公司调休有没有法律依据，调休工资怎样算

44位律师解答

• 

  李国民

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  • 14″
    自动转换：啊你好，那么公司啊？关于超额时间进行加班，这个是违法的。必须要经过你本人的同意，否则的情况下，你有权申请仲裁。
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    2019-10-10 19:33:30
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 23″
    自动转换：您好，周六周日前半部分的那个工资跟周一到周五二是不可能的，因为正常来讲的话周六周日加班是应该是全都1.5倍工资的。而且呢，这个是一个礼拜至少要有一天的休息的，一个礼拜的工作时间不能超过44小时，这两个指标，这三个指标都明显超过了。
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    2019-10-10 19:33:31
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 14″
    自动转换：劳动合同法明确规定，周末加班可以调休，这是符合法律规定的。
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    2019-10-10 19:33:44
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  • 李晓轩 服务方：
    29″
    自动转换：如果单位申请了综合工时超过总工时的部分加班费，一律按1.5倍计算。如果没有申请综合工时，按照标准工时的话，周末加班。不能调休的部分需要按照二倍支付加班费。如果能够调休，就不再支付加班费。
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    2019-10-10 19:34:29
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：申请仲裁，意义不大。建议你不要瞎折腾了。
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    2019-10-10 19:36:08
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  • 楼主：
    八小时外周末加班工资怎么算？也和平时一样吗，都是1.5倍吗？？
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    2019-10-10 19:38:27
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：采纳奖励后，可以给你进一步详细解答。
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    2019-10-10 19:39:23
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 30″
    自动转换：调修当然是盐水的。但是呢？加班是加班费，就是说你那个。都工作。超过40个小时的，就算加班了。你什么时间？上班公司的可给你那个工作情况是这样的。如果不能补媳妇的话，正常的话，现在。不发工资。这个有明确的法律。
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    2019-10-10 19:34:05
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• 

  陆畅言

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  • 25″
    自动转换：公司未经员工同意，是每周安排员工调休，是一次违反劳动法的。所以你说的是。工作十小时是加班的两小时，按1.5倍积分是合法的。
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    2019-10-10 19:34:25
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 10″
    自动转换：啊你好，如果说这个能够调休的话，这个工资他应该是按这个平常的工资就可以。
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    2019-10-10 19:34:37
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  • 楼主：
    调休如果可以，但是周末那二个小时加班是按1.5倍算还是按2倍算？我认为调休也应该是调八个小时
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    2019-10-10 19:42:21
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• 

  李杰

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  • 日常加班和休息日加班，法律规定优先考虑换休，如果不能换休，日常加班是平时工资的150%，休息日加班是平常工资的200%。法定节假日加班，原则上不能换休，需支付平常工资的300%。您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，诉讼时效：劳动关系解除后一年有效。至于加班您需要提供证明您加班的基础证据，不然仲裁委员会不会支持你的主张。
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    2019-10-10 19:36:30
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• 

  张慧君

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  • 你好，根据你的描述，公司的做法是不合法的，可以通过申请劳动仲裁的方式要求公司支付相应的加班期间的法定标准工资。
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    2019-10-10 19:36:38
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，除了周末两天加班工资按照1.5倍计算，周六周日两天按照两倍来计算，法定节假日按照三倍工资来计算
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    2019-10-10 19:37:54
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• 

  秦晓锋

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  • 45″
    自动转换：您好，根据这个工作岗位的特性和工作啊的这个投诉情况啊，是可以安排这个调整的，那么苕粥以后这个总的工作时间是啊！或者超过40小时，那么如果是超过的话，这个是属于甲方的时间下班的时间的话，根据这个啊，累计的这个时间。啊，以及这个是一小时工资的标准，怎么可以进行这个加班费啊？另外的话要主张这个加班费，更没有我加班啊，提供证据啊，提供一些加班的线索，有加班单。这样的话，可以证明。
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    2019-10-10 19:39:16
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• 

