工地纠纷

68位律师解答

• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 14″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，根据人力资源和社会保障部的相关规定，这种情况下就也是工商，那么由用工主体单位承担相应的工伤赔偿责任。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:46:00
    回复
• 

  欧阳灏玮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 没签劳动合同就要去证明劳动关系，用人单位要负工伤赔偿责任。前提是你们要多方面准备好证据去支持这个主张
    展开
    收起
    2020-06-09 07:46:26
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 根据你所描述的问题，首先这个是全日制用工形式还是小时工？虽然都可以要求负责人进行赔偿，但是还是有不同的标准的。具体情况具体分析
    展开
    收起
    2020-06-09 07:47:08
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 69″
    展开
    收起
    2020-06-09 07:47:13
    回复
  • 刘闯 服务方：
    15″
    自动转换：如果有不懂的地方可以点击我的头像，一对一我们详细沟通咨询，具体告诉你哥哥如何申请劳动仲裁应该怎么做？呃，请如果对我的回复比较满意，请在我回复的右上角点击一个答谢奖励，谢谢。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:47:36
    回复
• 

  贺晓飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你好，这样的情况需要证明脑溢血与工作性质有关才能认定为工伤，否则索赔就比较难，建议你按照违约或者侵权责任法比较好。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:47:20
    回复
• 

  郭启兰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你好，根据你的描述，你的哥哥在工作室发生的情况，这样情况，在工地突发脑益血，属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是算工伤的。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:48:07
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 33″
    自动转换：唉，你好，如果您这个哥哥出出现了这个意外是在工作时间内发病，出现了意外，千万就按照工伤来处理，如果这个生意的发病，但是没有严重后果啊，呃，这个用人单位应该补偿，因为未缴社保，给您哥造成的医疗费的损失。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:49:03
    回复
  • 张凤启 服务方：
    33″
    自动转换：唉，你好，如果您这个哥哥出出现了这个意外是在工作时间内发病，出现了意外，千万就按照工伤来处理，如果这个生意的发病，但是没有严重后果啊，呃，这个用人单位应该补偿，因为未缴社保，给您哥造成的医疗费的损失。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:49:12
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 38″
    自动转换：像这种情况，用人单位需要承担，本来你哥哥可以根据保险来享受的报销部分的费用由应用单位来承担，举个例子，比如说治疗花了一万块钱，如果购买保险可以报销8000，那么现在没有买保险，这8000要你们自己承担，那么这8000可以由用人单位来承担，是这样的，这是律师给你的答案，也麻烦点一下就是给他答谢，有问题随时沟通。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:50:28
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你好！您哥这种情形可能不符合《工伤保险条例》第14条认定视为工伤的条件。但是不能认定为工伤，并不代表就得不到权利保护，依然可以用人单位对医疗费用按照医疗保险报销的范围承担相应的责任。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:50:30
    回复
  • 黄振波 服务方：
    除此之外，可以要求用人单位承担非因工伤病休期间的误工补助，也就是按照您哥平常月平工资的70%到80%计算停工工资补助。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:52:59
    回复
  • 黄振波 服务方：
    如果您哥哥在方便的时18小时内不幸医治无效。这就符合《工伤保险条例》第14条规定可以认定视为工伤的情形，按照现行赔偿的标准 以及根据《工伤保险条例》第39条的规定需要赔偿一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元
    展开
    收起
    2020-06-09 07:58:02
    回复
  • 黄振波 服务方：
    笔误更正:如果您哥哥在患后48小时内不幸医治无致，法律依据形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条第八项规定:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    展开
    收起
    2020-06-09 08:01:10
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 您好，用工单位需要给您的哥哥依法补缴社保，其中包括医疗保险，您的哥哥住院医疗期间的花销应当优先走医疗保险报销。由于用工单位没有给你哥哥依法缴纳医疗保险，所以对应部分的赔偿可以申请劳动仲裁来主张。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:53:05
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 如果是48小时抢救无效而死亡视同工伤，可以申请工伤认定享受工亡待遇，如果是没有死亡，即使植物人了也不能按工伤处理（看似不公平，但现行的法律就是这样规定的），只能按因病处理，享受医保待遇，并给予适当的病假或治疗期，治疗中结后则申请劳动能力鉴定，鉴定为完全丧失劳动能力了，则享受社会保险待遇了。 如果用人单位没有为员工办理医保和养老保险等社会保险关系，对不起，用人单位要承担不利后果，给予相应的救助或经济上的补偿。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:55:18
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你的问题看过了，你哥哥在工地突发脑出血，未签订劳动合同，用工方承担什么责任。如你哥哥能够认定劳动关系，如认定为工伤，按工伤标准进行赔付。如需帮助可与我电话联系给你详细解答。
    展开
    收起
    2020-06-09 07:55:55
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 如果因工致伤，是可以申请走工伤程序的，用人单位如果有过错，应当承担过错责任；如果劳动者因自身原因导致的事故，可以减轻用人单位的责任承担。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:00:20
    回复
• 

