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山东省临沂市 | 劳动仲裁 | 2019-06-18 19:12:16

公司倒闭,只给底薪不给提成合法吗?

网络公司,做自媒体的,最近公司运营不善,我们员工给老板赚的钱,他卡住了迟迟提不出来。签的合同是一年,到10月到期,上面只写了底薪2100加全勤400加提成加奖励(提成具体怎么算没有写,说是活性的)。几个月前已经降过一次提成,去年十一月15号发10月份的工资,按他之前的提成算法,我工资是7200,他在发工资前两天说,我没给他赚那么多钱,不能亏钱给我发工资,他重新制定了提成算法,我只能拿5200。(最近这两个月确实在亏,但他第一次降提成时绝对不亏,因为后来看到了账目,大约我5000他一万五,他说我只为他赚6000,欺骗了我)。好,我接受,后来一直按他改后的系数。我凭着自己的能力,很快又拿到了6_8000的工资每个月。今年四月份,他说平台把他的钱卡住了迟迟不给,所以我们又开始降提成,大概4000的提成削到2000。我后来接受。并说如果公司恢复运转,我要重新谈工资,他答应了。结果这两个月越来越糟,四月五月的工资只给了底薪,压着提成。我按照他最后一次修改的提成算法,大概是四月五月加起来压了我4800的提成没给。这已经是和他算最少的了。目前公司面临倒闭,他想只给底薪遣散,不给我之前的提成了可以吗?没有他第三次修改工资的字据,他当时只是开会和我们说了降工资,没贴。有第二次工资算法的打印纸加盖章的照片,以前拍的。劳动合同十月到期,目前面临遣散,只给基本工资,合法吗?如果仲裁会成功吗?
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49位律师解答

  • 李国民

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  • 王宝珊

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    • 你好,未按照约定只给底薪,不给工资是不合法的,建议你先到当地劳动监察大队进行投诉,单位会将受到处罚,如果仍不能索要工资可以到在申请劳动仲裁来索要工资
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      2019-06-18 19:13:15
  • 秦惠芳

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    • 你好,关键是你要有证据证明对方欠发工资,克扣了你的提成,可以申请劳动仲裁
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      2019-06-18 19:14:07
  • ¥0.2
    • 您好,您要确保根据劳动合同能够算出您的提成。如果你们的提成是浮动的,那这个就没有办法确定你们的主张了。
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      2019-06-18 19:16:43
    • 楼主:
      有他之前提成的盖章文件照片也不行吗?
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      2019-06-18 19:21:09
  • 南晓峰

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    • 公司无法经营应当进行清算,根据清算结果分配公司资产,职工可以向法院起诉请求公司清算。
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      2019-06-18 19:17:16
    • 南晓峰 服务方:
      公司注销前必须经过清算。
      展开
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      2019-06-18 19:20:58
    • 南晓峰 服务方:
      职工也可以向法院申请企业破产。
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      2019-06-18 19:23:24
  • 陆畅言

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    ¥0.2
  • ¥0.2
    • 你好,不合法,可以主张经济补偿,代通知金,先行协商,协商不成可以提起劳动仲裁,要快。
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      2019-06-18 19:19:23
  • 徐同亮

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,你需要举证证明你的工资结构,证明是扣的提成只发的最低工资,如果好证明你去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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      2019-06-18 19:21:23
    • 楼主:
      关键是他提成是浮动的。劳动合同没表明算法,我也只有他打印的盖章文件,上面写明了提成算法,但他今年四月又改了一次,没公开张贴就没照片,只开会说了降。还有公司员工的认证,和工资卡的流水账,证明以前每个月都是工资5000-8000,而四月五月却是2500底薪加全勤,说明了没有提成,这样是证据吗
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      2019-06-18 19:24:38
  • 董帅

    法律执业者

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    • 你好,需要证据证明您有按照劳动合同享有提成
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      2019-06-18 19:25:22
  • 贾志红

    法律执业者

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    ¥0.2
    • 更改提成办法前,按原合同和提成办法计算工资;更改并同意后,按更改后的计算;更改后未同意的,按更改前的计算,可以向劳动监察部门投诉,并提供工资计算及发放的证据。
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      2019-06-18 19:31:20
  • 李雅楠

    律师

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    ¥0.2
  • 唐雄英

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,公司破产应支付员工经济补偿金。公司还存在克扣工资的行为,应予以补足
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      2019-06-18 19:33:10
  • 徐范霁

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师,详聊案情。
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      2019-06-18 19:36:06
  • 李新宇

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,需要有证据证明你有提成,可以详细咨询
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      2019-06-18 19:38:13
    • 楼主:
      劳动合同只写了工资组成有底薪加提成,却没写提成算法。有这几个月的工资卡账单,以前都是5-8000,四五月突然变成2500(底薪)。也有他第二次改提成后的文件,写明提成算法和公司盖章的照片。今年四月份最后一次降提成,没有公开文件,只开会说了降。所以这次是有之前提成算法文件的照片,和工资卡流水,可以吗?
      展开
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      2019-06-18 19:42:30
    • 李新宇 服务方:
      你发个订单详细说一下
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      2019-06-18 19:49:06
  • ¥0.2
    • 你好,收集公司有关提成的文件或者承诺以及自己工作业绩,提成属于工资一部分,可以申请仲裁要求支付工资;如果到期不跟你续签的,还可以要求经济补偿。
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      2019-06-18 19:41:50
  • 霍朋杰

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,工资包含基本工资、提成工资、奖金等项目,既然约定了提成,就应该按照约定计算和支付,拒绝支付提成工资属于拖欠工资的行为,你可以先准备存在提成和提成计算方法的证据,然后到劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
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      2019-06-18 19:53:59
  • 李欢欢

