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¥30
劳动仲裁 | 2020-01-06 15:50:22

没有提前告知,被突然辞退,怎么办?

我是外地人,女,在北京的一个食堂干了六年多,今年55岁了,11月30还在上班,到12月1号就被说别上班了,辞退的有8个人,五险一金六年一直没有交过,劳动合同一直签,但是合同一直在老板手里,没有给我们,我们找领导要补偿,领导刚开始说有,后来就开始玩起来踢皮球,玩失踪,我们没办法去了劳动仲裁,仲裁的人说要有劳动合同才行,我们工资明细,工作证,健康证等等,难道就不能证明劳动关系吗?我想知道劳动法是怎么定的,没有提前告知无故辞退是不是双倍赔偿,保险是不是要给我们补交?还有这段时间到误工费?现在一个多月没上班了,这事情一直没门路解决,我们该怎么办?我们可以委托律师帮我们吗?胜率有多少?请资深劳动纠纷律师为我详细解答谢谢!
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54位律师解答

  • 南晓峰

    律师

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    ¥0.56
    • 41″
      自动转换:你好像这种情况属于违法辞退违法,自己可以要求双倍经济补偿,正常情况下是每工作满一年支付一个月的工资,违法自己的可以要求每个月支付两个两个月的工资的经济补偿,呃,虽然你们一直签订合同,但是合同没有在你们手中,而你在提起劳动仲裁的过程中可以提供其他间接证据证明存在劳动关系,并且呢客课可以要求这个单位支付双倍工资,就是说从录制满一个月的47主张最多11个月的双倍工资。
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      2020-01-06 15:51:54
    • 南晓峰 服务方:
      属于违法辞退,事实上已经形成劳动关系,可以主张双倍经济补偿,如果单位不出示合同,你可以按没有签订合同主张11个月的双倍工资,从入职的次月起算。
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      2020-01-06 15:53:23
    • 南晓峰 服务方:
      存在劳动关系的间接证据包括:社会保险缴纳记录相关凭证 此类证据是在国家机关部门形成的证据,可信度和证明力都比较高,在涉诉时劳动者可以主动搜集此类证据。 银行工资流水明细 这类证据虽然不是在国家机关形成的,但是是在第三方银行部门存在的,可信度和证明力也较高。需要注意的是工资转入方最好是用人单位的账户或者法定代表人、高管的个人账户。 能显示用人单位印章的其他书面文件 这类证据以盖有用人单位印章为前提,比如入职登记表、工作证、收入证明、调岗调薪通知书等证据,这类证据上的印章一般是公章或者经过登记备案有法律效力的其他印章。 录音录像视频资料 视听资料证据需要确定被录者身份信息及在用人单位的职务信息等。 邮件、微信、短信、QQ等电子类证据 电子类证据,在使用时必须要确认这些电子数据的使用主体,否则不能达到证明目的。
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      2020-01-06 15:57:03
    • 南晓峰 服务方:
      13″
      自动转换:如果单位没有为你缴纳社保的话,可以要求单位补交社保。
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      2020-01-06 15:58:07
    • 南晓峰 服务方:
      《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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      2020-01-06 15:59:55
    • 南晓峰 服务方:
      14″
      自动转换:我一群的途径,那你可以先向劳动局去投诉反映,如果投诉无果情况下可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服务,可以向法院起诉。
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      2020-01-06 16:01:19
    • 南晓峰 服务方:
      17″
      自动转换:虽然你已经55岁了,但是单位没有给你缴纳社保,而也没有条件享受这个将脑筋说这种情况呢?一个单位嗯,还存在劳动关系。
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      2020-01-06 16:10:16
    • 南晓峰 服务方:
      10″
      自动转换:如果回答对您有一定帮助的话,肯定材料。
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      2020-01-06 16:11:01
  • ¥0.56
  • 孔繁越

    律师

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    ¥0.56
    • 21″
      自动转换:没有缴纳的保险,你可以要求去进行缴纳,但是因为你的年龄已经55岁了,已经是劳务合同而不是劳动关系了,在这个情况下,公司解除跟你的劳务合同是没有经济补偿金的。
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      2020-01-06 15:52:54
  • 刘闯

    法律执业者

    投诉
    ¥0.56
  • 王宝珊

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 你好,需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系,如果仲裁庭以不存在劳动合同来不予受理,可以拿着不予受理裁定书直接到当地法院起诉来主张辞退补偿,补偿标准是一年对应两个月工资标准。社保也可以起诉来主张
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      2020-01-06 15:57:40
  • 黄振波