  皇甫莉莉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 需要进一步了解进入工地时间，工作时间，死亡地点等信息。非正常死亡一般需要鉴定死亡原因。这种情况很可能不属于工伤，用人单位没有赔偿义务。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:00:39
    回复
• 

  朱久兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 根据你说的情况，用人单位没交保险没签合同，都是违法的，所以你哥哥可以要求单位赔偿医药费等损失。协商不成的话可以依法起诉解决。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:01:51
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 1.根据我国法律规定，如果因为工人自身疾病，导致立刻死亡，或者经过48小时抢救无效死亡，可以认定为工伤。 2.经过劳动关系确认以后，可以要求工地支付双倍工资，补足社保。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:02:19
    回复
• 

  李林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 25″
    自动转换：理论上来说，如果他在工地突发脑溢血嗯48小时内死亡的话就会认定为工伤，如果是这个时间点，只是老医学的话，嗯就不能认定为工伤，但是没有给他买五险嘛，所以说可以嗯追究单位没有买五险的人。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:03:10
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 11″
    自动转换：啊你好啊，我看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:05:34
    回复
  • 李新宇 服务方：
    42″
    自动转换：哦，你好啊，根据法律规定呢？就是说在工作岗位上突发疾病啊，在48小时内抢救无效死亡的视为为公忙的，这个是可以走这个工作程序啊，至于这种情况，如果单位没有缴纳这个社保啊，没有签劳动合同，那就需要按照这个啊，把法律规定来支付这个相应的这个赔偿，呃，这个赔偿标准呢？就是先走这个国王这个射手啊，认定程序吧，认定之后就可以走这个程这个工作程序啊，有这个单位呢来负担呃，这个这浪费啊，治疗费等等一切的费用。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:06:32
    回复
• 

  刘杨

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 即使不买工伤保险，出了工伤事故还是要给人享受工伤待遇。区别是有工伤保险，钱先由保险出，不够的单位出。没有保险，单位就要全部出。找人社局鉴定个工伤，然后要求享受工伤待遇。 只要是全日制用工（每天工作4小时以上，一周工作24小时以上，工资月结），从没签合同的第二个月到不满一年这段时间，可以要求单位付两倍工资。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:05:43
    回复
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你好，根据你的叙述，以及法律的规定，如果您的哥哥是由于疲劳过度而导致的疾病产生，那么单位应当承担相应的赔偿责任。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:07:52
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 如果没有买相应的保险，可以进行劳动仲裁，要求赔偿，也可以起诉，要看具体的情况，如果脑出血跟他的工作有关系，那就应该定为工伤，具体一两句讲不清，需要请直接下单电话咨询祝顺利。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:07:57
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 哦啊，如果因公致伤啊，是可以申请走工伤程序，用人单位如果有过错的话，应当承担过错责任，如果劳动者因自身原因导致事故，可以减轻用人单位的责任
    展开
    收起
    2020-06-09 08:08:18
    回复
  • 郭淑娇 服务方：
    需要进一步了解进入工地的时间，工作时间，死亡地点等相关的信息啊，非正常死亡需要经过死亡鉴定啊，建议呢，还是先走这个工伤认定程序，认定工伤之后呢是可以按照这个工伤的相应赔偿标准来进行索赔。您这边可以点击一下右上角的答谢啊，随后有需要可以和我私聊。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:09:03
    回复
• 

