事业单位临时工合同重签

24位律师解答

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  刘学勤

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    2019-08-22 09:52:00
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-22 09:52:57
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-22 09:53:15
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  • 刘学勤 服务方：
    这边可以拒绝签署这个合同，后续有什么问题可以再详细咨询我回答满意给个奖励，谢谢。
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    2019-08-22 09:53:44
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• 

  黄浩

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    2019-08-22 09:52:06
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• 

  李晓轩

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    2019-08-22 09:52:50
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  • 李晓轩 服务方：
    可以跟新单位签。。
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    2019-08-22 09:53:02
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  • 楼主：
    新的用人单位很可能是用我们带新人 一年以后解除合同呀 如果是以前的合同不用我们是违法的吧
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    2019-08-22 09:59:39
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  • 李晓轩 服务方：
    即使一年以后解除合同也需要给你们补偿。
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    2019-08-22 10:00:58
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  • 楼主：
    老的合同我们已经工作了8年 如果新合同被辞退 获得的补偿金额会少很多吧
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    2019-08-22 10:03:20
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  • 李晓轩 服务方：
    原单位没有支付你们经济补偿金，那么你们的工龄是连续计算的，如果新单位辞退，你需要按照实际工作年限支付经济补偿金。
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    2019-08-22 10:05:04
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  • 李晓轩 服务方：
    如果到时候新单位不支付，可以申请劳动仲裁维权。
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    2019-08-22 10:05:29
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  • 李晓轩 服务方：
    如果问题已解决，请给予奖励，谢谢。
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    2019-08-22 10:14:24
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• 

  彭云霞

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    2019-08-22 09:52:56
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• 

  高润宁

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    你好，新单位的这种作法是不合理的，你们已经签订过相应的合同，并对工作期限进行了约定，新的单位承接了原单位的工作，那么也应该对原合同进行承接。
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    2019-08-22 09:54:34
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• 

  南晓峰

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    2019-08-22 09:56:56
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  江辉

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    原有合同继续有效，如果与新单位协商一致，可以另行变更，如果不能协商一致可以拒绝。另外，对于未完成的工作，可以单独订立一个合同
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    2019-08-22 09:58:37
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  张凤启

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    2019-08-22 10:02:08
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  • 张凤启 服务方：
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    2019-08-22 10:03:55
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  朱曼

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    没有什么不合理的，既然是新单位，那么就证明与你们在老单位形成的劳动关系有所不同，你们是接受新单位的聘用，而与老单位无关，虽然于你们来说不公平，但选择权在你们。另外老单位不见了，是否赔偿了你们的经济补偿金？这是法律规定给的，你们可以向当地劳动部门咨询一下。
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    2019-08-22 10:04:15
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  • 楼主：
    老单位改革没有了 我们当初签的是跟着活走 活什么时候结束 我们就回家 新合同变成了年签 这样也可以找老单位要补偿吗
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    2019-08-22 10:13:12
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• 

  张晋

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    2019-08-22 10:04:34
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• 

  贺圭胤

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    2019-08-22 10:10:59
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• 

  陈鹏

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    你好 肯定是不合理的 原用人单位撤销应该由承担他原来职责的新单位继续承担他原来的合同义务 合同可以重签 不能单方改变原来的内容
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    2019-08-22 10:12:25
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• 

  徐同亮

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    2019-08-22 10:14:49
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• 

  孙成山

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    之前属于临时用工，一年一签属于建立了劳动合同关系，福利待遇不变的情况下，建议以时间年限为准签订合同。
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    2019-08-22 10:20:05
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  刘闯

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    你好，重新签订合同需要写明合同截止时间，你们可以要求写明劳动合同期限，否则一年以上可以视为无固定期限劳动合同
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    2019-08-22 10:21:09
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  陆畅言

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  韩其虎

  法律执业者

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    您好，以您的描述您的工作岗位是临时性的，临时性工作也可签订有期限的劳动合同，只要你想离职的时候，提前30日书面通知即可。
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    2019-08-22 10:29:24
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  • 韩其虎 服务方：
    您好，以您的描述您的工作岗位是临时性的，临时性工作也可签订有期限的劳动合同，只要你想离职的时候，提前30日书面通知即可。
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    2019-08-22 10:29:24
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  李国民

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  徐范霁

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    2019-08-22 10:47:58
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  王建勋

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    2019-08-22 10:49:38
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  王宝珊

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    你好，没有关系，虽然你的老单位已经因企业改革取消，但是新的单位仍继承你原单位的权利和义务，也就是说将来新签订的劳动合同即使终止，你也可以主张到补偿金，补偿金的标准对应每工作满一年对应一个月的工资
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    2019-08-22 10:59:46
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  杨子兴

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    2019-08-22 11:00:54
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  曾颖超

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    如果你们只要求做完工作就结束劳动关系，就可以另外提出要求约定，新单位的劳动合同估计是个模板合同，年限什么的都是固定的。
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    2019-08-22 11:09:44
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2019-08-22 11:40:47
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