  任金芳

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  • 你好，工作时间是单休还是双休？跟企业的性质有关系，但是不管哪种情况，周六上班，应该算作加班，应该是平常工资的两倍，如果公司没有发放相应的加班费用，可以申请劳动仲裁，核算加班时间，要求公司发放加班费
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    2019-10-10 19:40:42
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• 

  王建勋

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  • 根据工作的需要 和工作的性质 公司是可以安排灵活调休的 但是总体一天不超过八小时 一周不超过四十小时 节假日必须要按照规定加倍支付加班费的
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    2019-10-10 19:41:17
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• 

  袁影

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  • 公司调休是可以的，但延长工作时间，用人单位应向劳动者支付1.5倍工资，可以通过劳动仲裁委员会解决，索要延长工作时间的工资
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    2019-10-10 19:46:41
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• 

  汪险峰

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  • 工作时间是单休还是双休？该企业的性质有关系，但是不管哪种情况，周六上班，应该算作加班。应该是平常工资的两倍，如果公司没有发放相应的加班费用。可以申请劳动仲裁。核算加班时间，优秀公司发放加班费。
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    2019-10-10 19:52:05
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• 

  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：平时的调休就是可以，但是如果节假日调休的话，一般还是需要补下一个工资。
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    2019-10-10 19:52:29
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• 

  何勇

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  • 28″
    自动转换：你好，周六和周。上班的话，都是以加班，应当按照两倍的工资支支付报酬，平时周一到周五。八小时以外的加班工资1.5倍。也可以申请。当中众或者到劳动监察大队。投资的方式来。获得加班工资的补偿。
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    2019-10-10 20:02:46
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，应当按照200%的标准支付加班费；在劳动关系存续期间，可以通过劳动仲裁主张加班费，不受仲裁时效的限制，可以把近几年的加班费一次性要回。
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    2019-10-10 20:11:38
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• 

  巴波

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  • 非国定假日的加班可以调休，但是前提需要征得员工本人同意，不得强行安排。遇到这种情况，员工应当及时提出异议，可向劳动监察部门投诉反映。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-10 20:20:30
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• 

  滕月辉

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  • 根据行业需求，企业可以申请备案调休工作时间制度的，只要确保劳动者休息权利。但一般应劳动者同意或在劳动合同中已载明！
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    2019-10-10 20:26:25
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• 

  黄浩

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  • 13″
    自动转换：您好，这公司这样的规定是违法的啊，是违法的啊，您可以通过劳动仲裁啊，来解除劳动关系，并要求用人单位支付加班费啊！
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    2019-10-10 20:28:21
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 11″
    自动转换：可以调休，但应当支付相应补贴或者加班费。
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    2019-10-10 20:28:36
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• 

  李新宇

  律师

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  • 18″
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    2019-10-10 20:30:59
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，如果你们单位确因工作需要周末加班，并同时安排了调休的，法律上是允许的，当然，如果拖欠你工资或者加班费，你可以申请劳动仲裁
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    2019-10-10 20:42:59
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• 

  王宝珊

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  • 你好，是可以申请劳动仲裁来要求补发加班费用，但是首先证据需要充足。其次，申请劳动仲裁时效只有一年的时间，超过一年不会再受理
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    2019-10-10 20:46:29
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• 

  甄理

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  • 你好。企业根据自己的情况安排工作调休，这个并不违反法律的规定，如果平时加班，给的工资就是150%，这个也符合法律的规定。如果是没有支付加班费，那这个仲裁是可以赢的。
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    2019-10-10 20:48:12
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• 

  施鸿伟

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  • 1、法律规定工作时间和休息时间，公司有具体安排保证员工休息是可以调整时间的；2、加班费一般是工作时间工资的1.5倍，这是合理的；3、委托本律师帮忙解决纠纷。
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    2019-10-10 20:49:55
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• 

  杨康

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  • 劳动法规定：休息日安排员工上班的，应先安排补休，如果不能补休的，要支付双倍加班工资的。但是法定节假日不允许安排补休，只能支付三倍加班工资的。
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    2019-10-10 21:03:19
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• 