  任金芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 26″
    自动转换：你好，人人现在怎么样呀？要积极的治疗，这个没签合同，什么体检保险啊，这些都是不不构成单位承担责任的法律依据单位是否承担责任，要看这个这个疾病和工作的关系，嗯，建议就治疗终结之后再来询问具体的解决办法。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:11:38
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 1.双倍工资得经济补偿金。2.补交社会保险。3.你所谓得二楼是工地二楼还是宿舍二楼。如果是工地二楼则单位承担全部医疗费，护理费，营养费，家属交通费，住宿费（根据伤情支付残疾赔偿金或死亡赔偿金）。 但如果是宿舍，要看治疗时间及伤情才能具体分析
    展开
    收起
    2020-06-09 08:17:00
    回复
• 

  张蓉

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 工资发放记录和考勤等证据证明存在劳动关系，证人证言，发生疾病地点照片等证明是在工作过程中突发疾病。 如果能证明工作诱发疾病，可要求用人单位赔偿。 通过银行转账发放工资的可到银行打出转账记录，转账账户的户名可直观反映发放工资的用人单位名称。 通过微信、支付宝发放工资的，通过微信、支付宝用户名称，辅助其与用人单位关系的其他材料可以锁定劳动关系或用工主体责任关系。 病好后，可以向仲裁委提起仲裁，要求确认劳动关系，然后向社保局投诉，要求用人单位补缴社保
    展开
    收起
    2020-06-09 08:19:49
    回复
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 62″
    展开
    收起
    2020-06-09 08:19:50
    回复
• 

  董庆玺

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 是在工地施工过程中吗或者说是在工作时间工作岗位上吗？首先，你需要确定是否存在劳动关系，如果有劳动关系且是在工作时间工作岗位发病48小时内抢救无效的，可以申请认定工伤。其次如果是劳务关系雇佣关系那就要看双方过错情况。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:19:59
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你好，按照你说这种情况来说的话呢，很明显的，你哥这种情况可以去申报，工伤是由于上班原因，可能是由于劳动强度大，上班时间长导致的工伤，这很明确，然后呢去积极的申报工伤按照工伤来处理就可以了，如果在单位不认可的话呢，可以去当地的工商办举行，把工商提供材料来处理就可以了，单位要承担相应的赔偿责任，有事情随时联系
    展开
    收起
    2020-06-09 08:22:35
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你好，没有签订劳动合同的情况下，需要先确认劳动关系，保留相关工资转账记录，工地干活记录等，体检不是公司的必须项目，没有交保险，可以要求公司在报销范围内承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:24:46
    回复
• 

  谌见平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 60″
    展开
    收起
    2020-06-09 08:29:03
    回复
• 

  王万里

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 47″
    自动转换：这个工地上有没有给你们给你们买这个建工意外险啊？一般这个工地上都是买这个建工意外险的，如果有的话可以走保险再一个说就是咱们国家规定这个对农民工享受这个工商待遇有一个特别的一个照顾啊，就是说这个工程项目必须给每个工作人员要买上这个工商保险啊，如果说是没买的话，这个项目是不可能开工的啊，但是你这个人属于脑溢血这块应该不属于工伤啊你这个可以走这个意义外保险或者说也可以找这个包包工头，或者说要求承担一个责任。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:32:47
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:32:56
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 如果是工作时间突发疾病，经抢救无效，在48小时之内死亡的，属于工伤，需要赔偿工亡赔偿金等。协商不成，可以先去劳动局申请工伤认定，然后申请劳动仲裁进行索赔。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:35:09
    回复
• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 您好，如果在工作期间突发疾病，48小时抢救无效死亡的属于工伤。用人单位没有缴纳社会保险，如果治病的话，应该报销医保的部分，由单位进行赔偿。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:36:11
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 87″
    展开
    收起
    2020-06-09 08:38:04
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 46″
    自动转换：哦，你好朋友，那么按照您说的这个情况，首先怎么要认定脑出血和这个工作有没有因果关系？如果说是因为智商，或者因为工作原因导致的这个导致血啊，那么这个应该是能认定为工伤的，那么工伤的话，需要认定劳动关系，再去申请劳动能力鉴定，再申请赔偿，因为没有缴保险缴纳保险，只能向单位申请赔偿，那么如果说脑出血是自身身体原因，是因为工作原因的，那么单位啊，最多就是几乎一定的补偿金啊！
    展开
    收起
    2020-06-09 08:40:51
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你好，在工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，才能算作工伤，由单位来进行工伤赔偿，没有签订劳动合同，可以要求双倍的工资
    展开
    收起
    2020-06-09 08:42:33
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 20″
    自动转换：从你描述的情况是应该不是在工作时间发生的，那么考虑她是否有自身的疾病引发的建议，你这个情况是找当地的律师来帮助。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:45:02
    回复
• 

