因未与员工签订合同，被提请劳动仲裁怎么办

58位律师解答

• 

  黄浩

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    2019-08-21 09:05:36
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• 

  王晓宁

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  • 1职工有违反合同及违规行为应保留证据。根据合同及公司规章制度来进行处罚，当然这种规章制度需要经过他学习或者是已经告知他 2在试用期内你们可以解除和他的合同，但是没有签订这个书面劳动合同这个是违法的，应当在他就职后一个月之内签订。在一个月之后和解除合同期间的工资，他有权主张双倍工资的赔偿
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    2019-08-21 09:06:41
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• 

  王宝珊

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  • 你好，员工在单位工作的时间能有多久？按照劳动合同法规定即使在试用期内也需要自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，如果没有签订需要在一个月后，每月双倍工资作为补偿，但是工资标准是试用期期间工资
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    2019-08-21 09:07:23
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• 

  余炀

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  • 老老实实，赔两倍工资就可以了，以后进来的员工，入职就签劳动合同就行。老老实实，赔两倍工资就可以了，以后进来的员工，入职就签劳动合同就行
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    2019-08-21 09:07:24
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• 

  刘学勤

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    2019-08-21 09:07:42
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  • 刘学勤 服务方：
    你好，可以委托律师积极应对
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    2019-08-21 09:11:29
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  • 刘学勤 服务方：
    手机对你自己有利的证据
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    2019-08-21 09:11:39
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-21 09:11:43
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• 

  高润宁

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  • 你好，根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的自第二个月起向劳动者支付双倍的工资，最多给11个月。第二拖欠的工资应该予以发放。因此，这种情况建议公司与之协商处理为好。
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    2019-08-21 09:08:49
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• 

  韩其虎

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  • 您好，首先该员工因为走私单违反公司规定被开除，是没有任何问题的，但是他上月正常的薪资要发放，您公司由他造成的损失可让他赔偿；其次，如果他处于试用期，但是要看他入职的时间，入职后最迟一个月要签劳动合同，如果超过一个月，则需要按具体月份来计算双倍工资的赔偿
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    2019-08-21 09:09:00
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• 

  王伟政

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    2019-08-21 09:09:47
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• 

  张冬梅

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  • 你们有没有证据证明他还在试用期？有没有证据证明他试用期不合格？如果有，开庭的时向仲裁庭提供，证据充分的话不用赔偿双倍工资。还有如果你开除对方的时候有没有结清工资，存在拖延工资的情况？
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    2019-08-21 09:10:37
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• 

  李晓轩

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  • 首先上个月的工资应该发给对方，其次如果确实未签订劳动合同，从入职第2个月起需要支付员工未签合同双倍工资差额。
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    2019-08-21 09:10:56
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  • 李晓轩 服务方：
    如果他走私单给公司造成了损失，公司可以另行去法院起诉要求员工赔偿。这跟工资还有未签合同赔偿是两码事。
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    2019-08-21 09:11:36
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  • 李晓轩 服务方：
    员工入职时有没有签订入职登记表？如果签订了，看一看入职登记表的内容，可不可以取代劳动合同使用。
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    2019-08-21 09:12:51
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• 

  李彩娥

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  • 1.看有没有签其他书面文件，或者邮件双方确认了劳动合同内容，可以视为劳动合同的，如果有，那也属于签订了书面劳动合同。 2.未签劳动合同支付双倍工资，每个月已经付过一个月工资，那每个月再补一个月的，不是赔双倍，而且从第二个月才需要补。 3.最后一个月工资不发不对的，劳动者可以要补发和赔偿的。 4.离职程序看有没问题，有问题的话他还可以要2N的赔偿金
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    2019-08-21 09:11:06
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• 

  孔繁越

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  朱家明

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  • 4″
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  刘博

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  汪逸

  法律执业者

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  • 试用期未签订合同确实是违法的，虽然员工有违反公司规定的行为，到不影响违法行为的成立。这种情况建议协商解决，给予员工一定的补偿。
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    2019-08-21 09:20:02
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  张通

