劳动仲裁

57位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊你好啊，我先看一下您的描述，然后给您给我详细的解答。
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    2020-05-28 20:43:46
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  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：啊你好啊，像您说的这种情况呢，是按照这个法律规定，而是在离职后一年以内申请劳动仲裁啊，这种双倍工资啊，是肯定会支持的，所以说呢，现在你需要准备好这个相关的这个证据啊，像这种劳动动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-05-28 20:45:14
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  • 李新宇 服务方：
    39″
    自动转换：啊，你需要准备的证据有这个相关的这个工作证明证明和这个单位之间存在劳动关系，在一个是工作的这个时间啊，是申请设备工作的一个基础，再一个是你的工资标准啊，一个这个工资条，还有打卡的记录啊，都可以证明这个是最好有这个公有了一个啊，这个同事的一个证明啊，证明你在那工作啊，工资是多少啊，这样是比较好的啊，我们在这个劳动纠纷方面啊，这个经验比较丰富嗯，就是不懂的可以继续问我啊，你这边可以点击下右上角的打线啊，就可以找我详聊好吧？
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    2020-05-28 20:46:02
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• 

  崔兵

  律师

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  • 原则上是应该的，但是有各种理由和正当的法律原因是可以拖延和重新起算的，具体请下单电话咨询。26年资深律师祝您顺利。
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    2020-05-28 20:43:55
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• 

  朱琦菡

  律师

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  • 你最早的第1个月的双倍工资是7月1号，所以今年的7月1号是你第1个月的双倍工资得一年的期限，后面就是每一个顺延走。
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    2020-05-28 20:44:27
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 76″
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    2020-05-28 20:44:47
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 12″
    自动转换：二零21年4月1日之前申请就可以。
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    2020-05-28 20:44:51
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：你这种情况二零21年4月11日之前申请劳动仲裁就可以。
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    2020-05-28 20:45:54
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• 

  牛振平

  律师

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  • 你可以自你2020年4月11日之后一年内申请劳动仲裁即可。你也可以现在就申请劳动仲裁，越早越好，加微详询，同手机
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    2020-05-28 20:44:55
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.从劳动关系终止之日起一年，也就是到2021年4月11日。 2.即使从你知道之日起计算，也应该是从2019年7月1日开始计算。
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    2020-05-28 20:45:46
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 24″
    自动转换：劳动合同法规定的是从知道权利被侵害之日计算，或者说是应当知道权利被侵害之日起算，单位没有和你签订劳动合同的情况下，就是说你录制的时候就应该是知道了，我建议的尽快的去申请劳动仲裁，以免过了这个仲裁时效。
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    2020-05-28 20:45:46
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，用人单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，如果没有与你签订，你是可以从第2个月开始主张双倍工资补偿，最多不超11个月。您可以从今年的6月份之前申请劳动仲裁来索要全部十一个月工资补偿，如果超过六个月那就不能主张到全部是一个月的工资补偿，每延长一个月就少一个月工资补偿
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    2020-05-28 20:46:35
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 申请仲裁的时效是从离职之日起开始计算，也就是从2020年4月11日起开始计算，而不是从入职之日起计算的。
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    2020-05-28 20:46:36
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• 

  孙国胜

  律师

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  • 由于你已经离职，所有从你离职之日起算一年，也就是2020年4月12日到2021年4月11日。如果你没有离职，从你入职满一年开始起算，期限为一年。
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    2020-05-28 20:46:51
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 就一个问题反反复复咨询，倒不如向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁看看是哪一位律师回复的正确？已经向你引用法律条款明确了次双方终止劳动关系之日起作为权利时效的起算点。也就是说从2020年4月11日开始计算往后推一年，一直到2021年4月11日截止。
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    2020-05-28 20:47:29
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• 

  吴炜

  律师

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  • 你六月入职，双倍工资是从第二个月也就是七月开始计算，所以你的诉讼时效应该是到今年七月开始算，现在起诉还不算晚
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    2020-05-28 20:47:47
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，劳动合同法规定的申请劳动仲裁时效是一年，从正式办理离职手续之日起计算的，所以你这个不是6月到时间
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    2020-05-28 20:48:07
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，用人单位应当自用工之日起一个月内，与你签订书面的劳动合同，如果没有于你签订书面的劳动合同，你是可以从第2个月开始主张双倍工资，最多不超过11个月，您可以从今年的6月份之前申请劳动仲裁来索要全部11个月的工资。如果超过6个月，那就不能主张到全部，一个月的工资补偿，每延长一个月就少一个月工资补偿。
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    2020-05-28 20:48:25
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好，这种二倍工资仲裁时效是一年，是按月逐次往后计算。如果你在今年六月份申请，你可以主张去年7月份以后的2倍工资。如果你在十月份申请，你就只能主张去年11月份之后的2倍工资，之前的是已经超过仲裁时效。
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    2020-05-28 20:48:34
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• 