    法律执业者

    投诉
    ¥0.56
    • 您好,从您的描述上看,您在入职时应当还没到退休年龄50周岁,最关键问题在于在未到退休年龄的这一年双方订立劳动合同是正确的,但是,自当您达到了退休年龄后,您与单位存在的是劳务雇佣关系,适用的是合同法的调整,而不是劳动合同法的规定。因此,处理您这类问题,最主要是看,您退休后是否有养老金来决定用人单位应否补偿的问题。如果没有养老金,因为您的工作工龄较短,可以争取一年一个月的经济补偿,
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      收起
      2020-01-06 16:03:12
    • 黄振波 服务方:
      至于说确认是否存在劳动关系的问题。依据劳动调解与仲裁法规定,劳动者只要提供初步的如上述的工作证,工资条及健康证都是足以证明存在事实劳动关系的证明,因为用人单位属于强势地位,有些资料由用人单位掌握,劳动者比较弱势,法律上仲裁庭及法院要求用人单位反证该 员工不属于公司员工,否则,将承担举证不利的后果
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      收起
      2020-01-06 16:08:21
    • 黄振波 服务方:
      这是举证倒置的问题,当地仲裁庭如果一味要求劳动者举证劳动合同,未免过于呆板,对于这种情况,如果劳动仲裁庭拒不立案,可以要求出具不予立案通知,就直接向法院提起诉讼,不需要与其消耗时间和精力。也可以向向一级劳动部门的劳动仲裁委举报申诉。
      展开
      收起
      2020-01-06 16:12:49
  • ¥0.56
    • 没有劳动合同,有工资支付凭证等其他证据的,也可以证明劳动关系。问题是,女职工的退休年龄是50周岁,已到退休年龄的,一般认为不再具有劳动合同主体资格,属于劳务关系。
      展开
      收起
      2020-01-06 16:03:39
  • 贺晓飞

    法律执业者

    投诉
    ¥0.56
    • 你好,你的这属于劳动纠纷,单位这样做是不对的,你可以依法维护自己的合法权益,北京有一个致诚农民工免费维权中心,你可以去试试。电话自己百度。
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      收起
      2020-01-06 16:06:26
  • ¥0.56
    • 37″
      自动转换:一个是都是女的吗?女的满55周岁,那就是打到了退休年龄,劳动合同自然终止,然后第二个就是他没有给你们交保,你们可以去劳动仲裁或者劳动就达大队去举报啊,没有劳动合同有那个之前发的那些打卡记录,还有你的工牌考勤记录也可以证明这个是四四劳动关系的。
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      2020-01-06 16:09:27
  • 任金芳

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 44″
      自动转换:啊你好,根据你说的情况呢?嗯,工资明细,工作证,健康证,工作服务这个考勤打卡记录等等都可以证明劳动关系的存在,这种情况下证明劳动关系,那下一步就可以要求啊,而公司没有签订劳动合同,应该补偿11个月的本人的工资额发放双倍工资,然后呢,这个辞退应该支付经济赔偿金,还应该要求公司为您补缴社社保,这是您的权利,需要可以帮到您。
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      收起
      2020-01-06 16:10:28
  • 李国民

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 26″
      自动转换:啊你好啊,对处理劳动纠纷有很深入的研究什么建议对方一直没有跟你签订劳动劳动劳动,使群众违反劳动合同法,你可以要求用人单位补交啊,保险以及享受其他的研究下单,以及未签订劳动合同的,那么这个小鸡。
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      2020-01-06 16:15:43
  • 周明明

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
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      收起
      2020-01-06 16:16:53
  • 秦惠芳

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 你好,如果没有劳动合同的话,通过其他证据来证明劳动关系也是可以的,仲裁不受理,建议直接到法院起诉,无故辞退是需要双倍的经济补偿金的
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      收起
      2020-01-06 16:19:44
  • 孙成山

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 29″
      自动转换:这个劳动活动是肯定是吧,他这一年一起来两年一起啊,如果说他就是在行区内违法解除劳动活动的话,你们是可以么?那个双倍补偿工作人员一个月的工资,这个可以先上那个劳动仲裁那个仲裁的劳动部门那个资料中仲裁大队进行投诉,他们会给发展打电话啊,所以说包括可能会罚款,如果还是不行的话,就可以申请劳动仲裁。
      展开
      收起
      2020-01-06 16:19:55
  • ¥0.56
    • 你们到仲裁委申请仲裁,确认劳动关系并要求违法解除的补偿,没有劳动合同,用你们手里的证据就能证明劳动关系的。关于社保你们可以投诉到劳动监察大队,那里会处理的。
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      2020-01-06 16:29:21
  • 宋成海

