劳动者试用期的工资发放标准是如何规定的?试用期的期限是多长?

劳动者试用期的工资发放标准是如何规定的?试用期的期限是多长?刚刚到新公司就职，通常就有试用期的要求，一般是签订试用期合同，在试用期合同中会约定试用期的期限，试用期的时候双方都在评估，由于员工对工作内容不太懂得的关系，所以公司给员工的试用期工资也不会太高。那么,劳动者试用期的工资发放标准是如何规定的?试用期的期限是多长?

新员工入职试用期的工资标准

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》

第二十条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十一条规定　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动法》

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动法中规定的试用期期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

约定试用期是需要注意的问题

1. 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的劳动合同不能约定试用期;

2. 不可重复约定试用期。即在法定或已约定试用期结束后不可与劳动者再次约定试用期或延长试用期;

3. 非全日制用工的不得约定试用期。

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