劳动报酬按照国家基本法发放是什么意思？

33位律师解答

• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-07-16 16:26:04被作者删除
    展开
    收起
    14″
    展开
    收起
    2019-07-16 14:34:43
    回复
  • 楼主：
    这种情况下我是可以直接选择解除合同然后要到我所得的工资吗
    展开
    收起
    2019-07-16 14:51:02
    回复 删除
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-07-16 16:11:05被作者删除
    展开
    收起
    28″
    展开
    收起
    2019-07-16 14:34:50
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 17″
    展开
    收起
    2019-07-16 14:34:54
    回复
  • 楼主：
    那他这就属于拖欠工资吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 14:38:33
    回复 删除
  • 刘学勤 服务方：
    18″
    展开
    收起
    2019-07-16 14:39:10
    回复
• 

  孙小柱

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，很高兴为你提供法律帮助，根据你的描述，这是一个骗局！切勿上当
    展开
    收起
    2019-07-16 14:35:31
    回复
  • 楼主：
    那我签离职手续他没给我办，只是口头上说可以走，我这算是违约吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 14:40:19
    回复 删除
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 你好，这个合同的部分条款违法而无效，首先单位不能以收取员工违约金来限制员工离职，另外，单位克扣员工工资也是违法行为
    展开
    收起
    2019-07-16 14:36:01
    回复
  • 王宝珊 服务方：
    建议先向劳动监察大队进行投诉反映或者申请劳动仲裁来索要拖欠工资并确认解除劳动关系
    展开
    收起
    2019-07-16 14:36:32
    回复
  • 楼主：
    好的，谢谢您
    展开
    收起
    2019-07-16 14:42:00
    回复 删除
  • 王宝珊 服务方：
    不客气，希望能帮到您
    展开
    收起
    2019-07-16 14:42:21
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    2″
    展开
    收起
    2019-07-16 14:40:52
    回复
• 

  余炀

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1″
    展开
    收起
    2019-07-16 14:41:18
    回复
  • 余炀 服务方：
    直接劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-07-16 14:41:28
    回复
• 

  刘博

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 公司的做法是违反劳动法的，你要到当地的劳动行政部门反应，或申请仲裁。
    展开
    收起
    2019-07-16 14:42:30
    回复
  • 楼主：
    可以电话投诉或者仲裁吗
    展开
    收起
    2019-07-16 14:56:55
    回复 删除
  • 刘博 服务方：
    可以啊。
    展开
    收起
    2019-07-16 14:57:40
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，在合同中约定违约金是违反法律规定的，不具备法律效力。用人单位应当按时足额支付劳动报酬。协商不成可及时向劳动监察机构投诉。
    展开
    收起
    2019-07-16 14:43:47
    回复
  • 楼主：
    劳务合同中能约定违约金吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 15:42:32
    回复 删除
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • ①如果您与对方签订的合同，在性质上可以认定为是“劳务合同”，而不是“劳动合同”，则须依我国《合同法》的相关规定确定劳务报酬。在此种情形下，双方约定违约责任，如不违反《合同法》的相关规定，则可认定为有效。 ②如果从事实上可以认定您与对方签订的合同名为“劳务合同”，实为“劳动合同”，则应依照国务院关于工资的相关规定发放劳动报酬。在此种情形下，双方约定的“违约责任”条款需符合我国《劳动合同法》的相关规定，否则无效。
    展开
    收起
    2019-07-16 14:44:29
    回复
  • 楼主：
    那劳务合同和劳动合同的区别在于哪里呢
    展开
    收起
    2019-07-16 14:55:41
    回复 删除
  • 吕海 服务方：
    简单的说，劳务合同通常是提供一时的、偶然的劳务服务，而劳动合同订立的目的则是长期地在用人单位工作。如果您无法确定您所签订的合同是劳务合同还是劳动合同，建议您持相关合同与当地律师面谈咨询。
    展开
    收起
    2019-07-16 15:00:35
    回复
  • 楼主：
    合同的期限只有几个月，不倒一年的时间，这是属于劳务合同吧
    展开
    收起
    2019-07-16 15:02:34
    回复 删除
  • 吕海 服务方：
    通常情况下，这种短期的合同属于劳务合同。但是还是建议您与律师面谈，确定合同的性质，这样才能确定维权的方案。
    展开
    收起
    2019-07-16 15:05:18
    回复
  • 楼主：
    是劳务合同的情况下，能对他提出仲裁吗
    展开
    收起
    2019-07-16 15:13:45
    回复 删除
  • 吕海 服务方：
    也可以申请劳动争议仲裁，但是会被仲裁委员会驳回，或者根本不予受理。在这种情况下，再向法院提起诉讼也可以。
    展开
    收起
    2019-07-16 18:02:34
    回复
• 