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  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，建议积极出庭答辩 试用期也需要签订书面合同，双倍工资赔偿与是否在试用期没有直接联系，需要在用工起一个月内签订书面劳动合同，如果没有签订那么一个月后每月对应两个月工资，所以咱们现在出庭主要是要证明他工作了多长时间
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    2019-08-21 09:25:10
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  徐同亮

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  贺圭胤

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  南晓峰

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  • 你好，这种情况应当与员工协商解决，员工的仲裁理由合法。
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    2019-08-21 09:33:47
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  李国民

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  罗姗姗

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  • 你好，劳动法规定，工作满1个月应签订劳动合同，如果没签，过错方是你们，需要承担双倍工资的赔偿，至于员工犯错被开除只是可以不用支付任何赔偿而已
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    2019-08-21 09:35:31
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• 

  陈鹏

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  • 你好 申请劳动仲裁确认劳动关系 确认劳动关系后 自用工之日起第二个月补发双倍工资 不过你因违规被解聘 不能要求经济补偿金
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    2019-08-21 09:43:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果没有签订劳动合同的话，是需要承担双倍工资补偿的，你们首先要有证据证明你们解除员工的合法性。
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    2019-08-21 09:45:00
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  时蔓利

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  • 您好，员工在你们公司工作多久了？未签劳动合同是要支付二倍工资的。搜集对您有利的证据，积极应诉，看能不能争取调解。
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    2019-08-21 09:51:20
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• 

  何勇

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    2019-08-21 10:05:06
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，试用期也需要签订劳动合同，试用期是在劳动合同中注明试用期起止时间，明显是你们单位违法了。既然员工已经申请劳动仲裁，那你们等候裁决就是了。
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    2019-08-21 10:06:13
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  朱曼

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  • 试用期员工被证明不符合工作要求，可以提前通知辞退，既然在试用期，最多就是发试用期员工的工资，可以发其他正式员工的80%，主要看你们双方当初是如何约定的。如果你方确有证据证明对方的行为损害了单位的利益，你们可以要求这个被开除员工对损失进行赔偿，你们可以提起反诉。
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    2019-08-21 10:06:49
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  赵静

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  • 你好，如果是未签订劳动合同，根据劳动法规定，是需要从工作第二个月开始支付双倍工资的，即如果支付了一个月还需要再支付一个月工作。
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    2019-08-21 10:09:39
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• 

  施鸿伟

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  • 你因为过错违反公司规章制度被开除，如果公司有证据是可以反驳您的赔偿要求。而且你还是在试用期。至于扣留工资，没签合同等是公司违反劳动法，可以合理要求。
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    2019-08-21 10:12:22
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• 

  陈光文

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  • 用人单位自用工之日起一个月内不与员工签订劳动合同，则用人单位已经违反劳动合同法规定，你可以直接当地劳动部门申请劳动仲裁，要求赔偿二倍工资。
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    2019-08-21 10:12:36
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• 

  杨政

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  • 根据《劳动法》规定，建立劳动关系，应当定立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，你单位做法是不合法的，需要补齐未发工资，自用工之日第二个月起应支付双倍工资。第二点，劳动者在试用期期间，严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的！用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金。需要证据证明，员工确实严重违反公司规章制度或者严重失职等情形。
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    2019-08-21 10:18:55
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• 

  孙成山

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  • 首先举证是员工违反公司制度，而解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。未签订劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资
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    2019-08-21 10:21:29
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  张晋

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    2019-08-21 10:26:32
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  许家苗

  法律执业者

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  • 31″
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    2019-08-21 10:26:58
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• 

  徐倩倩

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  • 45″
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    2019-08-21 10:32:25
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  李欢欢

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  • 既然员工已经提起了劳动仲裁，你们作为公司要积极与仲裁人员联系，写好答辩状，然后搜集好该员工没有劳动合同自己走私单的证据，如果他呦私单金额较大，也可以提出反诉要求他赔偿公司的损失！
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    2019-08-21 10:33:27
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• 