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,这种是不合法的,您需要搜集您工资的具体证据申请仲裁。
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      2019-06-18 19:54:51
  • 张红霞

    律师

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    ¥0.2
    • 不合法,建议您及时申请仲裁或到监察投诉
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      2019-06-18 19:55:08
  • 姚慧雅

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,是需要看你们合同约定的工资构成是怎么样的。
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      2019-06-18 19:55:21
  • ¥0.2
    • 你好,这种做法是违反劳动法的,建议搜集证据到劳动监察大队进行投诉。
      展开
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      2019-06-18 20:01:52
  • ¥0.2
    • 你可以提起劳动仲裁。至于米的提成合同写的不详细,需要你举证,建议组织证据进行仲裁解决
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      2019-06-18 20:01:59
  • 张凤启

    律师

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    ¥0.2
    • 公司的做法不合法,您可以申请劳动仲裁和投诉。
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      2019-06-18 20:05:41
  • 马晓鹏

    律师

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    ¥0.2
    • 建议你向当地劳动监察大队投诉举报,也可以提起劳动仲裁。
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      2019-06-18 20:11:39
  • 王景生

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,公司如此处理是违法的。收集证据后进行投诉举报或劳动仲裁等处理就是。
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      2019-06-18 20:17:45
  • 张慧君

    法律执业者

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    ¥0.2
    • 你好,建议向当地的劳动监察部门反映举报。
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      2019-06-18 20:23:40
  • 孔繁越

    律师

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    ¥0.2
  • 彭桂江

    律师

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    ¥0.2
    • 这种情况建议尽快找劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁申请。
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      收起
      2019-06-18 20:51:32
  • 邵新林

    律师

    投诉
    ¥0.2
    • 您好,这是不合法的,如果公司裁员需要补偿劳动者的经济补偿金。
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      收起
      2019-06-18 20:54:44
  • 周明明

    律师

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    ¥0.2
    • 建议协商处理,协商不成的话,可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
      展开
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      2019-06-18 21:25:05
  • 马艳婷

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,公司的行为违反了劳动法的相关规定,建议搜集证据申请劳动仲裁,胜诉的希望比较大。
      展开
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      2019-06-18 21:32:45
  • 梁保军

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,如果有证据证明你说的情况,你可以到劳动部门寻求帮助
      展开
      收起
      2019-06-18 21:35:23
    • 梁保军 服务方:
      该回复2019-06-18 23:24:05被作者删除。
      展开
      收起
      2019-06-18 23:23:30
  • 彭云霞

    律师

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    ¥0.2
    • 即使公司倒闭,员工工资的支付也是属于优先级的。
      展开
      收起
      2019-06-18 21:38:17
  • ¥0.2
    • 你好,公司的做法违法,你需要对工资结构和数额举证,可以提起劳动仲裁。
      展开
      收起
      2019-06-18 21:44:10
  • 刘闯

    法律执业者

    投诉
    ¥0.2
    • 公司倒闭可以向股东或者法定代表人来主张工资
      展开
      收起
      2019-06-18 21:52:05
  • 张馨元

    律师

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    ¥0.2
    • 公司没有权利随意变更工资待遇。约定好的薪资发放数额就应该按约定发放。可到劳动监察委投诉之后提起劳动仲裁。
      展开
      收起
      2019-06-18 22:01:20
  • ¥0.2
    • 不合法。可以申请破产清算程序参与分配。
      展开
      收起
      2019-06-18 22:02:24
  • 常彦奎

    律师

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    ¥0.2
  • ¥0.2
    • 不管是去劳动监察投诉还是申请仲裁,都需要准备充分的证据
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      2019-06-18 22:06:25
  • 于淑君

    律师

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    ¥0.2
  • 田续鹏

    律师

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    ¥0.2
    • 可以申请仲裁。公司做法不合法的。。
      展开
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      2019-06-18 22:12:52
  • 黄振波

    法律执业者

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    ¥0.2
    • 你好,只要你们能证明单位恶意克扣拖欠员工的劳动报酬,可以向劳动监察举报,届时将依照劳动 合同法第85条,另行主张50-100%的赔偿金
      展开
      收起
      2019-06-18 22:27:28
  • 苗世静

    律师

    投诉
    ¥0.2
  • 张家平

    法律执业者

    投诉
    ¥0.2
    • 你好,应该按照约定支付工资。你可以提起劳动仲裁。
      展开
      收起
      2019-06-18 22:54:47
  • 陈光文

    律师

    投诉
    ¥0.2
    • 你好,你们可以先协商解决,协商不成再向劳动部门申请劳动仲裁
      展开
      收起
      2019-06-18 23:21:52
  • ¥0.2
    • 可以申请劳动仲裁的,具体得看看你的劳动合同。
      展开
      收起
      2019-06-18 23:25:27
  • ¥0.2
    • 看劳动合同如何约定薪资组成。。
      展开
      收起
      2019-06-18 23:35:24
  • 王伟政

    律师

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    ¥0.2
    • 对于你所描述的这种情况,用人单位的做法是不合法的,应当依法按时足额的支付各项劳动报酬。协商处理不成,及时向劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁。
      展开
      收起
      2019-06-18 23:42:01
    • 不给提成是违法的,你可以去申请劳动仲裁
      展开
      收起
      2019-06-19 00:13:28
  • 刘锦山

    律师

    投诉
    ¥0.2
    • 您好,这种情况是不合法的,建议您到劳动行政部门投诉
      展开
      收起
      2019-06-19 00:45:02
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