劳动

48位律师解答

• 

  刘学勤

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    2019-08-05 14:13:48
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  • 刘学勤 服务方：
    您好，没签过劳动合同不影响事实劳动合同关系
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    2019-08-05 14:14:12
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  • 刘学勤 服务方：
    您如果要对方承担这个责任，可以委托律师起诉到法院
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    2019-08-05 14:15:30
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  • 刘学勤 服务方：
    不成立劳动关系，但是可能成立劳务或者雇佣关系，对方不支付工资也要承担责任的
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    2019-08-05 14:16:48
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 24″
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    2019-08-05 14:14:09
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  • 南晓峰 服务方：
    依据劳动合同法的规定，用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。
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    2019-08-05 14:15:53
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  • 南晓峰 服务方：
    如果对方不是用工主体，可以向法院起诉。
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    2019-08-05 14:16:40
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  • 南晓峰 服务方：
    关键不是有没有签订合同，关键看是否用工主体，如果不是劳动法上的用工主体，属于雇佣关系，可以向法院起诉。
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    2019-08-05 14:18:34
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• 

  贺圭胤

  律师

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    2019-08-05 14:14:11
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• 

  李国民

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  • 14″
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    2019-08-05 14:14:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，申请劳动仲裁，要看对方是否办理了工商营业执照，否则一般不能认定劳动关系不会受理。需要直接到法院起诉来索要欠薪
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    2019-08-05 14:15:07
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• 

  李晓轩

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  • 如果不是给单位打工而是给个人打工，需要去法院起诉索要工资，劳动局和劳动仲裁委员会不受理。总共欠你多少工资？如果金额不大，可以自己去起诉，没必要请律师
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    2019-08-05 14:15:21
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  • 楼主：
    3000多
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    2019-08-05 14:22:05
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  • 李晓轩 服务方：
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    2019-08-05 14:27:32
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-05 14:15:22
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• 

  刘博

  法律执业者

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    2019-08-05 14:16:22
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  • 刘博 服务方：
    可以单独找律师咨询
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    2019-08-05 14:16:47
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• 

  李刚

  律师

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  • 不行的话，不如直接提起劳动仲裁吧。你现在只是举报了，劳动局回答不一定准确。你可以要去他承担没有签订劳动合同的赔偿双倍工资，要求按时发放工资等。
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    2019-08-05 14:17:46
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  • 楼主：
    这个要怎么举报
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    2019-08-05 14:23:02
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  • 李刚 服务方：
    不用再举报了，直接到区、县劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2019-08-05 14:24:05
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• 

  甄理

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  • 你好。如果发生争议可以协商解决，协商不成的可以到劳动监察大队投诉，如果解决不了，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资
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    2019-08-05 14:18:15
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• 

  时蔓利

  律师

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  • 您好，欠您多少个月的工资呢？对方不是公司吗？私人雇主?如果不成立劳动关系，劳动监察大队不会受理哦。具体详谈，如果拖欠公司比较多，建议您委托律师。
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    2019-08-05 14:18:45
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 6″
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    2019-08-05 14:19:57
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 53″
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    2019-08-05 14:22:28
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• 

  杨康

  律师

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    2019-08-05 14:30:27
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• 

  陈景军

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  • 看不懂你的意思。您找劳动监察大队解决是可以的，怎么说让你找律师。是什么意思呢？律师可以解答咨询，代理打官司。
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    2019-08-05 14:34:46
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• 

  高亚锋

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  • 雇你的是个人？如果是的话不符合用工主体资格，不归劳动法调整，就是一般的民事关系纠纷。另外还要看看你手头的证据是否充足。
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    2019-08-05 14:40:12
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• 

  张凤启

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    2019-08-05 14:40:38
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• 

  王宝珊

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  • 你好，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系再主张未签订书面合同对应双倍工资补偿，认定不上劳动关系，可以直接到法院起诉来索要被拖欠工资
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    2019-08-05 14:41:52
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• 

  黄春华

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  • 建议你到当地法律援助中心申请援助，找律师代理你索取劳动报酬；无论对方是用人单位还是一般雇主，律师会替你考虑周全的。
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    2019-08-05 14:48:33
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• 

  孙超

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  • 需要先明确你们之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，要申请劳动制裁。如果是劳务关系，可以直接去法院起诉。你描述的比较简单，无法帮你判断，你可以当面详细咨询在劳动仲裁委员会或者法院值班的司法援助律师。
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    2019-08-05 14:55:29
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• 

  王建勋

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  • 36″
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    2019-08-05 14:59:04
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• 

  何勇

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  • 14″
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    2019-08-05 15:01:51
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• 

