试用期被辞退我可以提出赔偿吗

61位律师解答

• 

  张凤启

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    2019-07-21 16:03:09
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  • 张凤启 服务方：
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• 

  秦宫

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  • 你好，可以向用人单位所在地申请劳动仲裁。
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    2019-07-21 16:03:55
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• 

  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-07-21 16:04:20
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• 

  张晶

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  • 如果用人单位没有法定事由非法辞退那么可以要求赔偿
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    2019-07-21 16:04:03
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• 

  刘博

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  • 刘博 服务方：
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• 

  胡悦

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  • 你好，不是法定事由辞退可以要求赔偿。
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    2019-07-21 16:04:37
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  贺圭胤

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  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，公司的做法是不合法的，侵犯了您个人的合法劳动权益，应当按时足额的支付劳动报酬以及加班工资，缴纳在职期间的各项社会保险。 如果协商不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-07-21 16:04:43
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• 

  南晓峰

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  • 根据《劳动合同法》第三十九规定，试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件： 一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。 二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。 三、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除劳动合同。 四、用人单位需要书面通知劳动者。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据，否则劳动者不认可解除的，劳动关系一直存在，试用期过完了之后，再以不符合录用条件为由解除的，构成违法解除劳动关系。
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    2019-07-21 16:05:37
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  • 南晓峰 服务方：
    《劳动合同法》第八十七条， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-07-21 16:06:37
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  • 南晓峰 服务方：
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-21 16:12:12
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  • 南晓峰 服务方：
    对于加班工资需要证据证明，标准如下:1.正常工作日延长工作时间的，每超过一小时，按正常时薪的1.5倍计算； 2.休息日上班，日后又不能安排补休的，支付不低于日工资的2倍报酬； 3.法定节假日上班的，支付不低于日工资的3倍的报酬。法定节假日包括春节，五一劳动节，国庆，元旦，中秋等其他国家规定假日。
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    2019-07-21 16:28:11
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-21 16:41:55
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  • 南晓峰 服务方：
    经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。在违法辞退的情况下双倍补偿。
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    2019-07-21 16:56:09
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  • 楼主：
    公司只口头通知我被辞退，没出具书面文件的话，算不算违法辞退呢
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    2019-07-21 17:21:31
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  • 楼主：
    是我没办，因为我当时说让他算好恭喜我再去办理离职，结果工资迟迟没算好，她按照计件算，一天十二小时挣十几块钱的都有，我不认可，所以就没办离职，我是否违法
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    2019-07-21 17:23:49
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-21 17:30:30
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-21 17:30:56
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• 

  陈博灵

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  • 可以要求公司进行赔偿，但根据你的描述情况很复杂，还需根据现有证据判断。
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    2019-07-21 16:07:07
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• 

  王宝珊

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  • 你好 虽然双方属于试用期间的劳动合同关系 但是你拥有权对公司违法辞退来主张一个月的工资补偿，另外对于公司拖欠你工资行为，建议你到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来索要补偿和工资
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    2019-07-21 16:07:45
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  • 王宝珊 服务方：
    社保未交纳是违法的，需要到当地劳动监察大队进行投诉
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    2019-07-21 16:10:59
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• 

  王世东

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  • 你好，可以向劳动关系所在地劳动仲裁申请仲裁，索要劳动报酬
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    2019-07-21 16:10:36
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• 

  徐同亮

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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-21 16:15:54
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• 

  陆畅言

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    2019-07-21 16:22:03
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  王建勋

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    2019-07-21 16:24:33
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  李国民

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  李丹瑒

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    2019-07-21 16:33:48
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  • 李丹瑒 服务方：
    建议直接申请劳动仲裁，费用不高的。同时向劳动监察大队投诉。
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    2019-07-21 16:38:01
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• 

  张馨元

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  • 试用期解除是比较不利于劳动者的而有利于公司的条款，你可以向劳动监察大队投诉工作强度和未发工资。
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    2019-07-21 16:42:36
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• 