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 您好,如果单位无故辞退你,需要支付双倍经济补偿金。如果单位无故辞退你,需要支付双倍经济补偿金。如果单位无故辞退你,需要支付双倍经济补偿金。协商不成可以到劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁
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      2020-01-06 16:30:04
  • 李彩钰

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 1.不一定要有劳动合同,你老板坚持不给你劳动合同,那么可以提供其他的证据申请仲裁:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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      收起
      2020-01-06 16:31:17
    • 李彩钰 服务方:
      公司没有给你们缴纳社会保险,且突然辞退,你不仅可以主张双倍工资和补偿金。而且你可以向劳动监察部门投诉公司不缴纳社保的情况,要求公司给你缴纳,还有应休未休年休假等各项补偿。我刚做过类似的,胜诉了,你这个胜诉的可能性很大的,放心。 如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。 因为用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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      2020-01-06 16:35:53
  • 朱燕军

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 根据你的描述,关于被辞退以及工资等方面,可以申请劳动仲裁。关于社保问题,建议先去社保部门反映这个问题
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      收起
      2020-01-06 16:31:57
  • 段晓婷

    律师

    投诉
    ¥0.56
  • 许家苗

    法律执业者

    投诉
    ¥0.56
    • 47″
      自动转换:是可以的,你你了解的那法律都是现行有效的,应该是双倍赔偿,也有7000那个通最起码得710个月,这是没有过的好的不好的你们那么多朋友,可以在一起互相斗鸡工作的证据,你们这样子,高高的桥,还有那个大卡条这些都可以这么多的关系看待,换句话说,你们举重劳动合同在老板手里,然后老板拿不出来的话啊,思维合同存在,然后对方车中不能让百度所以说这种才如果不满意了,还可以起诉。
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      收起
      2020-01-06 16:35:13
  • 李新宇

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 12″
      自动转换:哦,你好像你这种情况呢?建议还是申请劳动仲裁啊,我之前处理过一个类似的案子,要注意不懂的可以找我详细咨询啊,如果可以的话,我也可以带你的案子。
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      收起
      2020-01-06 16:43:54
  • 徐同亮

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 你好,根据你的描述,超过法定退休年龄仍然工作到底认定是劳动关系还是劳务关系,目前来说,是有争议的。当然你可以申请劳动仲裁,仲裁可能驳回你的申请,然后去法院起诉,法院有可能会认定为劳动关系。
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      2020-01-06 16:46:10
  • 陈华明

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 1.先去劳动监察大队,申请确认劳动关系,只有确认劳动关系之后,你才能提起劳动仲裁。 2.确认劳动关系后,提起劳动仲裁,要求赔偿金,注意,不是补偿金。 3.你的事情有点复杂,建议你委托律师办理。
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      收起
      2020-01-06 16:55:01
  • 陈光文

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 47″
      自动转换:呃,你好,根据你说的这个情况永远单位没有提前告告知,然后你也没有违法规定的话,嗯,单位辞退你他这个是不合法的,你可以要求额支付经济补偿,如郭谢商不成的话,最好是去劳动部门去投诉,或者是直接申请劳动仲仲裁,呃,如果劳动仲裁这边需要你提供相关的证据,那你要提供证据证明你在单位提供劳动的,这个相关的证据,这种情况我建议你最好是委托律师去帮你处理,会更加有利一些。
      展开
      收起
      2020-01-06 16:55:26
  • ¥0.56
    • 31″
      自动转换:正常来讲,劳动局应该受理您的劳动,才没有劳动合同的,并不影响劳动关系的形成,嗯,如果要是说老劳动局的人明确啊,跟您说的理由不立案的理由是没有劳动合同的话,建议还是委托专业的律师啊,这样的话呢,可能方便您尽快在地上按嗯,没有劳动合同,未交保险,这些都是违反劳动合同法以及劳动法的,你是能得到相应的补偿的。
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      收起
      2020-01-06 17:02:01
  • 陈景军

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 你可以到劳动监察大队投诉,他们应该进行稽查调查核实相关事实、证据,当然最好是聘请律师参与更有利!。。
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      收起
      2020-01-06 17:05:40
  • ¥0.56
    • 劳动仲裁不是必须要有劳动合同,没有合同只要能证明存在事实劳动关系也是可以的,你提供的工资凭证等证据就可以证明存在事实劳动关系。可以主张补偿社保费用。并不是没有提前告知就要双倍赔偿,没有这个规定。你要双倍赔偿和补偿的依据不是没有提前告知,你可以找律师给你写个仲裁申请书,律师知道怎么写,写好了你直接交过去。
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      收起
      2020-01-06 17:09:01
  • 彭桂江

