劳动争议

23位律师解答

• 

  南晓峰

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    2019-06-11 05:33:28
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-11 07:26:48被作者删除。
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    2019-06-11 06:10:07
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  • 南晓峰 服务方：
    用人单位因生产经营需要将公司工作地点进行变更，如给劳动者继续履行劳动合同造成影响，应当被认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应当主动与劳动者进行协商，为劳动者继续履行合同提供便利条件。否则，由此导致劳动合同解除的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
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    2019-06-11 06:18:28
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-06-11 07:26:40被作者删除。
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    2019-06-11 06:19:05
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• 

  王景生

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    你好，这属于公司单方变更劳动合同，协商不一致，可以解除，要求公司支付补偿金等款项就是。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-06-11 05:33:36
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• 

  张凤启

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    公司搬厂的行为属于正常了，您还是正确认识、积极配合吧。
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    2019-06-11 05:37:06
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• 

  刘晓亮

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    公司的行为确实不构成违约或违法，只要公司发放的最低工资符合当地的规定那就没问题的。如果实在干不着的话，只能考虑换份工作。
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    2019-06-11 05:39:44
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  • 刘晓亮 服务方：
    嗯，当然你还可以考虑一下公司有没有其他违法的情况发生，有没有签订劳动合同，有没有缴纳社会保险等
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    2019-06-11 05:40:21
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• 

  唐雄英

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    公司搬迁不违反法律规定，你仍在原工作岗位上班，并未变更你的劳动合同。目前来说，除非公司发放的工资低于最低工资标准或者公司不给购买社保，否则很难要求公司给予赔偿。
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    2019-06-11 05:44:16
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• 

  朱曼

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    公司变换经营地点，属于正常的行为，对于你，工作地点变了，属于劳动合同内容重大变更，现在的工作形式你可以接受，也可以跟公司协商解除劳动关系，让公司给予经济补偿金，协商不成，可以提起劳动仲裁，通过法律维权。
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    2019-06-11 05:48:05
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• 

  王宝珊

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    该回复2019-06-11 07:20:19被作者删除
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    2019-06-11 05:56:55
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• 

  高润宁

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    你好，这属于情势变更导致原来劳动合同无法履行，你可以与单位解除劳动关系，取得相应的补偿金。
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    2019-06-11 06:14:36
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• 

  胡悦

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    你好，公司搬迁属于正常现象，如果无法适应可以离职。
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    2019-06-11 06:16:04
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• 

  李国民

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    该回复2019-06-11 08:35:50被作者删除
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    24″
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    2019-06-11 06:17:08
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• 

  马晓鹏

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    公司搬迁属于正常经营行为，愿意就跟着，不愿意就解除合同
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    2019-06-11 06:22:13
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• 

  彭桂江

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    这种情况需要看，公司的工资是否低于当地的最低标准，有没有其他违反劳动合同的行为。然后根据劳动合同法申请仲裁主张自己的权利。
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    2019-06-11 06:23:27
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• 

  李月彬

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    有发放最低工资就行了，如果公司辞退你，就申请仲裁。
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    2019-06-11 06:29:58
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• 

  常彦奎

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    2019-06-11 06:32:49
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    如果合同约定的工资待遇没有变化，这样安排没有违法。
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    2019-06-11 06:47:34
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• 

  樊传恒

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    这属于公司经营发生重大变化，公司没有错误。只要不低于当地最低工资标准和按时交纳社保，你无法主张赔偿
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    2019-06-11 06:48:35
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• 

  陆畅言

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    该回复2019-06-11 07:33:25被作者删除
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    2019-06-11 06:52:27
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• 

  赵静

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    该回复2019-06-11 10:44:09被作者删除
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    2019-06-11 06:52:42
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• 

  鞠晓亮

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    属于公司的正常经营管理，可以考虑与公司协议解除合同。取得补偿金，再换工作。
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    2019-06-11 06:59:35
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• 

  吕海

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  ¥15

  • 第一，对于这种情况，如果公司发放的工资没有低于合同约定的工资，只是绩效工资相应减少，则不能认定公司的做法违反劳动合同法的相关规定。 第二，如果公司未为员工按时缴纳各项社会保险，则公司的行为涉嫌违反我国社会保险法以及劳动法的相关规定。你方有权就此向当地劳动保障监察部门或者国家税务部门投诉。 第三，如果你方与公司签订的劳动合同中，对工作地点有明确约定，则公司变更工作地点的做法是违约行为，你方有权要求其承担违约责任。
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    2019-06-11 07:02:22
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    公司经营调整进行搬迁，并无不当。假如没有被辞退，公司应当支付你最低工资；假如被辞退，公司应当对你进行经济补偿，即每工作一年补偿一个月工资。
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    2019-06-11 07:17:24
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• 

  刘小山

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    您好，公司变更经营地址，属于正常开展业务，您如不适应或者不方便，可以解除劳动合同。
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    2019-06-11 08:45:40
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• 

  曹强

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    该回复2019-06-11 11:09:24被作者删除
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    2019-06-11 11:09:04
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