公司损失是否由业务一律承担？

52位律师解答

• 

  屈伟

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    2019-09-09 16:52:12
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  • 屈伟 服务方：
    业务尽责后依然发生的损失，业务员不承担责任的
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    2019-09-09 16:52:39
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  • 楼主：
    什么也没有
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    2019-09-09 16:52:48
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  • 屈伟 服务方：
    业务是否存在过错
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    2019-09-09 16:53:12
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  • 楼主：
    没有错，只是供应商提供的色差有问题，才导致客户不做了。
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    2019-09-09 16:54:59
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  • 屈伟 服务方：
    这种情况下，过错方属于供应商，与业务无关，损失是由供应商的违约造成的，应由违约方承担
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    2019-09-09 16:56:20
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  • 屈伟 服务方：
    具体可以点击我的头像，在我的个人信息里有官方认证的联系方式，我们可以随时联系
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    2019-09-09 16:57:06
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• 

  杨涛

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  • 如果员工没有重大过失的话，公司是不能扣除那个员工工资的如果用人单位违法扣除工资的。可依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。公司不能扣你的工资的
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    2019-09-09 16:52:54
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• 

  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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  • 楼主：
    如果公司不给工资一直以这个为由部分不发工资怎么办
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    2019-09-09 16:56:18
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-09-09 16:57:15
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  • 刘学勤 服务方：
    在这里回答满意啊给我个奖励啊，谢谢
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    2019-09-09 16:57:29
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• 

  许家苗

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  杨志军

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• 

  李萌立

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  • 不应该你来承担责任。你就算是在职也不要你来承担责任，你可以开始整理证据，准备劳动仲裁了。他们还要补发你离职后又回来处理业务的工钱。 离职了有离职报告吗？
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    2019-09-09 16:57:45
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  • 楼主：
    证据比如哪些
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    2019-09-09 16:59:50
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• 

  孔繁越

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  颜忠军

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  任金芳

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• 

  李杰

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  • 不合理，劳动法只规定了劳动者违法解除合同给企业造成损失的，企业可以追究劳动者的赔偿责任。显然对方不继续合作，导致你们公司违约，是公司和对方协商处理的结果，与你无直接关系，即使是你工作失误导致这样的结果，也只能由公司规章制度处罚，但是金额不可能这么高。且规章制度必须符合法定程序才有效，明显公司做法违法劳动法规定。建议到当地劳动监察大队投诉
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• 

  贺圭胤

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• 

  朱家明

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  胡悦

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  • 你好，并非由于您的原因造成的损失，不应当由您承担赔偿责任，如果公司拒不支付您工资的话，您可以到用人单位所在地劳动监察大队进行投诉。
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  赵静

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  • 你好，公司不能随意扣除工资，如果扣除，可以先把聊天记录等材料保留，等未足额发放工资后，申请劳动仲裁，要求补足工资。
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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• 

  李国民

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  王策

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  • 公司的做法违法，即使你的行为或多或少给公司造成了损失，公司虽然有权利扣你的工资，但是法律有规定，每个月不管什么情况，扣的工资最多不能超过你工资的20%。所以你有权要求公司立即向你发放应得的工资
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    2019-09-09 17:08:25
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  何勇

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  南晓峰

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  徐同亮

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  巴波

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  • 从您的描述，还不能说您存在某种过错，且损失结果100%的责任在于您。如果公司克扣工资，可通过劳动监察、仲裁途径解决。 好，我是京都律师事务所的律师，8年律师经验。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。
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    2019-09-09 17:11:33
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• 

  陈鹏

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• 

  杨康

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  • 首先你在履行职责过程中，不存在重大过失或者故意的情况，用人单位无权扣除你的应得工资。可以向劳动监察大队投诉，或者直接仲裁索要工资。
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    2019-09-09 17:14:42
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  • 杨康 服务方：
    首先你在履行职责过程中，不存在重大过失或者故意的情况，用人单位无权扣除你的应得工资。可以向劳动监察大队投诉，或者直接仲裁索要工资。
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    2019-09-09 17:14:48
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  • 杨康 服务方：
    首先你在履行职责过程中，不存在重大过失或者故意的情况，用人单位无权扣除你的应得工资。可以向劳动监察大队投诉，或者直接仲裁索要工资。
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    2019-09-09 17:14:51
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• 

