拒绝加班被开除，法院支持公司

2013年10月9日，赵乾坤入职河北某国家级高新技术公司，岗位为司机。 劳动合同约定：甲方安排乙方每日工作时间八小时，平均每周不超过四十小时。乙方加班要按照甲方的相关制度和要求办理加班申报审批手续，甲方安排乙方加班，应安排乙方同等时间补休，不能安排补休的依法支付加班工资。乙方违反甲方的各项规章制度，甲方可以依据本单位《员工守则》及各项规章制度给予纪律处分、扣发奖金、绩效处罚或解除劳动合同。

《员工奖励/违纪处理管理规定》第五条违纪处理载明“开除：当月物质处罚500元，解除劳动合同，公司不作任何补偿。第七条违纪内容及处理标准规定（一）工作纪律类第27项载明“拒绝服从主管合理工作安排或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝导仍不改正者，开除。 2017年4月11日，公司有意大利、德国等外宾十余人需要派考斯特车接待，公司4月份定人定车车辆分配表显示考斯特车辆负责人为赵乾坤。 当日上午该公司车队队长姚某安排调度员朱某通知赵乾坤洗车准备接待任务，朱某于中午12时左右在公司餐厅通知赵乾坤，赵乾坤于当日下午将车辆清洗完毕。

至17时20分许，队长姚某安排赵乾坤出车接待外宾时，赵乾坤以有事为由拒绝加班，在主管行政科长孙小军进行劝导后，赵乾坤并未说明具体原因，依然拒绝加班。 因接待外宾的任务紧急，当时公司持有考斯特准驾A本的司机均有任务外出，或者已经在当日早晨加班并连续工作，因防止疲劳驾驶，公司队长姚某（所持驾照与考斯特车型不符）在无合法驾驶人的情况下，出车完成接待任务。 2017年4月17日，公司以赵乾坤违反公司管理制度，拒绝服从领导合理工作安排，经劝导仍不改正，在同仁中造成恶劣影响为由，对赵乾坤作出开除处理，并处当月物质处罚500元。 赵乾坤主张本人一直以来兢兢业业，事发当日因本人妻子药物流产，有可能大出血，需要本人回家照顾，但是觉着系本人私事，不便向领导说明，且不知道系接待外宾任务，所以拒绝加班。 赵乾坤不同意公司的解雇理由，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金60764元，仲裁委不予支持。