  李德颖

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你好，可以到工伤认定部门进行工伤认定，如果认定工伤后，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位进行工伤赔偿，因为没有上社保，所以由用人单位进行工伤赔偿。
    展开
    收起
    2020-06-09 08:49:20
    回复
• 

  董帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你好，如果和用人单位无法鉴定劳动关系，可以按照人身损害程序要求赔偿，准备好工友的证人证言，物证等材料诉讼处理
    展开
    收起
    2020-06-09 08:52:38
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 这个要看是不是在工作时间，如果是在工作时间突发疾病导致死亡的，视同工伤 ，虽然没有劳动合同，但是可以从其他方面证明存在劳动关系
    展开
    收起
    2020-06-09 08:56:04
    回复
• 

  宋洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 首先要确定是劳务关系还是劳动关系，如果是劳务关系，自身疾病所导致的，对方没有过错的话，是不应该承担相应的赔偿责任
    展开
    收起
    2020-06-09 09:04:43
    回复
• 

  陈宸

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后用工单位有义务给劳动者按时缴纳工伤保险费，本案件用人单位未给劳动者缴纳保险费，按《工伤保险条例》相关法律规定，未按时依法缴纳保险费的，由用人单位负担劳动者工伤保险待遇。
    展开
    收起
    2020-06-09 09:04:51
    回复
• 

  令秀

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 64″
    展开
    收起
    2020-06-09 09:10:06
    回复
• 

  刘玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 虽然你哥没有与用人单位签订劳动合同，没有购买五险一金，但你哥已经在用人单位工作了，双方存在实际的劳动关系。现在你哥在工作时间发生意外，属于工伤，你哥可以向用人单位主张工伤赔偿。
    展开
    收起
    2020-06-09 09:12:47
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 30″
    自动转换：没有保险啊，那么但保险的额度之内有那个应该长的成长的人，如果是48小时之内死亡的算的工伤都是由单位负责的，没签劳动合同双倍的工资补偿现在的问题是收枪申请双城建立劳动，努力建立，然后当然发财。
    展开
    收起
    2020-06-09 09:15:55
    回复
• 

  刘伟琦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 您好，您这种情况需要看您哥哥这边与用工地之间能不能构成劳动关系？如果双方之间存在劳动关系的话，需要工地这边的公司承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2020-06-09 09:23:02
    回复
• 

  袁影

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 除突发疾病48小时内死亡算工伤外，一般的由于自身状况出现的病情一般用人单位不需要赔偿，与是否签劳动合同，是否体检及买保险无关
    展开
    收起
    2020-06-09 09:29:33
    回复
• 

  王鹏飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
    展开
    收起
    2020-06-09 09:38:51
    回复
• 

  任丽媛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 经济纠纷，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会纠纷。经济案件的处理主要有仲裁和诉讼两种方式。
    展开
    收起
    2020-06-09 10:02:20
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 22″
    展开
    收起
    2020-06-09 10:09:08
    回复
  • 陈光文 服务方：
    27″
    自动转换：您好像你说的情况，如果单位这边不给你哥购买了保险，导致你哥现在发生事故之后不能够享受这个啊，报销啊等方面的这个啊，待遇的话，那么你可以向这边呃呃这个单位这边要求他承担这个社保部分的这个啊，报销的这个赔偿。
    展开
    收起
    2020-06-09 10:09:45
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 20″
    自动转换：你这种情况我觉得应该先去做这个工伤认定啊，如果认定为工伤的话，他这个用人单位才会对你进行赔偿啊，如果是你自己自身的原因导致的自己这个突发性的疾病，这个用根据文单位是没关系的啊。
    展开
    收起
    2020-06-09 10:22:35
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 根据工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果你哥的情况够的上，那就属于工伤，可以享受工伤保险待遇。没有签订劳动合同的，需要形成证据链来证明存在劳动关系。如果工伤认定下来的，没有交社保，则全部工伤保险待遇均有单位支付。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-06-09 10:25:44
    回复
• 