  赵骏峰

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  贾志红

  法律执业者

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  常彦奎

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  陆畅言

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  秦惠芳

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  • 你好，公司需要按照你们以前签订的劳动合同约定来支付工资，是没有罚款权利的，如果双方协商不成，建议你申请劳动仲裁
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    2019-09-09 17:48:10
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• 

  黄浩

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  张凤启

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    2019-09-09 17:51:38
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，这并不属于劳动者的过错。是因为公司的品质问题导致客户放弃问题产品的合作，并且客户并不是直接取消用人单位的供应资格。而是用人单位主动提出导致的后果，应该由用人单位自身在经营过程中承担的风险。因此劳动者无需承担任何所谓的损失。
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    2019-09-09 17:58:51
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  • 黄振波 服务方：
    退1万步来说。即使认定为劳动者造成的损失，其损失的赔偿并不能超过损失的20%。因此对于用人单位的无理克扣劳动者劳动报酬，协商不成可以果断的向东莞人力资源局申请劳动仲裁。
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    2019-09-09 18:01:36
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• 

  王伟政

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    2019-09-09 18:08:26
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• 

  张晋

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    2019-09-09 18:22:16
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• 

  刘威

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  • 您好，您说的这种情况的话主要是看员工的工作是否触犯了公司的章程，如果公司是有一定章程，对于员工犯错有惩罚措施的话，是可以在这惩罚措施合理范围之内进行的，所以说这主要看你们公司的约定
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    2019-09-09 18:26:26
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  • 楼主：
    这个单是在离职后，公司自己和客户协商的结果。颜色问题是我们公司供应商出现的问题，并非我这边得问题。公司是觉得我离职后这个单他们做不了，觉得麻烦，才和客户这么协商的。并未经过我这边
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    2019-09-09 20:18:17
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  • 刘威 服务方：
    那您说的这种情况的话，公司扣您的工资是没有道理的，可以跟对方协商解决一下，如果不行的话，有必要的话也可以诉讼
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    2019-09-09 20:32:10
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• 

  刘闯

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• 

  李新宇

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    2019-09-09 18:29:27
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• 

  彭云霞

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  • 公司必须要在离职当天结清工资的，您可以向当地劳动监察大队举报
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    2019-09-09 18:39:34
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• 

  王宝珊

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  • 你好，按照你描述的过程你应当属于履行职务行为在此期间应当由公司来承担对外损失，如果公司以此来扣发你的工资你可以向公司所在地劳动保障监察大队投诉或者到人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
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    2019-09-09 18:52:22
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• 

  胡婷婷

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  • 不合理的，除非故意或重点过失造成公司损失，职工才承担责任。公司无权扣除你的工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
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    2019-09-09 18:53:07
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 你与公司是否签订有劳动合同或劳务合同，是否明确约定顾客损失由公司还是你承担！ 如果约定明确的，应该按照合同约定！如果约定不明确，一般由公司承担损失，只有你存在重大过错的才承担！ 工资不给你发，你可以去劳动监察大队投诉
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    2019-09-09 19:02:44
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• 

  莫雯丽

  法律执业者

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• 

  陈光文

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  • 32″
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    2019-09-09 19:19:31
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• 

  王景生

  律师

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    2019-09-09 19:50:38
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• 

  崔勇强

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  • 12″
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    2019-09-09 20:08:44
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• 

  王建勋

  律师

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  • 18″
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    2019-09-09 20:12:24
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，与公司之前是否签订劳动合同？合同里对工资的支付有无约定？特别是对于业务损失这块是否有相应的制度？
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    2019-09-09 20:34:07
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• 

  杨力

  律师

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  • 15″
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    2019-09-09 20:38:03
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• 

  李晓轩

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  • 3″
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    2019-09-09 21:12:35
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• 

  魏敬环

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  • 你好，用人单位的行为违反法律规定。你可以直接向劳动监察大队进行投诉，未果，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2019-09-09 21:52:47
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-09-09 21:58:45
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 你作为员工，如果没有过错的话，是不需要承担赔偿责任的。公司不足额发放工资的话，你可以搜集材料申请劳动仲裁。
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    2019-09-09 22:33:25
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• 

  张通

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  • 你好，这1000元违约金产生于公司和客户之间，应由公司承担，公司克扣你的工资属于违法行为，你可以向劳动监察大队投诉，投诉不成再提起劳动仲裁。
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    2019-09-09 22:46:26
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