  邓彦婷

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  • 正厂工作时间是每天八小时，工作日加班，加班工资按照正常工资的1.5倍计算，双休日按照2倍计算，法定节假日按照3倍计算。
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    2019-10-10 21:11:57
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 10″
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    2019-10-10 21:22:33
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-10 21:35:24
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• 

  孔繁越

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  • 不合法的话就向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据你实际情况来判处公司应当向你进行如何的补偿。。
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    2019-10-10 21:41:23
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• 

  李小苑

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  • 74″
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    2019-10-10 21:42:12
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所述情况，如果公司加班，是需要调休的，如果没有调休，那就需要支付加班费的 ，如果对公司加班有异议 可以向劳动部门寻求帮助
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    2019-10-10 21:43:26
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• 

  刘锐

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  • 周末加班应支付200%的工资。只要上班就要按照此执行，这是劳动法明确规定的，不论上班时间长短。只要你有加班的证据。就可以申请劳动仲裁，如果没有证据，将得不到支持。
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    2019-10-10 21:48:18
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• 

  庞帅

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  • 所以要看你们公司有没有申请特殊工作制，如果有的话，它可以对部分人员在周末上班的安排调休，这是合理的合法的，也就是没有周末加班二倍工资的说法。但对于超过8小时候部分，应按照1。5倍给。
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    2019-10-10 21:48:38
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• 

  张凤启

  律师

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  • 20″
    自动转换：您好，调休是可以的，但是调休不能够超过法律规定的时间。并且在节假日加班的话，应该是补偿补偿。双倍的工资。
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    2019-10-10 21:52:39
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• 

  项检

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  • 可以申请劳动仲裁，但是这个调休的时间，要有相关的证据，有没有打卡记录？这个如果已经调休那就很难申请到这个加班费
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    2019-10-10 21:54:45
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• 

  周明明

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  ¥0.22

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-10-10 22:04:32
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，法律规定的三种工时制:标准工时制、综合工时制、不定时工时制。标准工时制每天工作八小时，每周工作四十小时。企业因生产特点不能实现标准工时制，只有符合条件并且经劳动保障部门批准的，可以实行综合工时制。
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    2019-10-10 22:45:38
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• 

  赵静

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  ¥0.22

  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2019-10-10 23:21:10
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• 

  陈轲

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  • 28″
    自动转换：嗨，你好。那这种情况下。是不合法的，因为。要看你们签订的劳动协议上规定。如果是。经常现在每天超过工作超过八小时的话，这种情况。是违法的，超出的部分应该是按照两倍的工资来计算。
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    2019-10-10 23:36:55
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.22

  • 你好，单位的这种做法违反了劳动合同法的相关规定，建议你及时搜集证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委进行依法裁决
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    2019-10-11 00:46:20
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• 

  李萌立

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  • 公司的做法是合法的，劳动法规定是劳动者每周休息一天，每周工作时间不超过44小时，超过了才算加班。加班1.5倍也是合法的。公司合法也就没有仲裁的 问题了。
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    2019-10-11 00:56:33
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  • 楼主：
    不是每周上班40个小时外算加班？？周六周日加班二倍？？调休按道理讲也应该是调八个小时，周末多出来的二个小时应该按二倍算。你的答案让我迷惑
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    2019-10-11 01:01:01
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  • 李萌立 服务方：
    劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2019-10-11 01:07:35
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  • 楼主：
    每天上十个小时，每周五天都五十个小时，工作时间肯定是超了，主要是我所在公司周一到周五安排你休假二天，周六周日上班各十个小时，但周六周日上班按平时工资算，八个小时正常算，别外二个小时算1.5倍，也就是说公司又剥削了我们0.5倍的工资，明白不？
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    2019-10-11 01:13:31
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• 

  陈光文

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  ¥0.22

  • 17″
    自动转换：啊，你有这种情况，你们最好深耕单位的电影协商。看看我能否给你嗯，其实相应的补偿，如果学生补偿的话，那你可以说。都不买了，申请劳动仲裁。
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    2019-10-11 01:11:14
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