  鲁强

  律师

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  • 13″
    自动转换：你好，你描述的这个情况，那个时间你说的那个时间是不对的，要从那个到2021年的四月份到期，在这之前你可以随时申请劳动动动手法律保护。
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    2020-05-28 20:56:28
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• 

  李达

  律师

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  • 你好，你这个情况刚才好像已经问过了吧，不是说今年6月之前申请，是从你离职算起一年哦。这个是劳动仲裁的时效规定
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    2020-05-28 20:56:46
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据劳动合同法司法解释得规定，仲裁申请时效是从离职之日起计算的。也就是说到2021年4月10日前提出即可。
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    2020-05-28 20:57:22
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 10″
    自动转换：这个是荔枝从今年4月11号开始，做了十多年，从兼职开始做。
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    2020-05-28 20:57:38
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• 

  丁辉

  律师

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  • 16″
    自动转换：您可以自离职之知，自离职之日一年内进行申请仲裁的都是没有问题的，都是没有问题的，如果需要详细解答呢，可以与我电话联系。
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    2020-05-28 20:58:19
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 在7月1号前可以申请。然后就可以申请11个月的双倍工资赔偿。如果你8月才申请的话，那就10个月，9月申请的话就9个月，不断递减。每一个月的诉讼时效就不断减。
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    2020-05-28 21:00:18
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 37″
    自动转换：劳动法律法规定的3倍工资治理录制一个月以后洗，也就第二个月开始满一年为以前劳动合同的是可以组装三倍工资的劳动争议的10小时，一年也就是你离职以后，在一年以内，你可以组装扇贝功效的劳动仲裁申请。
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    2020-05-28 21:03:09
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• 

  胡方奇

  律师

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  • 你好，根据你提供的这个资料怎么申请，劳动仲裁的时效是自离职之日起，一年内有效期，如果超过有效期的话，那么就不一定受理了。
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    2020-05-28 21:05:48
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 你现在可以提起劳动争议仲裁。而且不但可以要双倍工资，结合具体情况还可以主张一个月的代通知金币。在具体情况可以的前提下，你的权益可以主张的更多，具体可以电话指定咨询。
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    2020-05-28 21:06:46
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• 

  万辰

  律师

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  • 21″
    自动转换：对于这个一年的失效，各地法院理解不一致，有些地方是从侵害日开始计算，有些地方是从你离职开始计算，因此你最好是在今年六月份之前申请。
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    2020-05-28 21:08:28
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 25″
    自动转换：那如果说6月1号你就如此，人世间到底是好朋友，不包括实习期，我帮我弟媳来出去实习期，只是如果是，不过我直接去，那么就应该从你那个做这个事情一开始计算，一年之内我不知道。
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    2020-05-28 21:19:48
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• 

  宋明洋

  律师

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  • 你好，为维护你的合法权益，建议尽早提起仲裁，实践中关于双倍工资仲裁时效的起算有争议，不同的地方可能不一样，重庆这边就从你离职时间起算一年的仲裁时效。供参考
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    2020-05-28 21:24:21
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• 

  张梓萱

  律师

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  • 您好，在2020年4月11日之前，都视为权益被侵害的行为在持续，但您需要保有这个期间您在此工作的证据，如若有证据，一年应可以自离职开始算。
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    2020-05-28 21:31:23
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 21″
    自动转换：啊，你好朋友情况很简单的呀，您二于2020年4月11号离职，那就是4月11号之后一年，也就是20204月11号之前申请劳动，那就可以的啊，那么后续问题您也可以联系私信我，想像劳动仲裁，我也做了很多案件的。
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    2020-05-28 21:39:59
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2020-05-28 21:44:19
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，这个一年的时效是不能中断、中止的，如果7月份申请仲裁，你只能主张2019年8月以后的双倍工资，不能获得7月的工资赔偿。
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    2020-05-28 21:45:32
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，双倍工资差额的时效是一年，还是从入职第二个月开始的，按照你的情况，你必须在2020年7月1日之前申请仲裁。超过这个点，仲裁支持的金额就减少了。
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    2020-05-28 21:52:35
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥0.62

  • 自2020年4月11日起一年内申请劳动仲裁，双倍工资从7月1日起计算 ，至今9个月，那就是九个月的双倍工资，及一个月的经济补偿金。
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    2020-05-28 21:59:48
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.62

  • 你好，诉讼时效的问题还是注意比较好，建议你尽快去劳动局举报或者按照相关程序来走，但需要有足够的耐心去坚持，因为过程可能会比较长。
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    2020-05-28 22:00:17
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，那么这种情况下是在今年六月之前提起劳动仲裁负责啊，就会超过仲裁时效，仲裁委也不会保护你的权利。
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    2020-05-28 22:09:43
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• 

