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劳动保护 | 2019-10-07 08:25:10

事业编制员工业务主管部门未经协商调动工作,变更工作地点合理吗

本人是乡镇卫生院事业编制正式员工,怀孕期间因和院长发生争吵,院长辱骂自己为泼妇,自己就动手打了对方一耳光,院长就一直向卫健局告自己要求调动本人工作。本人6月15日生育小孩,卫健局党组7月12日就因工作需要下发工作调动通知书,调动前没有和本人谈过话,也没问过本人的意见,本人原上班地址是老公的老家,老人可以帮忙照顾孩子,工作调动后上班地点离老家50多公里,况且还不通高速,现在本人还在哺乳期间小孩才4个月,产假马上就满了。请问业务主管部门虽然有人事权,但是这种调动是否合理?这种调动的性质是否存在惩罚性和侮辱性?这种调动是不是行政乱作为?如果本人拒接不去,主管部门在哺乳期12月后是否会开除自己?主要是本人孩子太小,工作调动后没人照顾孩子,所以想问下各位专家律师该怎么维护自己的合法权益,谢谢!
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40位律师解答

    • 你好,一般来讲事业编制的合同关系不完全适用劳动法。单位是有权利对你的工作岗位进行调整,你有义务配合,但是需要履行法定程序,如果程序违法,你可以提出行政复议或者行政诉讼来维护你的合法权益。
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      2019-10-07 08:27:01
    • 按照劳动合同法的规定,单位有权在正常的工作范围内,对劳动者的工作岗位进行调整,如果是出于报复的目的,可以向监察部门投诉
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      2019-10-07 08:27:14
    • 18″
      自动转换:那你好,那么单位主管部门和卫星啊,本人同意啊,是无权调动本人工作地址的。那么,如果对方一味付出,也可以继续啊,行政诉讼解决问题。
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      2019-10-07 08:28:22
    • 20″
      自动转换:你可以去申请人事仲裁,但是如果调岗没降薪,你也很难维权。况且你打院长耳光也确实是很不对的。
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      2019-10-07 08:28:57
    • 事业单位是不能随意调整工作岗位的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。
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      2019-10-07 08:29:04
    • 根据你的描述,你们单位对你进行工作调动的理由是什么?是以什么方式通知你的?建议向你的上级机关进行反映,或者是公务员的主管单位进行反映。
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      2019-10-07 08:30:04
    • 首先在这个事件的处理过程中 你有一些冲动 自己有一定的错误 你必须认识到自己的错误 主动承认错误 然后找上级部门反映情况 请求协调处理一下你的工作问题
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      2019-10-07 08:30:13
  • ¥0.64
    • 46″
      自动转换:你好,单位想要给你调换工作岗位,需要经过与你本人协商取得你本人同意之后才能进行调岗或者有证据能够证明你不是圣人员岗位。调岗按这种情况暗暗暗暗种情况,按照规程里面描述过程,你和领导之间有矛盾,领导的领导的权力,私自将你调岗,这种情况是为法律和程序规定的,当地相当地相当地上市企业主管进行投诉,法院。另外,你在哺乳期间没有法定的辞退情节,那么单位是不能与你解除劳动关系的。
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      2019-10-07 08:32:11
    • 对于你所讲的这种情况,要看你与卫监局是否定的相关劳动人事合同,合同中对你所描述的这种情况,是否有明确的条款约定。如果对方非凡此约定,擅自变更工作地址就是不合法的,你可以及时向劳动人事争议仲裁委员会申请裁决,请求依法撤销对方的决定。 如果有其他不清楚的问题,可及时与我电话联系,为您进行详细咨询。