  朱家明

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  • 7″
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    2019-08-05 15:03:35
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• 

  苗世静

  律师

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  • 40″
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    2019-08-05 15:10:39
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• 

  王伟政

  律师

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  • 32″
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    2019-08-05 15:11:52
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 22″
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    2019-08-05 15:18:02
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  • 陈鹏 服务方：
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    2019-08-05 15:18:20
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• 

  张通

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  • 78″
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    2019-08-05 15:22:19
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• 

  张晓妮

  律师

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  • 你好，劳动监察大队不管，收集证据提前劳动仲裁，确认劳动关系，没有签到劳动合同单位需要支付经济补偿金。
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    2019-08-05 15:24:37
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 12″
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    2019-08-05 15:24:45
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 11″
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    2019-08-05 15:30:01
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• 

  张海圆

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  • 首先你要知道你是劳动关系还是劳务关系。因为两个关系处理起来的程序和方法都是不同的。你说劳动局回复你说不是单位。意思对方是个人吗？如果是个人的话那只能是劳务关系了
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    2019-08-05 15:37:07
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，对方如果是个人的，双方成立的是雇佣关系，只能通过法院诉讼来要求给付工资。微信通信记录可以作为证据使用，最好还有其他能证明提供劳务的材料进行配合。
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    2019-08-05 15:43:54
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• 

  赵骏峰

  律师

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  ¥0.2

  • 你好，你可以到单位所在地的劳动监察部门进行投诉反映单位存在恶意拖欠工资的情形。如果无法解决，可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决，索要工资。
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    2019-08-05 15:53:44
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  • 赵骏峰 服务方：
    你好，你可以到单位所在地的劳动监察部门进行投诉反映单位存在恶意拖欠工资的情形。如果无法解决，可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决，索要工资。
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    2019-08-05 15:53:44
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你说的不是单位是什么意思？没有签订劳动合同，你需要收集证明劳动关系的证据，建议委托律师处理能维护你的最大合法权益
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    2019-08-05 15:59:04
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• 

  李欢欢

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  • 首先欠你的工资有多少？如果少的话没必要请律师走诉讼，如果多的话还是有必要的！！ 如果少，且对方是服务业的，可以找两三个人在他营业时找他理论 如果多，可以找律师，搜集好证据，到法院诉讼要回！
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    2019-08-05 16:00:37
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，首先需要你将相关事实和细节描述清楚，你工作的单位是哪类性质的，主要做哪些工作？工作时间有多久？
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    2019-08-05 16:05:20
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• 

  曾颖超

  律师

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  • 如果不是单位的话，你和对方就没有形成劳动关系，而是劳务关系，那么就按照劳务的雇佣关系去处理你们之间的纠纷。
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    2019-08-05 16:13:51
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• 

  胡悦

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  • 你好，你是给个人工作还是给公司工作？如果给个人工作对方不支付报酬，那么需要起诉到法院，如果是给单位工作，可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-08-05 16:21:15
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• 

  陈光文

  律师

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  • 4″
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    2019-08-05 16:24:20
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• 

  杨力

  律师

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  • 13″
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    2019-08-05 16:26:51
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• 

  鲁强

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  • 16″
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    2019-08-05 16:35:51
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• 

  马红丽

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  ¥0.2

  • 你好，你是给谁干活的，没有劳动合同，形成了劳动关系劳动局也该管，你可以亲自到劳动局去投诉，申请劳动仲裁。
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    2019-08-05 16:54:09
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• 

  李萌立

  律师

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  • 你们之间是劳务关系，既然是劳务关系，那么有下面几种方法。 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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    2019-08-05 17:03:42
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，详细描述问题，从你描述的情况来看，你是提供劳务给个人，没有签劳动合同？如果是这样的话，你可以整理证据材料去法院起诉，要求雇佣者支付拖欠你的工资。
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    2019-08-05 17:35:58
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• 

  王炜华

  律师

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  ¥0.2

  • 你要看一下给你发工资的是属于个人还是说属于单位，如果个人的话可能是属于劳务关系，而不是劳动关系。如果说是劳务关系呢，尽量找一找，看看能不能找到一个单位主体，要求单位来承担责任。
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    2019-08-05 17:56:36
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 13″
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    2019-08-05 18:19:49
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• 

  赵小龙

  律师

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  • 25″
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    2019-08-05 18:47:44
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 雇佣你进行工作的单位性质是什么？是个体工商户还是公司？你们之间的聊天记录的内容主要是什么？你的工资是如何结算的？有没有工作证或者是工资单之类的东西？
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    2019-08-05 19:29:21
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