职称证书挂靠的劳动风险有哪些?挂靠和用人单位人应该如何规避劳动风险?

职称证书挂靠的劳动风险有哪些?挂靠和用人单位人应该如何规避劳动风险?现在很多国有企业的员工，都会在工作之余考取一些职称证书，比如建造师证书等，这样在调整工资的时候用得上。如果证书暂时不用的话，他们还可以将证书挂靠出去，以换取一笔收入。建筑劳务公司经营的条件之一是办理建筑劳务资质。有些建筑劳务公司凭借自身条件无法劳务资质的办理条件，这时候建筑劳务资质一般会选择资质挂靠目前，这种情况非常普遍。但是，证书挂靠对于挂靠人而言是有一定风险的，那么职称证书挂靠的劳动风险有哪些?挂靠和用人单位人应该如何规避劳动风险?

职称证书挂靠的风险有哪些?

1、既然收了钱就要把资料(身份证、学历、监理师证书等)给人家，但人家把你的资料干什么用很难约定，即使有约定也很难控制。一旦出了麻烦，可谓引火烧身。

2、挂靠时间很难控制，相信挂靠单位不会一次支付很长时间的挂靠费用，如果第一次约定的时间后不再继续约定挂靠，而挂靠单位却仍能继续使用挂靠人的资料(身份信息、证书复印件等)，挂靠人可就哑巴吃黄连有苦说不出了。

3，可能影响挂靠人在行业内的发展，由于挂靠人的信息被挂靠单位使用，如果造成不良影响，可能会承担责任留下污点等记录; 同时监理企业申请资质时人员情况会在信息产业部备案(包括身份证、学历、简历等)。如果挂靠人以后真要从事这个行业，在向信息产业部申请监理工程师资格证书时，会造成身份信息混乱，履历不清，相互矛盾的麻烦。

如何规避挂靠带来的劳动风险?

一、挂靠人应格外重视工程质量问题，因为工程验收合格是挂靠人主张工厂价款的前提条件。

二、挂靠人可以直接向发包人主张权利。挂靠人(实际施工人)既可以起诉被挂靠企业索要工程款，也可以直接起诉发包人要求其偿还，但发包人仅需在潜伏工程款范围内承担还款责任。

三、被挂靠企业防范风险的很本之策就是不采取挂靠方式承包建设工程，可以采取内部承包协议的方式。将挂靠人聘为被挂靠企业员工，签订劳动台同、购买社会保险。由被挂靠企业或者项目经理组织、派遣项目的具体管理人员。加强工程款的管理，以免挂靠人以各种方式套走工程款用于其他支出。

四、被挂靠企业可以要求挂靠人提供但保或交纳担保金，对其予以制约。还可以成立专门的项目管理组。严格控制工程质量。严格财物管理，监督挂靠人将款项用于项目建设。

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