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      2019-10-07 08:33:55
    • 你好,根据你的描述,如果没经协商,私自改变工作地点,可以向当地的劳动人事仲裁院申请仲裁要求确认对方存在违约行为。
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      2019-10-07 08:38:20
    • 65″
      自动转换:你好,业务主管部门虽然有人之前这种调动的是不合理的。你在怀孕期间收费,有不胜任工作的情况。才可以调整工作岗位。另外,你打印涨势不对的店店长骂你不对,你大雁塔同样不对。但是这个和工作。无关你也也要认识到自己的。的臭。建议来和院长协商解决。正常情况,你是很难。维权。事业单位对人事处理决定不服的服服务申诉。服维生素不能素素。你这个情况是很难诉讼的,不适应的劳劳动法。
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      2019-10-07 08:38:52
    • 你好,像你这种情况可以要求单位公开调动岗位的相关的会议纪要,公开这个流程看是否存在不合法的地方,如果没有经过必要的流程,就是属于打击报复,这个可以向单位的上级主管部门反映也可以向纪检委和党委组织反映,来维护自身权益。至于是否会把你开除,这个是需要经过考核的,如果连续两年考核不合格,存在这种可能。
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      2019-10-07 08:57:07
    • 你说的这种情况如果在合同当中没有约定,你同意变更你的工作地点,那么这种情况下,是属于降低福利待遇的一种表现,你可以拒绝,如果公司强制要求你可以提出,离职公司要支付经济赔偿金
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      2019-10-07 08:59:07
  • ¥0.64
    • 16″
      自动转换:这种调动说违法也不能完全说违法。合理性当然是。不够可以向上级部门反映。
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      2019-10-07 08:59:08
    • 如果不考虑女职工的实际情况调动工作,人为制造工作障碍,那就是不合理的。应当积极表达对该安排的异议,通过复议、监察部门等途径维权。 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
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      2019-10-07 09:02:18
    • 53″
      自动转换:你好,对于单单位,如果是公司性质的岗,岗位调动的话,原则上调动之前应当跟员工之间进行沟通,如果因为运动导致员工上班是员工是员工或员工或者职员工人员。不已接受的就是对公司性质的员工,对于你们属于事业单位的话,你们可以向事业单位的人事主管部门进行。提出异议,但是这个时间呢,是需要在15天之内提出,如果是人事部门这边没有及时处理的话,可以向上级主管部门提出异议意的。
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      2019-10-07 09:07:42
    • 你好,这种情况下,根据下发的通知,你可以向上一级部门申请复议,认为本单位行为不合理不合法,看是否有回旋的余地。
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      2019-10-07 09:08:19
    • 12″
      自动转换:而你好,这个事业单位现目前呢都是这个聘用的,参照了合同法执行,这个变更工作地点也行了,一些菏泽职工进行协商。
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      2019-10-07 09:20:45
    • 朋友,工员与领导发生肢体冲突,违反的是《治安管理处罚法》,这个行为应当由公安机关依法进行处理。县卫健局无权以此为由,对员工进行调岗及变更工作地点,且你尚在哺乳期,相隔现在的单位有50多公里,明显具有惩罚性。有三个维权途径,一:你可以提起人事仲裁,要求恢复原来的工作岗位;二:向市、省两级卫生行政主管部门进行上访,要求恢复原来的岗;三:向县、市、省三级妇联组织进行求助,要求维护妇女的合法权益。具体操作细节,请点击我头像选择服务项目,指定本律师服务,我为您效劳,祝您国庆节快乐!