  田敏

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  • 举证对方先提出解除劳动合同关系的证据和七天试用期的口头约定还有加班的事实。赔偿范围:正常工资+加班工资+一个月工资+违法解除劳动合同1个月工资
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    2019-07-21 16:43:23
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  • 楼主：
    ＋1个月的工资这是什么赔偿
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    2019-07-21 17:25:27
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  • 田敏 服务方：
    用人单位临时解除劳动合同，要多支付给劳动者一个月工资。
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    2019-07-21 17:32:21
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  • 楼主：
    是在试用期，那这个应该是没得赔的
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    2019-07-21 18:07:20
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• 

  何勇

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    2019-07-21 16:44:08
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  吕海

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  • ①根据我国《劳动合同法》第39条之规定，如果用人单位能够举证证明您在试用期内被证明不符合录用条件，则其辞退您的做法是合法的。在试用期内，用人单位对不符合录用条件的员工有随时辞退的权利。但是，如果该用人单位无法举证证明员工不符合录用条件，则其单方解除劳动合同的做法即为违法。 ②在公司违法解除劳动合同的情况下，您有权依据我国《劳动合同法》第47条之规定，要求该公司额外支付您半个月的工资作为经济补偿。 ③关于该公司拖欠你方工资的问题，你方有权要求其在你方办理离职手续之前支付拖欠的工资；如该公司拒不支付，你方有权向当地劳动保障监察部门投诉。 ④根据我国《社会保险法》以及《劳动合同法》相关规定，该公司未为您缴纳在职期间的各项社会保险的做法是违法的，您有权要求该公司为您补缴各项社会保险。如该公司拒绝，您有权向当地税务机关举报该公司的违法行为。 ⑤根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁时效为一年。从您介绍的基本情况来看，您现在申请劳动争议仲裁，并未经过时效期间。前述各项权利，您也有权在申请劳动争议仲裁时一并主张。
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    2019-07-21 16:45:06
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• 

  那尔振

  律师

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  • 可以向劳动部门申请仲裁，试用期违法解除也应依法赔偿
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    2019-07-21 16:46:40
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• 

  施鸿伟

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  • 可以向用人单位所在地申请劳动仲裁。
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    2019-07-21 16:47:07
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，如果用人单位以不符合录用条件为由被辞退，需要提供不符合录用条件的相应评定和考核依据，这是劳动调解与仲裁法明确规定用人单位有对此举证的义务。否则可以依照《劳动合同法》第46条，第87条规定要求用人单位支付一年一个月的经济补偿的双倍作为赔偿金。
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    2019-07-21 16:50:03
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  • 黄振波 服务方：
    对方让你办理辞职手续，你可以用人单位没有给你购买社保为由，或者未足额支付劳动报酬为由以书面的形式向用人单位递交辞职通知，通知上具体写明是上述的理由，就符合《劳动合同法》第38条之规定。也可以要求用人单位支付经济补偿。
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    2019-07-21 16:52:38
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• 

  张建松

  律师

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  • 2″
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    2019-07-21 16:51:55
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• 

  曹强

  律师

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  • 13″
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    2019-07-21 17:02:13
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  • 曹强 服务方：
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    2019-07-21 17:02:26
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• 

  魏敬环

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  • 你好，试用期可以解除合同 不能主张赔偿
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    2019-07-21 17:03:36
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  • 楼主：
    公司没书面辞退说明是否违法，也没给我交社保
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    2019-07-21 17:26:40
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• 

  刘闯

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  • 对于现在单位违法将你辞退以及没有发放工资缴纳保险的情况，直接可以到当地人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队进行投诉也可以拨打12333进行投诉反应
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    2019-07-21 17:04:34
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，公司的做法不合法，你可以申请劳动仲裁，不过成本较高，建议协商解决。
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    2019-07-21 17:04:35
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 公司对你非依法辞退，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，赔偿工资、加班工资、社保金、经济补偿金。
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    2019-07-21 17:05:23
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 17″
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    2019-07-21 17:08:17
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• 

  刘小山

  律师

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  ¥0.4

  • 您好，可以向劳动关系所在地申请劳动仲裁。
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    2019-07-21 17:11:23
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，违法解除合同，你可以要求双倍经济补偿金
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    2019-07-21 17:22:42
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• 

