劳动纠纷

59位律师解答

• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.44

  • 哦你好朋友，那么根据法律规定啊，那么试用期期间只要提前三天和用人单位通知，即可离职，那么准备仲裁的材料的话，那么包括你这个聊天记录，通话录音，证人证言是需要提供的，嗯，因为您这边没有劳动合同
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    2020-02-01 11:05:13
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  • 刘学勤 服务方：
    我这里回答满意，可以给我一个奖励，嗯，您后续问题可以联系私信我，啊，包括但不限于您现在咨询的法律问题
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    2020-02-01 11:05:29
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 11″
    自动转换：可以，你拿着你所谓的证据，然后去写一份这个仲裁申请书，然后直接去公司所在地的劳动仲裁委，呃，把这个资料和证据都提交上去就可以了。
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    2020-02-01 11:05:35
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• 

  叶建民

  律师

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  • 14″
    自动转换：对方主张说你给他造成了重大的损失，那么具体是哪些损失呢？
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    2020-02-01 11:06:20
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  • 楼主：
    您好律师，她并未说明有什么具体损失。因为辅导班带班老师管着10几个孩子，我的意思是在走之前交接给其他在职老师，负责人说过年她招聘不到老师，没人带这些孩子，所以给她造成损失了
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    2020-02-01 11:28:37
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 82″
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    2020-02-01 11:06:38
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  • 刘闯 服务方：
    82″
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    2020-02-01 11:06:38
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 27″
    自动转换：你好像这种情况的话，你可以啊，通过向者劳动建设大队投诉，或者是申请劳动仲裁来维护你自己的权益，那按照楼房呢，就是说员工在试用期内是提前吴甜提前吴甜通知单位即可，就是奥特曼这个单位不允许你辞职啊，是违法的。
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    2020-02-01 11:06:47
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，只要是你能证明在这个单位上班以及上班的天数和工资的数额就可以了，然后证据主要是你的微信聊天啊，包括你的排班表呀，微信截屏，包括单位的和领导的录音，包括你的证人证言，包括你的工作服，工作牌等等都是可以的，有事情随时联系
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    2020-02-01 11:07:01
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• 

  庞帅

  律师

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  • 47″
    自动转换：你可以先去那个当地的劳动纠察大队，或者是劳动仲裁委去申请举报一下，第二个就是你要带的材料是首先你们谈的工资是多少，怎么谈的？要有凭证，第二个就是你上了多少天班，有有没有打卡记录？不是打卡凭证要给她说一下，第三个就是嗯，你那个什么时间提出离职的，然后她是否同意，如果他是开除你的话，他说是不让你来带，而你去上班，他他又说给你开除的话，那是对方要支付双倍的，就是呃，经济非常大。
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    2020-02-01 11:07:17
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，这种情况收集一下证明劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁的，也可以先向当地的劳动监察大队投诉一下。
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    2020-02-01 11:07:26
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，对于你目前工作单位拖欠你工资的行为，你可以向劳动监察大队进行投诉来索要，也可以直接申请劳动仲裁来索要工资，申请劳动仲裁，索要工资时需要提供拖欠你工资的相关证据。同时你的工作单位没有与你签订书面劳动合同，就你1月份的工资你可以向工作单位主张双倍发放
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    2020-02-01 11:07:54
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 可以。你准备一下你们的聊天记录，他给你微信转账的记录，还有给你发的工资条，准备一份仲裁申请书，就可以了，直接去仲裁委申请劳动仲裁就行。
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    2020-02-01 11:08:07
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  • 楼主：
    律师您好，1月份工资2月15号发。我现在准备材料投诉可以是吗？另外我所在的这个培训机构是通过上班打卡，这个打卡的证据在公司，不在我这儿
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    2020-02-01 11:30:12
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  • 李彩钰 服务方：
    考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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    2020-02-01 11:34:50
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  • 楼主：
    收到，谢谢律师
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    2020-02-01 11:48:48
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• 

  苗世静

  律师

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  • 23″
    自动转换：你好，这种情况下，您可以申请劳动裁，您只需要提供证明你和他之间存在劳动关系，然后能证明你们之间的工资是按什么结算的，这样的话，如果不给你钱，可以去，然后明天还来就投诉，或直接经理隆重才准备好重视身体的，还有证明你们之间虽然劳动关系的证据，所以体就可以。
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    2020-02-01 11:09:00
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• 

