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试用期的法定期限是多久?试用期公司可以随便解约吗?对于即将毕业的大学生来讲,未来的工作好与坏是自己的目前阶段的一个重要考量,可能一些人再投递了无数的简历后,会有一些公司向自己抛出了橄榄枝。可能职位与自己所学相符或者符合自己的爱好,这意味着我们大学所学很快就可以学以致用了。但是再看了一遍又一遍的offer之后对于试用期的概念未有太多理解,比如3年的合同却要长发5个月的试用期,这合法吗?接下来小编带大家详细了解一下!
一、试用期的法定期限是多久?
(一)3个月<劳动合同期限<1年,试用期≤1个月
(二)1年≤劳动合同期限<,试用期≤2个月;
(三)≥3年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期≤6个月。
二、试用期公司可以随便解约吗?
用人单位在试用期内的解约也是受到限制的,根据《劳动合同法》的规定,在试用期中,除劳动者有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
(一)首先要有合法、清晰和明示的录用条件;
(二)有不符合录用条件的证据证明,有效的试用期评估考核;
(三)必须在试用期届满前作出解除决定;
(四)公司解约应当向劳动者说明理由,建议最好采用书面形式;
(五)根据《劳动合同法》的规定,用人单位还应在解除劳动合同前,将解约理由通知工会。
以上为“试用期的法定期限是多久”以及“试用期公司是否可以随便解约”的相关内容,对于劳动者应关注试用期的约定期限,对于公司因劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,要有明确规范录用条件和收集有效证据证明,否则可能会面临赔偿责任。
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