  梁保军

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  • 你好，公司违法辞退，需要给你相应补偿，而且你的工资正常发放
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    2019-07-21 17:27:16
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• 

  彭云霞

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  • 没有法定事由的辞退都可以要求赔偿，只是工作年限的长短会导致赔偿的多与少。
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    2019-07-21 17:38:45
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• 

  黄春华

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  • 建议你到当地法律援助中心寻求帮助，他们可以代理你的劳动争议仲裁或诉讼，并且不收费，很适合你!
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    2019-07-21 17:44:51
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• 

  孟丹

  律师

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  • 这样一个信息，但是有权利就当一个月的工资补偿，对于公司对你的辞退行为。公司破产员工工资和不交保险的行为也可以到劳动监察部门去投诉
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    2019-07-21 17:47:16
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及加班费。
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    2019-07-21 18:13:49
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• 

  余炀

  律师

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  • 1″
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    2019-07-21 18:23:53
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• 

  朱曼

  律师

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  ¥0.4

  • 试用期员工的劳动权益与其他员工一样，工资足额发放，缴纳社保，就你的情况，你可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接提起劳动仲裁，工资一分不能差，社保必须缴纳。
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    2019-07-21 18:28:42
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• 

  李刚

  律师

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  ¥0.4

  • 直接到劳动监察部门举报，这个更快捷。处理不好，可以提起劳动仲裁，要求公司承担违约责任，并按全额给付你应该得到的工资报酬。以及社保五险一金。
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    2019-07-21 18:35:44
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-07-21 18:39:56
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• 

  王飞

  律师

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  • 没发工资可以要求发工资，被辞退除非你有过错，否则可以主张对方违法解除劳动合同，并要求承担相应责任。。
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    2019-07-21 18:44:20
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 试用期内解除合同也需要充分的理由，这个需要举证，厂方涉嫌违法辞退，双倍工资补偿，劳动仲裁最快。
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    2019-07-21 19:46:05
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.4

  • 您好，无故辞退你，可以要求赔偿。
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    2019-07-21 19:49:03
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• 

  宋吉鑫

  律师

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  • 试用期单位违法解除劳动合同，除了应付工资外，当然需要支付经济赔偿金。
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    2019-07-21 19:52:57
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• 

  李萌立

  律师

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  • 10″
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    2019-07-21 19:54:45
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，可以要求，向劳动监察大队投诉
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    2019-07-21 20:03:58
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• 

  杨力

  律师

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  • 你好，你这种情况可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-07-21 20:07:10
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• 

  崔勇强

  律师

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  ¥0.4

  • 你陈述的情况，可以依法通过劳动仲裁维权
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    2019-07-21 20:40:55
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 可以去申请劳动仲裁，因为公司辞退的理由不是法定理由，所以可以主张你的工资和赔偿！！
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    2019-07-21 20:54:19
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• 

  杨康

  律师

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  • 需要用人单位提供严格的证明，只有符合法定条件的情况下，用人单位才可以不予录用
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    2019-07-21 21:04:32
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• 

  周明明

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  • 你好，建议委托律师进一步了解分析。
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    2019-07-21 21:10:38
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• 

  王倩一男

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  • 您好，这种情况建议您申请劳动仲裁。
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    2019-07-21 21:15:24
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• 

  陈光文

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  • 你可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁
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    2019-07-21 21:21:02
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• 

  马晓鹏

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  • 可以到当地劳动监察大队投诉，举报，也可以提起劳动仲裁
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    2019-07-21 21:43:16
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• 

  李小坚

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  • 你好，你可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以要求用人单位支付拖欠你的工资和经济赔偿金，不过申请劳动仲裁你要提供证据来证明你们双方存在劳动关系。
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    2019-07-21 21:46:38
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• 

  曾颖超

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  • 用人违法解除劳动关系，可以要求经济赔偿金。
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    2019-07-21 22:01:11
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• 

  鲁强

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  • 你好，试用期也需要提前三天，申请仲裁吧
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    2019-07-21 22:01:28
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• 

  邵新林

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  • 如果用人单位存在违法解雇的情形，你依然可以提出赔偿的要求。
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    2019-07-21 22:03:08
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