  宋洋

  律师

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  • 您好，您这种情况可以申请劳动仲裁。需要准备用人单位之间存在劳动关系的证据，劳动仲裁申请书及个人信息的材料。
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    2020-02-01 11:09:19
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• 

  范羲

  律师

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  • 是可以要回工资的，需要准备你和对方的身份信息，把你工作的记录和工资流水准备好，还需要写三份劳动仲裁申请书。如果不会写，律师这边可以帮你写好
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    2020-02-01 11:09:20
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况，试用期只需要提前3天告知离职就可以。可以先向当地劳动监察大队投诉，如果未做处理，可以申请劳动仲裁。
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    2020-02-01 11:09:27
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！《劳动合同法》第37条已经明确规定试用期期间以书面形式提前三日通知用人单位可以解除劳动关系。但法律并没有明确规定必须要通过有人单位同意。只要有向用人单位通知解除劳动关系的辞职证明。直至届满之日起用人单位应当依照工资支付暂行办法或者当地的工资支付条例及时办理员工的离职交接手续并且一次性支付所有劳动报酬，最迟可以延长个工作日
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    2020-02-01 11:10:29
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  • 黄振波 服务方：
    也就是说至辞职届满之日起三日内应当办理员工所有离职手续，否则，因为单位存在违法克扣拖欠劳动报酬的行为。可以向当地劳动部门劳动监察12333进行举报。劳动稽查会要求用人单位限期责令支付，如果用人单位依然不履行劳动监察的指令通知。劳动者可以凭劳动监察开具的责令通知向当地劳动仲裁，除了支付工资以外，被拖欠的工资可以依据《劳动合同法》第85条规定，主张被拖欠工资的50%到100%的赔偿。
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    2020-02-01 11:16:17
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 你微信聊天纪录，转账记录，以及你的工牌或者职位牌，在公司的工作照片，和同事的合影，和你们公司老板员工的工作或者生活合影，总之，能够证明你在该公司工作的证据，书写劳动仲裁申请书，身份证复印件。等等吧，希望能帮到你
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    2020-02-01 11:11:13
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• 

  梁文彦

  律师

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  ¥0.44

  • 你需要证明你在这家教育机构在试用期上班的事实。当时工资报酬的约定情况。去用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，递交仲裁申请书和身份证复印件自己相关的证据材料
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    2020-02-01 11:11:49
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.44

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-02-01 11:13:32
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• 

  范月东

  律师

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  • 可以劳动仲裁。主张未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资。需要提供存在劳动关系的证据比如工牌，工作照，带走公司章和自己签字的文件，社保是否缴纳？工资银行流水明细或者微信聊天记录
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    2020-02-01 11:17:43
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，你和单位虽然没有劳动合同，但是事实上存在劳动关系，关于试用期没有约定，你可以提供通话记录证明，即使不能证明，你也有辞职的权利，虽然正式劳动关系要求提前三十日通知单位但是只要没有给单位造成损失也可以离职，单位说有损失没有证据。你申请劳动仲裁，主要提交仲裁申请书，身份证，存在劳动关系的证据，，比如工友证言和工资转账记录等。
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    2020-02-01 11:19:00
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  • 南晓峰 服务方：
    申请劳动仲裁要收集以下的证据材料： 1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
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    2020-02-01 11:25:33
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：如果单位没有签订劳动合同，根据劳动法规定，从录制制期满一个月的47，可以主张双倍工资。
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    2020-02-01 12:35:07
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  • 南晓峰 服务方：
    10″
    自动转换：路过以上回答对您有帮助的话，恳请采纳奖励一下。
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    2020-02-01 12:49:28
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，可以要回工资，你要提供身份证明、能够证明你在该机构工作的相关证据，包括涉及工作内容的微信聊天记录、工资条记录等。另外，该机构未与劳动者签订劳动合同，你可以索要入职后第二个月开始每个月双倍工资。
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    2020-02-01 11:20:03
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  • 楼主：
    律师您好，未签订试用期协议也可以索要双倍工资吗？
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    2020-02-01 11:58:19
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  • 侯铁男 服务方：
    只要入职提供劳动换取报酬、建立了劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，未签订就是违法，这是法定行为，不需要双方提前约定，所以就不需要签订所谓试用期合同。法律规定如下:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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    2020-02-01 12:33:14
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  • 楼主：
    好的，谢谢您了。长知识了
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    2020-02-01 12:55:10
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• 

