诊病例;诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等;染疫动物和同群动物、相关动物尸体和侵染物无害化处理。其他工作人员适用一类二档补助标准(每人每天200元)。

其中二类一档补助标准(每人每天100元)适用范围为：在其他传染病类Ⅲ级(较大)、Ⅳ级(一般)突发公共卫生事件一线应急处置中直接接触待排查病例或确诊病例;诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例样板采集和病原检测等;染疫和同群动物、相关动物尸体和污染物无害化处理。其他工作人员适用一类二档补助标准(每人每天50元)。

疫情期间一线员工工资是多少钱?

疫情期间的工资计算主要分为两个部分，一个是1月31日-2月2日，这期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资)。

第二个部分就是2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。

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