  谌见平

  律师

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  • 19″
    自动转换：从路从路直，就是从你离职开始算，也没有说劳动者是没有没有每个学校规定的，他是说用人单位须有学校规定的规定的规定，对劳动者是没有这个宿舍规定的劳动者其实可以去心理中心的。
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    2020-05-28 22:11:01
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 根据法律规定，您 需要在从知道权利被侵害之日起一年之内申请劳动仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。您如果主张双倍工资的话，需要向法院提供相应的证据。
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    2020-05-28 22:23:01
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-05-28 22:30:16
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• 

  陈景军

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  • 应该自2020年4月12日起一年就可以。应该自2020年4月12日起一年就可以。应该自2020年4月12日起一年就可以。
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    2020-05-28 22:31:43
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• 

  张超

  律师

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  • 双倍工资工资的仲裁时效，是每个月计算每个月的，比如，最早的一个月应该是去年七月，一年时效就是今年六月底。如果到了七月才去仲裁，就只能要八月份的，七月份的不会支持了。
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    2020-05-28 22:34:43
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• 

  袁忠

  律师

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  • 因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁，不受规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2020-05-28 22:36:30
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• 

  范月东

  律师

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  • 劳动仲裁时效从离职开始起算。双倍工资补偿是从入职后第二个月算十二个月为截止日。你劳动仲裁时往前推十二个月和入职后第二个月算往后推十二个月中间重合部分就是可以主张的双倍工资的月份
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    2020-05-28 22:37:59
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• 

  杨康

  律师

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  • 按照法律规定，劳动者申请仲裁要求赔偿未签劳动合同双倍工资，仲裁时效为离职之日起一年内，而非入职之日起算。
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    2020-05-28 22:39:03
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，自知道或者应当知道自身权益受到侵害时起算，就是自2019年6月1日至2020年6月1日止，必须主张你的权利，可以不在这期间申请，但要在这期间向用人单位主张赔偿金
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    2020-05-28 22:39:31
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，关于双倍工资的赔偿是一年的时效，但是时效是从2020年7月开始逐月时效的，也就是7月之前申请，可以要求11月的工资，8月申请，只能支持10月工资，然后逐月减少。
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    2020-05-28 22:56:49
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• 

  刘锐

  律师

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  • 不是的，是从你从单位离职时间计算起一年，不是从你入职日期计算起。双倍工资和社保都可以要求。都是能得到法院支持的。
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    2020-05-28 22:57:14
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，根据劳动法的规定，劳动仲裁的时效，你这种情况是从你离职之日起计算一年之内，建议及时申请劳动仲裁
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    2020-05-28 23:03:37
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
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    2020-05-28 23:08:34
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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    2020-05-28 23:09:18
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据你的情况描述，劳动合同法以及相关的法律规范规定，在实际用工之日起一个月之内，用人单位和员工签订书面的劳动合同，如果没有的话，那除非是员工自己的原因，一般单位是有责任的，员工可以提出一个双倍经济赔偿，现在你要举证是由于单位的原因，而不是由于你个人的原因，那么还有就是这个一年之内是申请的时效，从知道和应当知道权益受损害之日起算。
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    2020-05-28 23:25:27
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 权益受到侵害是一个持续状态，自入职到离职期间都受到了侵害，如果不考虑向对方或者有关部门主张权利导致的时效中断，和新冠疫情等不可抗力导致的时效中止，应当是劳动关系中止的一年以内，要在2021年4月之前申请。
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    2020-05-28 23:34:21
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• 

  张凤启

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  • 11″
    自动转换：你好，这种情况是完全可以得到补偿的，可以得到本人工资的双倍嗯排查。
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    2020-05-28 23:42:06
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  • 张凤启 服务方：
    15″
    自动转换：唉，你好，您申请劳动仲裁的时效是从解除劳动合同之日起，也就是说，这个争议发生之日开始计算一年内。
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    2020-05-29 00:17:02
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• 

  王伟政

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  • 按照劳动合同法的规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系的第2个月起，如果没有订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。一般可以主张11个月本人工资标准的双倍工资。只要劳动者本人没有离职，用人单位又没有订立书面合同，就可以及时申请仲裁，由仲裁委员会裁决支付双倍工资。只要在离职时及时提出主张即可。
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    2020-05-28 23:50:24
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• 

  陈光文

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  • 你好，你这种情况申请劳动仲裁需要在终止劳动关系一年内提出，没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资补偿。
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    2020-05-28 23:53:34
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• 

  黄浩

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  • 15″
    自动转换：你好像问过一次这个问题了，相当于今年六月份之前申请劳动仲裁啊，这样才可以，至少可以得到全部的那个双倍工资啊！
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    2020-05-28 23:54:49
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• 

  李丹

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  • 答谢
    是的必须是今年六月份之前提起仲裁。否则时间过了你就丧失这一个权利了，所以尽快去仲裁。直接去仲裁提起未签订合同的双倍工资补偿也就是工作期的一倍工资
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    2020-05-29 11:34:20
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