    律师

    投诉
    ¥0.56
  • 苗世静

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 21″
      自动转换:你好,这种情况您可以先确定劳动关系,您又说先提到那个劳动仲裁委先确认关系系,您可以提供供工资转账流水,包括健康证明,这些证明您证明您们这边请来了一观念在称完之后,你可以要求单位违法辞退,您需要支付的经济赔偿金。
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      2020-01-06 17:23:00
  • 徐范霁

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      收起
      2020-01-06 17:34:37
  • 李晓轩

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 13″
      自动转换:55周岁已经超过退休年龄了,辞退你不需要给任何经济补偿申请劳动仲裁也赢不了劳动仲裁本来就不应该受理。
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      收起
      2020-01-06 17:36:34
  • 邵伟林

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 1.要打劳动仲裁就需要提供证据的,工资明细,工作证这些可以作为证据;2.确认劳动关系的,可以要求补交社保的,这个可以找劳动监察部门处理;3.违法解除的,会有双倍赔偿;3.你的情况里,没有误工费的
      展开
      收起
      2020-01-06 17:39:44
  • ¥0.56
    • 您好,根据您描述的情况,您已经55岁了,超过法定退休年龄50岁,那么您和食堂应该是劳务关系,解除劳务关系是没有经济补偿的,可以试着先去认定劳动关系,如果是认定为劳动关系那么违法辞退需要支付双倍经济补偿金。
      展开
      收起
      2020-01-06 17:46:50
  • ¥0.56
    • 由于你已经到了退休年龄,双方属于劳务关系,可以随时解除,主张违法解除劳动关系赔偿金没有法律依据。未缴纳社保造成损失可以要求赔偿。
      展开
      收起
      2020-01-06 17:51:16
  • ¥0.56
    • 65″
      自动转换:你好,你工资明细,工作证,健康证等都可以作为存在劳动关系事实劳动关系的证据,社保,社保应当给你们补交,没有提前通知,无故辞退了,属于违法接触劳动合同违法解除劳动合同的,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的1倍,经济补偿金呢是按照每公斤一年支付一个月工资的标准,那么经济赔偿金的标准就是每工作满一年支付两个月工资的标准。
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      收起
      2020-01-06 18:12:19
  • 崔勇强

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 30″
      自动转换:你说这个情况关键在于是劳动关系还是劳务关系,因为你的年龄已经55岁,超过了50岁退休的年龄,一般情况下,50岁以上属于劳务关系,此种情况下,无法要求其他的劳动权益,只能要求工资。
      展开
      收起
      2020-01-06 18:12:51
  • 金青松

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 根据你所陈述的,如果连续两次跟用人单位签订书面劳动合同的,第三次劳动者提出续签无固定期限合同的,单位不可以拒绝的,你可以申请劳动仲裁解决。
      展开
      收起
      2020-01-06 18:33:59
  • 张凤启

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 62″
      自动转换:唉,您好,根据您介绍的案件情况,因为您和用人单位之间没有书面的劳动合同,所所以不能直接身体劳动才您现在应该做的是先凭工作证,工资单等等证明您在这个单位工作的这个事实的相关证据凭这些证据去当地的劳动部门申请确认劳动关系,也就是说先要进行劳动关系的确认等劳动关系确认下来以后再进行劳动仲裁,这个流程必须要这么走啊,然后在劳动仲裁的时候,您可以主张您的双倍工资的赔偿以及五险一金的补偿。
      展开
      收起
      2020-01-06 18:41:49
  • 王伟政

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 对于您所讲的这种情况显然用人单位的做法是违法,解除劳动关系,要双倍支付违约金,同时对于在职期间的各项社保应当补交。对于相应的误工费等工资报酬应当按时足额支付。如果你所描述的情况是属实的,胜诉是没有问题的。 如果有其他不清楚的法律问题,可以及时与本律师电话联系,为您详细咨询
      展开
      收起
      2020-01-06 18:41:50
  • 黄春华

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 建议你到你务工所在地法律援助中心寻求援助,免费的;劳动仲裁委不予受理,你们可以向法院提起民事诉讼的,就以单位为被告。
      展开
      收起
      2020-01-06 18:44:11
  • 徐欢