  桂方芳

  律师

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  ¥0.44

  • 这种情况下要回工资是完全可以的，只是打劳动仲裁的话，需要提供一些证据证明你和教育机构之间存在劳动关系，比如工资转账记录和微信聊天记录等。因为你的金额比较小，建议先找一些证据，直接向劳动监察大队投诉处理，一般15日内会有监察员处理。
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    2020-02-01 11:21:57
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 12″
    自动转换：可以申请劳动仲裁索要工资，需要向劳动仲裁委员会提交跟单位存在劳动关系的证据。
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    2020-02-01 11:25:15
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• 

  张立峰

  律师

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  ¥0.44

  • 根据你的陈述，可以确认，你和公司之间的劳动关系已经解除，劳动关系解除，用人单位必须给你发拖欠的工资，还有经济补偿金，申请劳动仲裁要提供你的身份信息，劳动关系的证明，工资收入的证明等等一些信息。
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    2020-02-01 11:33:27
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.44

  • 对于你所讲的这种情况，在试用期内，双方都有权利，依法解除试用期合同。用人单位应当按时足额的支付试用期内的劳动报酬，协商处理不成，你可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，如果你所说的事实属实，胜诉没有问题。
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    2020-02-01 11:34:09
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 可以的，需要你提供工资记录，也就是给你发工资的所有记录，证明你是她的员工，还有上班的截止日期，也就是你和她微信协调的记录等证据。
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    2020-02-01 11:41:59
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.44

  • 14″
    自动转换：你申请劳动仲裁，需要准备的材料是你在此工作的证明来证明你已经提供了工作，然后还有你的工资证明，每个月的工资是多少就可以了。
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    2020-02-01 11:48:55
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.44

  • 30″
    自动转换：看来你咨询的问题，根据劳动法的规定，试用期你自己查了，只需要提出一个星期左右就行了，额，我就给你工资也可以找当地的劳动监察大队，也可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回你的工资。
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    2020-02-01 11:57:20
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 76″
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    2020-02-01 12:02:49
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  • 楼主：
    收到，没有与我签订任何协议或者劳动合同。谢谢您的解答！
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    2020-02-01 12:11:58
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• 

  罗姗姗

  律师

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  • 你好，试用期对方不签定劳动合同是违法劳动法的，确实可以提前通知后辞职，公司不支付工资的可以向劳动监察大队投诉，必要可以申请劳动仲裁，准备好劳动关系的证明材料即可
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    2020-02-01 12:04:54
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• 

  张凤启

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  • 43″
    自动转换：哎，您好像您这个情况申请劳动仲裁时完全可以申诉的额，问题是您要准备相关的证据，这个这个剧就是包括您和培训机构形成这个劳动关系的相关证据，因为您没有这个书面的劳动合同嗯，但是您有转账工资的工资的转账记录，还有这个微信聊天的记录，这些都能证明存在劳动关系，也就是说凭这些证据，您可以申请劳动裁什么时候？
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    2020-02-01 12:07:01
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.44

  • 可以先去劳动监察投诉，看能否协调。如果不行，再去劳动仲裁。需要准备双方存在劳动关系，以及工资数额的证据，写份仲裁申请书，拿着身份证复印件及原件等材料。
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    2020-02-01 12:21:20
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，可以去申请劳动仲裁，你需要准备一下以前的工资流水，工装，工牌，聊天记录等证明劳动关系的证据。。
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    2020-02-01 12:23:25
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• 

  李国民

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  • 11″
    自动转换：你好，那么建议该培训机构拖欠的劳动工资也可以证实，你们存在劳动关系的事实，通过劳动仲裁途径解决。
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    2020-02-01 12:23:36
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• 

  任金芳

  律师

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  • 25″
    自动转换：你好，这种情况可以申请劳动仲裁，不仅能够要回为未发放的工资，而且还能够要求未签订劳动合同的双倍的工资需要准备的资料是，就是证明劳动关系存在的资料，比如说打卡记录呀，公司发放记录之类的，嗯，然后证明未发放工资就可以。
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    2020-02-01 12:31:41
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• 