  田敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    名为劳务合同实为劳动合同吗？看你给出的信息完全分析不出来
    展开
    收起
    2019-07-16 14:47:18
    回复
  • 楼主：
    劳动合同和劳务合同的区别在于哪里
    展开
    收起
    2019-07-16 14:59:58
    回复 删除
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 克扣工资，支付违约金，是不合法的；可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-07-16 14:49:04
    回复
  • 楼主：
    这种情况下劳动仲裁是不是可以得到应得的工资和经济补偿金，然后直接解除合同吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 14:52:26
    回复 删除
  • 贾志红 服务方：
    你现在不是已经辞职了吗？可以要求支付工资，因为你主动辞职，所以不支持赔偿金。
    展开
    收起
    2019-07-16 15:05:08
    回复
  • 楼主：
    辞职了，但是离职手续没办理，直接让我走了
    展开
    收起
    2019-07-16 15:15:10
    回复 删除
• 

  范成帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 首先需明确您跟单位签的是劳务合同还是劳动合同，如果签订的是劳动合同只有单位给您提供了专项培训费用或存在有关竞业限制情形的条件下才可以约定违约金，除此之外您可以主张该约定无效而拒绝承担。国家基本法发放指的是当地最低工资标准。
    展开
    收起
    2019-07-16 14:52:38
    回复
  • 楼主：
    签订的是劳务合同，这有违约责任吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 15:11:40
    回复 删除
  • 158****1085 服务方：
    合同的名称不能决定您跟用人单位的实际工作关系，要根据您的工作性质，合同具体条款，工作内容，以及用人单位对你的实际管理情况等来综合判断，如果您跟用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么是可以约定违约责任的。
    展开
    收起
    2019-07-16 15:22:03
    回复
  • 楼主：
    那这个乙方单方面终止合同，需赔付甲方违约金年薪的百分之五十，这个违约责任成立吗？合法吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 15:41:47
    回复 删除
  • 158****1085 服务方：
    一般情况下，合同的违约金不能超过实际损失的30%，如果你认为合同中约定的违约金过高，在诉讼程序当中可以要求法院予以减少。
    展开
    收起
    2019-07-16 15:44:57
    回复
  • 楼主：
    您的意思是说，劳务合同在法律中确实有违约金赔付这一条规定？
    展开
    收起
    2019-07-16 15:50:40
    回复 删除
  • 158****1085 服务方：
    劳务关系是民事关系的一种，体现的是意思自治原则，是可以约定违约责任的。
    展开
    收起
    2019-07-16 15:54:41
    回复
  • 楼主：
    那拖欠工资算不算甲方的违约？
    展开
    收起
    2019-07-16 16:00:39
    回复 删除
  • 158****1085 服务方：
    看劳务合同当中有没有约定拖欠劳务费用的行为应该承担什么样的违约责任，如果没有约定，应向您支付相应的同期银行贷款利息。
    展开
    收起
    2019-07-16 16:09:57
    回复
• 

  吴涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    建议你向当地人社部门劳动监察大队投诉处理，要求该公司支付拖欠的工资。另外，劳动合同中约定支付违约金的条款是无效的，不会得到法律支持。
    展开
    收起
    2019-07-16 14:53:24
    回复
• 

  秦宫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，除了保密协议，服务年限协议可以约定违约金外，其他都不可约定。
    展开
    收起
    2019-07-16 14:55:13
    回复
  • 楼主：
    服务年限协议是什么意思呢？
    展开
    收起
    2019-07-16 16:01:37
    回复 删除
• 

  高有涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据劳动合同法单位是不得约定违约金的，除了竞业禁止和培训服务之外不得约定任何违约金条款
    展开
    收起
    2019-07-16 14:55:14
    回复
  • 楼主：
    那劳务合同也是这个原理吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 15:43:54
    回复 删除
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
    展开
    收起
    2019-07-16 14:59:09
    回复
• 