  易耀辉

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  • 1.员工在工作期间走私单被开除，上月工资未发。用人单位开除员工必须符合法律规定，即公司有经民主议定的规章制度，且该制度向员工公示，同时开除员工需按照法定的程序进行，否则可能涉嫌违法，劳动报酬应当根据劳动者的实际付出及劳动合同的约定按时足额发放。 2.试用期内，并未与之签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付劳动者双倍工资，签订书面劳动合同与是否处于试用期无关联，试用期可在劳动合同中进行约定。 3.对于以上情况，建议公司收集相关证据，如劳动者确有严重违反公司规章制度的情形、劳动者故意不与公司签订书面劳动合同等证据，积极应诉为妥。
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    2019-08-21 10:36:54
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• 

  刘锐

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  • 未签订劳动合同，是违反劳动合同法的，如果对方能证明双方存在劳动关系，单位就需支付双倍工资。只要对方不能证明存在劳动关系，单位就不需支付双倍工资。
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    2019-08-21 10:43:29
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• 

  秦兆霞 赞 投诉

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  • 法律规定超过一个月必须签订了劳动合同，如果没有签订，从第2个月起就要支付双倍工资。应诉说明情况。 员工走私单的事情：有没有违反公司的制度？你们之前有没有约定？有没有给公司造成损失，如果有的话你可以以这几点分析，如果他的行为给公司造成了损失，可以考虑起诉。
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    2019-08-21 10:45:31
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• 

  马艳婷

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  • 你好，根据你的描述，没有签订劳动合同不影响申请劳动仲裁的。你方可以搜集你提供劳务的各种证据材料起诉公司支付工资。
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    2019-08-21 10:56:35
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• 

  徐范霁

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    2019-08-21 11:00:58
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• 

  陆畅言

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  • 11″
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    2019-08-21 11:16:13
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• 

  徐璐颖

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  • 你好，未签劳动合同公司需要对其发放双倍工资，员工存在严重违反公司章程制度的，公司也可以依法解除劳动合同。
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    2019-08-21 11:20:33
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• 

  彭云霞

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  • 一共工作了多长时间？
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    2019-08-21 11:39:52
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• 

  杨力

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  • 28″
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    2019-08-21 11:47:48
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 提供走私单证据，提起反仲裁请求，要求赔偿走私单损失。解除合同合法，不需要赔偿。对方造成损失，可以要求赔偿。
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    2019-08-21 12:13:16
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 3″
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    2019-08-21 12:37:05
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 8″
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    2019-08-21 12:42:12
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-21 12:47:18
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，那就需要提供证据来来证实你们之间的关系是劳动关系还是劳务关系还是合作关系，这是前提。其次是也需要举证证实开除的原因等来证实就是的。
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    2019-08-21 12:57:46
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 您好，根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动者工作一个月之内和劳动者签订和劳动合同，如果没有签订，自满一个月的次日要支开始要支付双倍工资，如果你们确实没有签劳动合同，建议和劳动者协商赔偿。
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    2019-08-21 13:01:36
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• 

  杨子兴

  律师

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  • 27″
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    2019-08-21 13:23:33
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 请固定员工违反单位规章制度走私单的证据，向劳动仲裁委提交，并以此要求该员工向公司承担赔偿责任，如此可与员工主张的2倍工资进行调解处理。
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    2019-08-21 13:52:54
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• 

  苗世静

  律师

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  • 您好，如果没有签订劳动合同，从第二个月起支付双倍工资这个肯定没办法，必须得赔偿，对于没有发的工资，如果没有合理理由也需要补发
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    2019-08-21 14:12:10
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• 

  姜昆

  律师

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    2019-08-21 14:15:15
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 26″
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    2019-08-21 14:27:26
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• 

  叶锦音

  律师

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  • 劳动者工作的一个月之内就要签订劳动合同，否则超过的话就要算三倍工资，但是最多支付11个月。如果接私单给公司造成损失的话，公司可以起诉。
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    2019-08-21 14:54:05
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