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      2019-10-07 09:53:34
  • ¥0.64
    • 如你所述,事业编单位及公务员的工作地点、岗位的变动不是依据劳动合同法而定,单位可以根据工作需要对工作人员进行调整。你说的情况可能更多的是考虑避免日后影响正常的工作。这种因工作安排而提起诉讼,不是法院的主管范围所以法院不予受理。建议可以向单位领导或是主管部门的人事部门反映,请求给予适当考虑再做调整。
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      2019-10-07 09:56:22
    • 你好,如果说仅仅是因为这种原因的话呢,这种主管部门的调动是不恰当的,也是没有法律依据的,你可以让他们提供相关的法律依据就可以了,这是第一,第2个说的话,你在哺乳期之内这种处理方式更是不恰当的,由此反映出来呢,当地卫计委的处理方式呢,也是没有相关依据的,第3点的话你可以及时向有关单位反映一下你的这个情况还是在原单位上班就可以了,有事情随时联系
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      2019-10-07 10:00:28
    • 单位对你的工作调动确实具有惩罚性 你可以向单位主管部门投诉 单位没有权利开除你 事业单位工作人员辞退有法定的程序 不是单位随便能开除的 另外这是单位内部的人事问题 不是行政行为 向主管部门申诉不成的话可以想纪检监察机关投诉
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      2019-10-07 10:18:43
    • 你好。这个要看你的聘用合同是怎么约定的。如果聘用合同里边没有相关关调动的约定,那么这个是不合理的也不合法的。不同意这个调动,可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,解决。
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      2019-10-07 10:20:57
  • ¥0.64
    • 40″
      自动转换:然后首先您这个达人呢?肯定是不对的。然后这种调动呢?也算不上是一个。怎么说呢?也不能算是完全的那个。程序违法,因为您这个是有。您需要找到您当时签订的劳动合同,然后再说这个到底是不是一种恶恶意的去调动?然后申请一下,说继续留在原单位工作。希望你能妥善解决这个事情,祝您顺利。
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      2019-10-07 10:22:56
    • 41″
      自动转换:这个问题应当不是涉及法律问题,因为行政机关,事业单位在行政法规。法律法规,行政法规范围内调整做人事调整,这个是嗯不构成民事上的侵权啊之类的所以说。呃,这个维护自己权益,这个要和行政机关进行申诉,比如说如果是行政机关对于这个形式这个形式,机关的处理调动不符合自己的利益。啊,那么你可以向上级机关申请要求和符合佛意。
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      2019-10-07 10:42:40
    • 你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      2019-10-07 11:12:53
    • 22″
      自动转换:你好,那么行政事业编制啊,是不是用劳动合同法的规规定的?那么按照您说的情况却确实存在行政。因为不合理啊,那么您可以提起行政复议啊!那么要求而改变这个不合理的行为。
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      2019-10-07 11:34:03
    • 您好,这个本来是你有错在先,但是这种惩罚性的调动岗位也不对。建议你向这个上级的卫健局人事部投诉反应,或者请求当地的妇联协调
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      2019-10-07 11:37:27
    • 10″
      自动转换:哦,你好,对于人事调动哈,如果你有不服的哦,如果你有一亿,你可以相信了,劳动仲裁啊。
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      2019-10-07 12:32:23
    • 本人有大量劳动仲裁司法经验。事业单位人员也签署劳动合同,需提供劳动合同确定工作地点约束。如劳动合同无明确具体约定,对方无权调动。
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      2019-10-07 12:33:18
    • 你好,就你所述情况,如果签订了正式劳动合同,改变工作地点,需要与员工协商一致才可以,否则,是不能随意变更的,建议去劳动部门寻求帮助,以维护你的合法权益
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      2019-10-07 12:43:12
    • 您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
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      2019-10-07 12:45:04
  • ¥0.64
    • 如你所述,你是事业编制员工,在体制内,业务主管部门有权调整你的岗位。这种调整其实也是为你好,避免你和原院长继续产生矛盾冲突。如果你对调整有意见,可以找卫健局领导反映你的困难,要求重新安排其他岗位。
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      2019-10-07 12:47:03
    • 49″
      自动转换:哺乳期这个劳动和合同法是规定的嗯嗯。如果女员工在哺乳期啊,公司或者说单位是有权利,呃呃呃,这个哺乳期或者怀孕期间的,而女员工进行一定的啊,调制工资制工作。但是这种调汁应该是有利于保护女女女方的权益的,像你这种嗯,我感觉这个虽然是调职符合法律规定。但是是不利于维护女方你们这个权利的,所以可以通过劳动仲裁啊,或者说其他的那个诉讼要求单位对对你进行赔偿或者补偿。
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      2019-10-07 14:15:20
    • 答谢
      48″
      自动转换:这个很好,你不需要再解释太多了。那就是恶意的调动人事啊!这个。如果正常合理的调动,应该征求本人意见,而且在原本的待遇和工作条件没有什么根本的不同。如果是因为那个调动,原本是在很方便回家照顾海洋的下的五五十多公里,就是明显的恶意不?你可以拒绝上岗,而且呢,可以以此为理由上那个劳动人事部门的申请,那个劳动仲裁,然后呢,有他们。作出判定唉,而而且对你的工资待遇也不能降低。
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      2019-10-07 14:37:29
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