  王路波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不合法，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-07-16 14:59:50
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，合同约定的违约责任不合法，无效。你可以申请劳动仲裁要求支付工资
    展开
    收起
    2019-07-16 15:00:24
    回复
  • 朱家明 服务方：
    你好，合同约定的违约责任不合法，无效。你可以申请劳动仲裁要求支付工资
    展开
    收起
    2019-07-16 15:00:31
    回复
  • 楼主：
    签的是劳务合同也能申请劳动仲裁吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 16:05:13
    回复 删除
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，对方这样处理是不合法的，建议到劳动监察大队进行投诉。
    展开
    收起
    2019-07-16 15:04:09
    回复
• 

  孙成山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 23″
    展开
    收起
    2019-07-16 15:04:56
    回复
  • 楼主：
    签的劳务合同也可以撤销或宣告无效吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 16:06:35
    回复 删除
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    展开
    收起
    2019-07-16 15:07:04
    回复
• 

  施鸿伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    很高兴为你提供法律帮助，根据你的描述，这是一个骗局！切勿上当
    展开
    收起
    2019-07-16 15:15:27
    回复
  • 楼主：
    那我该怎样去要到我应得的工资呢，走法律程序吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 15:17:20
    回复 删除
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 22″
    展开
    收起
    2019-07-16 15:17:15
    回复
• 

  王建勋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    非重要岗位提前三天提出书面辞职就可以 对劳动报酬有争议的可以仲裁
    展开
    收起
    2019-07-16 15:19:22
    回复
  • 楼主：
    提出书面辞职，但是老板没有签字，口头同意离职属于什么？
    展开
    收起
    2019-07-16 15:47:55
    回复 删除
• 

  孟丹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    单位克扣员工工资是违法的，不能因为员工离职而要求员工支付违约金，部门条款是违反法律规定的，建议委托律师详细审查一下劳务合同，以最大限度的维护您的合法权益
    展开
    收起
    2019-07-16 15:37:25
    回复
• 

  汪险峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，拖欠你工资是多少？多的话你可以提请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-07-16 15:43:36
    回复
  • 楼主：
    劳务合同上写的是甲方提供乙方合同期间的劳动报酬按照国家基本法进行发放的，这个按照国家基本法发放的工资具体是多少我也不明确
    展开
    收起
    2019-07-16 15:45:36
    回复 删除
• 

  张晋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    直接向劳动监察队反映，投诉写上一份起诉
    展开
    收起
    2019-07-16 15:46:08
    回复
• 

  赵骏峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 36″
    展开
    收起
    2019-07-16 15:46:21
    回复
  • 楼主：
    签的劳务合同，有违约责任的约定属于法律规定吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 15:52:02
    回复 删除
  • 赵骏峰 服务方：
    意思自由
    展开
    收起
    2019-07-16 15:53:46
    回复
  • 楼主：
    但是甲方是没有发放任何工资的，算不算是甲方的违约？
    展开
    收起
    2019-07-16 16:04:21
    回复 删除
  • 赵骏峰 服务方：
    没有按照合同约定支付工资当然属于违约，根据合同内容所要即可
    展开
    收起
    2019-07-16 16:44:11
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这应该是诈骗，不要上当。。
    展开
    收起
    2019-07-16 15:48:59
    回复
• 

  张建松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 32″
    展开
    收起
    2019-07-16 15:51:24
    回复
  • 楼主：
    工资按照国家基本法进行发放的意思就是地方最低工资标准是吗？劳务合同中有违约金赔付这个规定吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 15:54:59
    回复 删除
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-07-16 16:02:55被作者删除
    展开
    收起
    2019-07-16 15:53:30
    回复
  • 楼主：
    经过同意辞职了，但是没有离职手续符合正常离职吗？
    展开
    收起
    2019-07-16 16:02:26
    回复 删除
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，建议确认是劳务合同还是劳动合同，如果是劳务合同，可以到法院起诉解决问题
    展开
    收起
    2019-07-16 15:57:16
    回复
  • 楼主：
    劳务合同的话，我需不需要有赔付违约金的责任？
    展开
    收起
    2019-07-16 16:03:01
    回复 删除