  王燕凤

  律师

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  • 你可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬。要准备的材料是就是你什么时候入职的，有没有打卡记录？或者是微信聊天这些都可以作为证据，还有就是他有没有发过工资给你，有没有银行转账？劳动仲裁要求支付工资，这个是没有问题的，至于你说要赔偿金啊，补偿金呀，这个就不一定会支持，所以说你干了几天，然后根据你们当时约定的工资是多少，如果你们没有约定的话，就可能按照当地的最低工资标准来支付，嗯，所以说嗯工资是可以要回来的。你需要准备的材料，可能就是你跟那个老板的聊天记录，或者是跟你那同事的聊天记录，其他的还有就是银行流水，其他的应该没有了，这些你自己准备一下，然后到当地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，到时候他们那边有几张纸让你填。
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    40″
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    2020-02-01 12:52:53
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 根据你的描述，你可以申请仲裁要回工资，但是首先得有证据证明你和该教育机构存在劳动关系，你有工作证吗？或者签到表之类的材料？你的工资承诺是如何发给你的？
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    2020-02-01 12:58:48
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  • 楼主：
    律师您好，有打卡机，打卡记录在公司那儿。工资银行卡转给我的。
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    2020-02-01 13:08:19
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，你去申请劳动仲裁要回工资的可能性比较大。需要准备该公司的企业信息，你提供劳动的证据，工资流水，拖欠工资的证据。
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    2020-02-01 13:15:30
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• 

  李长泉

  律师

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  • 你好，根据你陈述的情况，试用期间的话，提前三日即可解除劳动合同的；你可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁的，要求用人单位支付拖欠的工资，你需要准备仲裁申请书及相应的证据材料。
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    2020-02-01 14:01:31
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• 

  朱家明

  律师

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  • 10″
    自动转换：你好，嗯，虽然说没有老人说的话，但是也属于劳动关系啊，他不给你解放公司的话呢，你可以相当于给老板问问去投诉也可以申请劳动仲裁。
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    2020-02-01 14:13:21
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.44

  • 当事人，您好。现在对您提出的问题答复如下。 ①由于您与该公司并未签订书面劳动合同，您需首先向劳动争议仲裁委员会申请确认您与该公司之间存在劳动关系，然后再提出要求对方支付工资的请求。 ②在维权之前，您需收集相关证据，证明您与该公司之间存在事实上的劳动关系。这些证据包括但不限于工资条，出入门卡，工资卡流水记录等等。除此以外，您还需举证证明您每月应得工资的具体金额或者计算标准。
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    2020-02-01 14:15:48
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• 

  倪津

  律师

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  • 10″
    自动转换：可以通过劳动中索要公司需要准备劳动合同，所有相关的资料包括这个合同，考勤记录，公司流水等等。
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    2020-02-01 15:02:29
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-02-01 15:06:48
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• 

  张康兄

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  • 工资应该支付到提供劳动的最后一天，单位没有理由随便扣发工资，否则您可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉和仲裁由单位所在地的劳动仲裁院管辖。 仲裁：1.仲裁申请书（委托律师代写500起步）2.原告身份信息 3.单位工商信息（国家企业信用系统网站打印）4.证据材料（劳动合同、社保证明、工牌、解除合同证明、聊天记录、录音等，有多少提供多少），向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，无需缴纳费用。不服仲裁，可以向法院起诉。
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    2020-02-01 15:15:34
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• 

  张博

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  • 你好，拖欠劳动者工资的这种情况，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察大队会出人帮你协调所有工资，如果对方不付工资的话，那么可以进行劳动仲裁。你要准备好你在这边工作的证据，来证明你是这个公司的员工。
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    2020-02-01 15:25:19
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• 

  黄浩

  律师

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  • 11″
    自动转换：您好，针对于这种用人单位拖欠工资的行为呢？我建议您先去劳动监察大队啊，劳动监察大队去投诉一下。
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    2020-02-01 15:32:24
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以去劳动监察大队投诉。也可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、入职第二个月起未签劳动合同二倍工资。申请劳动仲裁需要提供仲裁申请书、本人身份证复印件、国家企业信息信息网打印的企业信息、在该单位上班的证据，包括工资银行流水、社保记录、个税记录、通话录音、微信聊天记录、照片、视频、工牌、工服等等。
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    2020-02-01 15:36:57
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• 

