好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形及注意事项有哪些?
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根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
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以补休代替加班费的做法在企业中很普遍,但这种做法有无法律依据呢?在此,上海劳动法律师解答如下:休息日安排
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