  李世杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 1、目前你哥的情况如何？工地是否经常加班？出事时是否已经开始工作？ 2、如果出事时已经开始工作，可以与单位协商赔偿医疗费、护理费等事宜；同时注意搜集事发时的相关证据，以免后面协商不成时难以取证。
    展开
    收起
    2020-06-09 10:46:10
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 您好，就您所说的情况，既然是在工作时间工作地点因为工作原因受的伤，可以申请工伤认定，不论有没有签订劳动合同，形成的是事实劳动关系，就可以去申请，然后进行劳动能力鉴定，再确定相应的赔偿。
    展开
    收起
    2020-06-09 10:57:49
    回复
• 

  张梓萱

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 您好，尽快协商，协商不成进行劳动关系的认定，申请仲裁，提供相关证据，再进行工伤认定，这样得到的赔偿多一些，如果走人损，赔偿相对较小，您可以联系律师具体咨询处理。
    展开
    收起
    2020-06-09 10:59:28
    回复
• 

  袁忠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 126″
    展开
    收起
    2020-06-09 11:00:22
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 21″
    自动转换：如果那个嗯，这个可以，如果有那个就是非法那个转播行为就是友帮我投的话，可以到法院依法起诉，要求那个就是具体的就是探索发现的啊，建筑公司承担那些工商的人。
    展开
    收起
    2020-06-09 11:05:28
    回复
• 

  侯铁男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 你好，1.事发超过48小时了吗？你的哥哥目前状况怎么样？能否认定为工伤或工亡，需要看你哥哥目前的状态。2.用人单位没签合同没缴纳保险，可以要求其支付医疗费用，可以要求认定为劳动关系并索要未签订劳动合同的双倍工资。3.劳动纠纷通常都是比较复杂的，因了解信息有限，只能做通常情况下的简要解答，建议你点击律师头像选择一对一的详细咨询。
    展开
    收起
    2020-06-09 11:52:02
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 对于您所讲的这种情况，如果是因为工作的原因导致您的哥哥患病，那在法律上就可以及时认定为工伤。事发后，用人单位不予申报的，要自己在一年内向公司所在地的社会保障机构申报工伤认定。公司没有签订书面劳动合同，也是不合法的，可以主张自建立劳动关系之日起11个月的双倍工资。对于各项社会保险等没有缴纳的，用人单位应当在保险范围之内承担法律责任。
    展开
    收起
    2020-06-09 11:54:06
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 74″
    展开
    收起
    2020-06-09 12:04:33
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 在工作岗位突发疾病，四十八小时内死亡的，视同工伤。没有缴纳社保，由单位承担工伤责任。但要看是否与施工单位存在劳动关系，还是受包工头雇佣。
    展开
    收起
    2020-06-09 12:23:53
    回复
• 

  王正纲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 12″
    自动转换：搜集和固定劳动关系的相关证据，向所在地的劳动行政部门申请工商认定进行赔偿。
    展开
    收起
    2020-06-09 12:41:14
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 为员工购买保险属于用人单位的法定义务，如果用人单位未购买保险，在此期间发生的赔偿费用，按照保险待遇由用人单位承担赔偿责任
    展开
    收起
    2020-06-09 12:44:03
    回复
• 

  孙成山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 11″
    展开
    收起
    2020-06-09 12:52:55
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 您好，据您表述，要先了解清楚在工地干了多长时间，有没有工资单。住院期间的单据都要保存好。可以考虑去认定工伤，也可以和甲方协商解决。如有疑问，可再次咨询
    展开
    收起
    2020-06-09 13:11:59
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.52

  • 如你所述，“我哥在工地突发脑出血”，因此，你哥可以要求工地的承包方为你哥申请工伤认定。如果承包方不同意，你哥也可以自己向劳动部门申请工伤认定，但需要工友为你哥证明存在劳动关系。
    展开
    收起
    2020-06-09 13:17:19
    回复
• 

  王廉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    没有签订劳动合同和购买社保不是用人单位免责的事由，反而用人单位的行为是违法的，应当受到行政处罚。 现阶段，建议你们收集证明劳动关系的证据比如工作照片、工友证言等等，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。对于用人单位，可以通过申请劳动仲裁向用人单位索赔。
    展开
    收起
    2020-06-09 22:07:11
    回复