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| 劳动保护 | 2019-10-12 20:38:11
请问律师
我一朋友二十天前面试一家培训机构,签了一个月的试用合同,但是说的底薪是2500,未满一个月不发放工资,但是培训机构不到一个月就给予考核,并且强制性的要求我朋友签两年的合同,而且底薪工资降到了1200一个月,我朋友不满就说辞职不干了,但是培育机构不发工资,想问这二十天的劳务费也不能算吗?他这种强制要求合理吗?
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21位律师解答

  • 陆畅言

    法律执业者

    • 答谢
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      18″
      自动转换:受企业的受。看来你咨询的问题是这20天的工资。可以。通过。像劳动。监察大队或者是痛苦劳动仲裁是要回的。
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      2019-10-12 20:39:21
  • 李国民

    律师

    • 答谢
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      15″
      自动转换:啊你好,那么对于这种情况啊,建议你通过诉讼资金解决,可以要求用工单位支付相应的经济。可以长期以及拖欠的工资。
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      2019-10-12 20:39:52
  • 张凤启

    律师

    ¥15
  • 刘学勤

    法律执业者

    • 答谢
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      28″
      自动转换:你好朋友,那么按照您说的这个公司存在明显违法,那么按照劳动法的规定,试用期的工资不能少于转正后的80%。哦,那么。向他们发放劳务费的情况肯定存在违法的,那么您可以去劳动监察大队投诉举报或者直接提起劳动仲裁。
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      2019-10-12 20:40:36
    • 刘学勤 服务方:
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      24″
      自动转换:那么,反正按照您说的要求对方啊,这个肯定明显不合理的,那么可以和对方协商一下,协商不成可以直接体育劳动仲裁的,那么只要相应的劳动合同,合同以及用合同以及这个打卡记录的聊天记录。本人身份证号码去申请劳动仲裁来即可,而且劳动仲裁是不收费的。
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      2019-10-12 20:41:13
  • 王伟政

    律师

    ¥15
    • 答谢
      对于你所讲的这种情况,按照规定,用人单位,不论是在试用期之内,还是在其他劳动关系存续期间,都应当按时足额的支付劳动报酬否则就是违法行为,侵害了员工的合法劳动权益。 同时如果签订劳动合同,应当遵守平等,自愿的原则,不能强迫劳动者一方。 对于上述情况,如果双方协商处理不成,劳动者可以及时向公司所在地的劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决
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      2019-10-12 20:41:36
  • 李晓轩

    律师

    • 答谢
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      13″
      自动转换:干一天就应该给一天的工资,不给你朋友可以去申请劳动仲裁索要工资不是签过长期合同了吗?
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      2019-10-12 20:42:30
    • 李晓轩 服务方:
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      14″
      自动转换:你合同没有在两年的合同上签字吧?
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      2019-10-12 20:47:53
    • 楼主:
      没有,现在是说如果不签两年的合同,你要是不干了就没有这一个月的工资,而且他是没有到期考核,而是提前在考核
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      2019-10-12 20:52:27
  • 朱家明

    律师

    • 答谢
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      13″
      自动转换:哦,你好,这个无论怎样,好工作了,阿德工作多长时间?那个朋友结构就能给你交朋友之后多少天的工资啊?你这个朋友这个的行为是违法的,你可以向当地劳动部门去投诉。
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      2019-10-12 20:43:01
  • 徐欢

    法律执业者

    • 答谢
      如你所述,已经签了一个月的试用合同,因此,对方将底薪工资降到了1200一个月是违约行为,且二十天的工资应当支付。所以,建议申请劳动仲裁。
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      2019-10-12 20:47:09
  • 何勇

    律师

    • 答谢
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      31″
      自动转换:你好,培训机构的尝试要求不合理。工作工作一天就有一天的工资。所以20天呢。工作了20天,可以要求是否在20天的工资。协商不好的话,可以到劳动监察大队投诉。或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提供存在劳动关系的证据。
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      2019-10-12 20:47:16
  • 李晶晶

    法律执业者

    • 答谢
      可以去工商局投诉,也可以去劳动行政部门求助,也可以报警,收集好微信聊天记录作为证据,不管举报投诉都要有证据
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      2019-10-12 20:50:05
  • 方航娟

    律师

    • 答谢
      培训机构和您朋友签署的劳动合同约定不到一个月不发工资是违反劳动法的,如果您朋友没有收到工资,可以向培训机构所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求培训机构发放欠付的工资。
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      2019-10-12 21:01:49
  • 陈建权

    律师

    • 答谢
      您好!公司强迫员工签订劳动合同且克扣工资,违法,你朋友可向劳动监察大队投诉,追究其违法责任,讨回工资。
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      2019-10-12 21:05:19
  • 李曌

    法律执业者

    • 答谢
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      25″
      自动转换:您好,这20天的房费是可以算的,他这种强制规定是不合法的,您可以让您的朋友到劳动监察大队去投诉,然后也可以申请劳动仲裁,然后要求他支付那个。这二二十天的劳务费费,但是呢,可能就不会有那个经济补偿,但是这个劳务费应该按照2500的底薪来算。
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      2019-10-12 22:18:02
  • 黄浩

    律师

  • 金青松

    律师

    • 答谢
      根据你所陈述的,试用期内辞退,用人单位不用支付经济补偿金的,但是实际工作天数的工资应该据实发放,如果单位拒不支付,可以向劳动监察部门反映,或者向劳动人事争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。
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      2019-10-12 22:47:53
  • 许家苗

    法律执业者

  • 范月东

    律师

    • 答谢
      扣留工资违反劳动合同法,一,留好所签试用期的劳动合同作为证据,留好工作照,工装,考勤记录,工作时带有个人签名和公司盖章的资料等!二,可以提起劳动仲裁。试用期双方都有选择权。三,未发工资或者工资降低都受法律保护,根据具体情况法律维权。四,公司基本信息留好。
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      2019-10-13 07:49:04
  • 盛家鸿

    律师

    • 答谢
      您好,我是北京盈科(天津)盛律师!很高兴为你解答问题,培训机构的行为是违反劳动法的!建议您向当地劳动监察部门投诉!
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      2019-10-13 08:18:27
  • 赵文静

    律师

    • 答谢
      20天的劳务工资是可以要的,如果单位不给可以去劳动监察投诉。实在不行可以劳动仲裁。单位强制签合同是无法律依据的。
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      2019-10-13 09:32:47
  • 李慧荣

    律师

    • 答谢
      培训机构的这种做法不合法。在试用期内也属于劳动合同期间,受劳动法保护,在职期间不可以随意降薪,试用期内员工可提前3天通知用人单位解除劳动关系,但是用人单位应依据聘用合同足额发放工资、缴纳社保等,否则劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉该机构。
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      2019-10-13 21:34:24
  • 肖兆国

    律师

    • 答谢
      你好,对方的要求不合理,这个是霸王条款,你朋友有权,要求对方支付这20天的工资,如果对方不支付的话,可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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      收起
      2019-10-14 19:09:55
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