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| 请假休假 | 2019-07-24 00:13:50
孕妇未经公司同意请事假10天算旷工可以开除吗
公司一个行政怀孕后提前一个月先是提出离职提前回家生小孩,公司也同意离职,招聘新的行政接替她的工作,后来她自己又改变主意偷拿回离职报告,写了10天事假,20天病假,直接就不来了,现在要求公司按照产假处理,要求发全额工资,生育险补贴也要给她。这种情况,公司是否可以按照离职处理。理由她已经提前一个月离职,还有就是10天事假公司也没批准,病假也没有医院证明。(本来公司想给她一定补贴协商解决,她非要和公司强硬处理也不来公司沟通商议)
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20位律师解答

  • 郑勇刚

    律师

    • 答谢
      你好,某材料的话,可以做离职处理
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      2019-07-24 00:15:43
  • 周明明

    律师

    • 答谢
      你好,建议委托律师进一步了解分析。
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      2019-07-24 00:15:51
  • 杨康

    律师

    ¥12.5
    • 答谢
      如果公司规定了请假流程,对方未经同意属于旷工,可以按照公司规定辞退,解除劳动合同。
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      2019-07-24 00:16:00
  • 华盛

    法律执业者

    ¥12.5
    • 答谢
      你好,如果公司这边有她自己提的离辞报告是可以直接以她自己申请离辞为由解除合同,此外,事假没有经过公司同意不来上班公司这边可以以旷工处理
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      2019-07-24 00:16:16
    • 华盛 服务方:
      建议首先按照该员工自己提交离职报告公司同意为由解除双方之间的劳动合同,该给的补偿金也给,同时发相关的书面通知要求她来公司办理离职手续,期间你们也要留存相关证据以防后面需要
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      2019-07-24 00:20:08
    • 华盛 服务方:
      她作为孕妇目前对你们有利的就是以她自动提出离职为由解除合同,你们的损失才会最少不然根据你的描述其他理由作为孕妇你是没办法现在辞退她的
      展开
      收起
      2019-07-24 00:22:52
    • 楼主:
      旷工10天也不行吗
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      收起
      2019-07-24 00:25:58
    • 华盛 服务方:
      劳动法第四十二条规定是不可以,但是如果是严重违反而且对工作造成严重影响你们可以试试,但是你们的举证比较难
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      收起
      2019-07-24 00:31:56
  • 贾志红

    法律执业者

    • 答谢
      该回复2019-07-24 00:26:15被作者删除
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      2019-07-24 00:16:35
    • 楼主:
      去劳动局反应,劳动局又说打官司我们肯定输,现在都是保护孕妇。
      展开
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      2019-07-24 00:19:26
  • 彭桂江

    法律执业者

    • 答谢
      如果公司提前对请假制度有明确的规定,且经过了法定程序生效,应该遵守,违反了应该承担违约责任。
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      2019-07-24 00:17:51
  • 贺圭胤

    律师

    ¥12.5
    • 答谢
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      32″
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      2019-07-24 00:18:11
    • 贺圭胤 服务方:
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      31″
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      2019-07-24 00:19:43
    • 贺圭胤 服务方:
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      27″
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      2019-07-24 00:20:28
  • 孔繁越

    律师

    • 答谢
      该回复2019-07-24 03:05:03被作者删除
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      12″
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      2019-07-24 00:19:02
    • 孔繁越 服务方:
      该回复2019-07-24 03:05:00被作者删除。
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      2019-07-24 00:19:40
    • 楼主:
      他自己偷着从办公桌上拿回去了。已经批准一个月了,公司主要员工都知道。
      展开
      收起
      2019-07-24 00:21:15
    • 孔繁越 服务方:
      该回复2019-07-24 03:04:57被作者删除。
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      2019-07-24 00:21:47
    • 楼主:
      员工可以作证
      展开
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      2019-07-24 00:27:36
  • 张通

    法律执业者

    ¥12.5
    • 答谢
      你好,如用人单位规章有规定,劳动者严重违反是可以依法开除的,同时支付经济补偿金。
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      2019-07-24 00:20:35
  • 李小坚

    律师

    • 答谢
      你好,他提出的离职手续公司同意了吗?公司有办理离职手续吗?如果公司同意了正在办理离职手续当中,可以算离职处理,如果按照公司的章程来处理,请假没有经过公司同意,可以按照旷工处理,按照公司章程来处理。
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      2019-07-24 00:21:28
  • 张建松

    律师

  • 李萌立

    法律执业者

    • 答谢
      离职的证据缺失,不好办了。请假不是这可请假条就行的,要批准,不批准算旷工,可以辞退
      展开
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      1″
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      收起
      2019-07-24 00:24:41
  • 彭云霞

    法律执业者

    • 答谢
      该回复2019-07-24 00:28:29被作者删除
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      收起
      2019-07-24 00:25:07
    • 楼主:
      公司合同规定是旷工3天
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      收起
      2019-07-24 00:29:37
  • 李军建

    律师

    • 答谢
      如果有证据证明其自愿离职,可以不予以赔偿。
      展开
      收起
      2019-07-24 01:04:53
  • 张海明

    法律执业者

  • 李月彬

    律师

    • 答谢
      请假条没有批,算旷工,有没有人证,看看新来的行政。
      展开
      收起
      2019-07-24 08:52:28
  • 李晓轩

    律师

    • 答谢
      公司不能按照旷工开除处理那样公司需要支付赔偿金。你们说员工自己已经提出离职,但是离职单子对方已经拿走,你们手里并没有。这对公司很不利。建议走其他途径。
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      收起
      2019-07-24 08:52:53
  • 杨子兴

    律师

    • 答谢
      你好,需要有证据证明是对方提出的离职。如果不能证明,有可能需要经济补偿
      展开
      收起
      2019-07-24 09:11:19
  • 王宇

    法律执业者

  • 金青松

    律师

    • 答谢
      对方已经提前一个月申请辞职,并递交书面申请,离职属于劳动自愿。
      展开
      收起
      2019-07-24 09:54:43
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