好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 离职证明中不应记载对劳动者不利的事项
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
试用期不是法定必备条款,可以约定,也可以不约定。如果双方没有事先约定,视为没有试用期,用人单位就不能以试
在职女性在待产期来临时,都会有相应的女性生产产假,是受国家相关法律保护的,国家和企业都有相应的规定,这也是女性所享受的一项女性特殊待遇,那...
陈某在公司上班期间,心脏病突发,经抢救无效当天就死亡。陈某的死亡是不是属于工伤 陈某的死亡视同工
最近咨询我劳动纠纷的比较多,其中有企业HR,也有作为劳动者的员工,大多数是普通的员工,且问的问题都是公司直接辞退我,我该怎么办?我该怎么最大...
替班遇事故死亡能否获工伤赔偿? 死者家属要求确认劳动关系被驳回 老人张某私自替老伴上班干活却
擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,使得其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。...
我国劳动者的权益得到了充分的保障,劳动者不仅可以依法享有休假的权利,劳动者的劳动报酬也不得低于当地发布的最低工资标准,低于标准可以进行投诉。...
2020年农村医保交费多少?新农合医疗报销比例是什么?现在中国的养老问题都是老百姓比较关注的话题,尤其是看病问题,如果没有国家医保,很多重大...
加载更多