  崔勇强

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  • 33″
    自动转换：你说这个情况属于劳动争议纠纷，对于工资，你可以先向当地的劳动局监察大队投诉来帮助你要回工资，如果不能解决的话，可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书分证复印件和基本的能够证明劳动关系的证据。
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    2020-02-01 15:51:11
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• 

  罗林

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  • 你好，首先要证明存在劳动关系，你需要把银行流水打出来，证明你在这个培训机构工作。其次你要确定你是在试用期，并且你提出离职负责人不让你去上班都得有证据。还有就是从网上需要打印两份培训学校的企业信息。最后就是你自己的身份证和你12月份及1月份确实提供工作的一些证明。这些证据齐备之后，你1月份和12月份的工资，基本上能要回来。
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    2020-02-01 15:51:25
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述情形，去申请劳动仲裁一定能要回工资。需要准备劳动仲裁申请书，以及微信发的工资条、银行卡转账记录等证明劳动关系的证据就好了。
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    2020-02-01 16:04:38
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• 

  段晓婷

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  • 63″
    自动转换：你这种情况下是可以要回工资的，你需要准备的材料就是你要证明你在这里上班过，说打卡呀，或者是一些其他的，比如说或者工资条，或者一些微信聊天记录证明你在这家公司上班了然后你要证明对方欠你多少工资，你的工资是多少，给你订的顺序工资是多少，应发多少，然后还没有发给你，另外呢，因为你这个没有签劳动合同嘛，你是11月份去的嗯，你是12月份去的，然后一月份的话就是去了，从第二个月开始，舅舅要给你支付双倍的工资，你要是申请要工资的话，你也可以申请要回双倍的工资，因为不签劳动合同，从第二个月开始要给劳动者支付双倍的工资。
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    2020-02-01 16:10:24
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 49″
    自动转换：试用期内是双方都是可以解除合同的啊，这种情况是没有承担这个损失的法律依据，在这种情况下，对方要求你承担他所谓的损失是不合法的，这种情况下，建议在当地劳动仲裁大队进行投诉，这种方式相对而言比较简洁，如果说投诉仍然解决不了的话，嗯，需要查出对方是否注册公司，所以这个申请劳动仲裁的方式维护自身的权益。
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    2020-02-01 16:15:06
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• 

  常彦奎

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  • 26″
    自动转换：应当的劳动仲裁啊，要求对方单位已支付拖欠工资，你呢？准备的是你录制的相关证据啊，集合那个用单位存在劳动关系的结果正确，我老公合同情人合同没有老翁合同的工作牌儿啊，包括你工作服。
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    2020-02-01 16:32:31
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• 

  何勇

  律师

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  • 30″
    自动转换：你好，如果是劳动合同只需要提前三天才生气的直销提前三天公司运用单位应保留好通通经营单位的证据，你不是微信文字，最好是文字，唉，通知应用单位，然后保留原始的聊天记录，你不要刚换手机也也不要删除，如果存存在供应关系行业可以直接到反起诉。
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    2020-02-01 16:38:09
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况付出了劳动就要获得报酬，如果单位没有签订劳动合同，您还可以要求从第二个月起的双倍工资，如果单位无故拖欠工资，可以到劳动部门寻求帮助，以保障您的合法权益不受侵害。可以携带工作服，工作帽，微信记录，转账记录等作为证据使用。
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    2020-02-01 16:49:39
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• 

  陈光文

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  • 22″
    自动转换：啊你好，根据你说的这个情况，你完全可以去申请劳动仲裁，唉，要回你这个工资啊，而申请仲裁的话，你只需要递交这个啊，仲裁申请书，还有这个证明啊，你在那里提供劳动啊的这个相关证据就可以了。
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    2020-02-01 16:51:09
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• 

  刘占磊

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁索要工资，需要材料： 1、双方主体信息； 2、劳动仲裁申请书； 3、与劳动关系有关的证据； 4、其他证据（如果有）； 5、双方送达地址及联系方式。
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    2020-02-01 17:47:24
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    先与这家培训机构协商，协商不成的，可以以培训机构未签劳动合同、未缴纳社保为由、未及时足额发放工资为由，申请劳动仲裁，索要工资、经济补偿金等费用。
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    2020-02-01 18:13:20
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• 

  王聪

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：可以申请劳动仲裁，把这个工资劳动证明有劳动关系就行，如果没有合同的话，想想别的证据吗？
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    2020-02-01 20:44:37
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