    法律执业者

    投诉
    ¥0.56
    • 如你所述,你有“工资明细,工作证,健康证等”,这些足以证明劳动关系。劳动法是规定未签订劳动合同的双倍赔偿。五险一金要给你们补交。你当然可以委托律师代理仲裁,而且如果对仲裁裁决不服,还可以向法院起诉。
      展开
      收起
      2020-01-06 19:01:10
  • 常彦奎

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 12″
      自动转换:见你在当地聘请的律师,到当地劳动仲裁院提起劳动仲裁,要求用单位依法对你进行相关的赔偿。
      展开
      收起
      2020-01-06 19:02:54
  • 胡泽鹏

    法律执业者

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    ¥0.56
    • 可以委托律师帮你们,胜诉的可能性还是很大的,一定要留好你们的工资明细、工作证、健康证等证据,抓紧时间找律师代理吧!
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      2020-01-06 19:07:37
  • ¥0.56
    • 13″
      自动转换:你好,这个应该先确认劳动关系,在进行劳动仲裁。
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      2020-01-06 19:08:51
  • ¥0.56
    • 首先,对您现在的境遇表示深深的理解,对该用人单位的做法表示谴责。 ①当地劳动争议仲裁委员会所说不符合法律规定。 ②从您介绍的基本情况来看,你方目前掌握的证据可以认定你方与该用人单位之间存在劳动关系。 ③你方有权要求该用人单位为你方补缴各项社会保险,并依法给予相应补偿。 ④根据我国民法总则的相关规定,您有权委托律师代理本案维权事宜。 ⑤只要证据充分,你方请求获得支持的可能性很大。建议你方在保存相关证据并完成仲裁前置程序之后,及时向人民法院提起民事诉讼。
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      2020-01-06 19:27:31
  • 张坚

    法律执业者

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    • 如你所述,女职工年满50周岁,已经达到法定退休年龄,你是否可以确定单位与你签订的是劳动合同,而非劳务合同吗?严格地说你入职满50周岁后单位无法与你继续签订劳动合同,缴纳社会保险。详细情况方便细说,以为你分析判断。
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      2020-01-06 19:31:52
  • 李长泉

    律师

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    • 你好,根据你陈述的情况,你们虽然没有签订书面的劳动合同,但不影响你们之间存在事实劳动关系的认定,对方违法解除劳动合同,你们是可以主张赔偿金的,你们可以委托律师介入代理,以维护自己的合法权益。
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      2020-01-06 19:37:24
  • 贺圭胤

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  • 梁保军

    律师

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    • 您好,就您所说的情况,如果单位没有缴纳社保,可以要求补缴,老板拿着合同也是签了合同的,那如果无故辞退,可以到劳动部门寻求帮助,去申请劳动仲裁。
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      2020-01-06 20:07:59
  • 梁文彦

    律师

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    ¥0.56
    • 用人单位辞退劳动者的应当提前30日内通知劳动者通知劳动者。未通知的,程序存在瑕疵。如果用人单位提出解除劳动关系的,应当向劳动者,结清工资并支付经济补偿金。您可以与用人单位进行协商,如果协商不成应当先申请劳动仲裁,仲裁裁决不予受理或对仲裁裁决不服的情况下,可以在15日内向法院起诉。一般劳动合同是需要向劳动局进行备案的,如果老用人单位不提供,你也不没有的话,你可以申请仲裁或法院向用人单位调取。
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      2020-01-06 20:15:34
  • 张康兄

    律师

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    ¥0.56
    • 你好,因为已经达到退休年龄,不属于劳动合同关系,只是雇佣关系,所以单位不需要缴纳社保。您好,可以说一下您的具体情况或者提供手头的证据材料,为您提供完整的解决方案。
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      2020-01-06 20:30:05
  • 吴述松

    律师

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    ¥0.56
    • 劳动仲裁不受理或者驳回的话可以向法院起诉,你说的证据已经能够证明你们存在劳动关系,所以我认为起诉到法院应该会胜诉的。
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      2020-01-06 21:02:01
  • 朱小方

    律师

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    ¥0.56
    • 你好,食堂的这种做法是违反了劳动合同法的规定,那么如果在没有任何原因的情况下将您离职,那么你是可以要求单位支付经济补偿金
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      2020-01-06 21:39:24
  • 马红丽

    律师

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    • 答谢
      你好,如果你去劳动仲裁没有结果,可以让劳动局出手续,你们带证据等到法院立案起诉要求赔偿的,公司的做法不合法。
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      收起
      2020-01-06 21:54:55
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