试用期的法定期限是多久？试用期公司可以随便解约吗？对于即将毕业的大学生来讲，未来的工作好与坏是自己的目前阶段的一个重要考量，可能一些人再投递了无数的简历后，会有一些公司向自己抛出了橄榄枝。可能职位与自己所学相符或者符合自己的爱好，这意味着我们大学所学很快就可以学以致用了。但是再看了一遍又一遍的offer之后对于试用期的概念未有太多理解，比如3年的合同却要长发5个月的试用期，这合法吗？接下来小编带大家详细了解一下！

一、试用期的法定期限是多久？

（一）3个月＜劳动合同期限＜1年，试用期≤1个月

（二）1年≤劳动合同期限＜，试用期≤2个月；

（三）≥3年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期≤6个月。

二、试用期公司可以随便解约吗？

用人单位在试用期内的解约也是受到限制的，根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，

（一）首先要有合法、清晰和明示的录用条件；

（二）有不符合录用条件的证据证明，有效的试用期评估考核；

（三）必须在试用期届满前作出解除决定；

（四）公司解约应当向劳动者说明理由，建议最好采用书面形式；

（五）根据《劳动合同法》的规定，用人单位还应在解除劳动合同前，将解约理由通知工会。

以上为“试用期的法定期限是多久”以及“试用期公司是否可以随便解约”的相关内容，对于劳动者应关注试用期的约定期限，对于公司因劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，要有明确规范录用条件和收集有效证据证明，否则可能会面临赔偿责任。