关于公司不让复工

58位律师解答

• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 10″
    自动转换：我说不找护工的话，那么你们就可以向公司提出结束合同啊，让他们一句的讨论合同之后，你们的经济补偿金等等。
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    2020-08-22 18:23:05
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 13″
    自动转换：申请劳动仲裁，要不到补偿，但是可以要求支付待岗期间的生活费，等到一群结束可以再去泰国。
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    2020-08-22 18:23:40
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 15″
    自动转换：不回复消息不属于辞退，如果不影响工资收入，可以耐心等待复工消息。
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    2020-08-22 18:23:54
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 如果领导不确定也不给确定回复的话，建议你亲自去到公司那里，如果公司还是不给正当的回忆的话，那就算无故辞职可以推定我辞职，然后你就可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
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    2020-08-22 18:23:57
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，双方是否签订了劳动合同？是怎么对此类问题进行约定的？如果对方不同意你复工，那么建议及时固定证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-08-22 18:23:58
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• 

  李国民

  律师

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  • 13″
    自动转换：啊你好，那么这种情况由于对方变向的跟你已经解除了劳动合同啊，也就是支配了你当然可以提前劳动仲裁要求和相应的补偿。
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    2020-08-22 18:24:03
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• 

  李鑫

  律师

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  • 116″
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    2020-08-22 18:25:54
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  • 李鑫 服务方：
    34″
    自动转换：嗯你好啊，不论啊，公司师傅明确的辞退你啊，还是回避让你回去回去复工的啊，这么一个啊问题那你现在首先看他有没有正常的给你发工资？如果他没有给你发工资，你就可以以此拖欠工资为理由解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金啊只这一点。
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    2020-08-22 18:26:43
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  • 李鑫 服务方：
    27″
    自动转换：您好，根据你的描述啊，那你申请复工期间啊这个是不是试驾的啊？不算是假的，因为今年以前我们国家特殊的政策就是嗯，在这个复工之前，这个公司是应当发放这个最低生活补助的，那么这标准的是不低于当地的这个最低工资标准的，所以目前的你就是属于这个啊，在搞基建。
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    2020-08-22 19:15:51
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  • 李鑫 服务方：
    14″
    自动转换：如果没有发工资的话，那就看你是如何选择是继续想在这个公司用人单位工作，还是想离职，离职的话，你可以提出离职，并且要求支付经济补偿金啊！
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    2020-08-22 19:16:15
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好 如果从您回国之后 公司没有再给你发放工资，而你们的劳动合同并没有届满，您可以直接就公司未发工资的行为向公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉来索要，因为你们双方没有签订解除劳动合同的协议所以现在你想要申请劳动仲裁来主张赔偿，不会被支持
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    2020-08-22 18:26:23
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• 

  郭靖

  律师

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  • 企业不通知我上班，也不发我工资，还不解除劳动合同，怎么办？好办！拿着这份《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知书》，你的企业信息，你的劳动合同，你的工资转账记录等，去你企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁理由可以是要求发工资，也可以是主动解除劳动合同
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    2020-08-22 18:26:24
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 10″
    自动转换：问题的关键在于你的工资劳动报酬是否停发，这个是最关键的，你的工资还在正常发放吗？
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    2020-08-22 18:26:49
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  • 刘凯 服务方：
    如果你需要进一步咨询，请点击我的头像选择在线沟通，你可以把具体的情况跟我说一下，我免费帮你具体分析。
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    2020-08-22 18:27:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 66″
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    2020-08-22 18:27:54
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 建议你亲自去到公司那里询问可以要求支付待岗期间的生活费如果变相辞退可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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    2020-08-22 18:29:36
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• 

  庞宇婷

  律师

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  • 单位现在是否还给你正常发工资？口头承诺没有证据。就相当于没有证据，建议，先跟单位进行交涉，留存证据。
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    2020-08-22 18:30:03
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 您和谁签的劳动合同，就找谁，具体看一下合同有无特殊约定。 如一直不回复，你可以申请劳动仲裁。 材料需要：劳动合同，公司这边工作记录，收入情况，到国内公司所在地申请就行。 具体情况，你可以点我头像在线沟通，不用额外付费。
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    2020-08-22 18:35:34
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• 

  张凤启

  律师

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  • 35″
    自动转换：您这情况属于正常的学习培训正常的第一行的原因导致，而这个圆状况出现，那么领导您在和领导交涉的时候，注意把握一下自己，那就是录个音，以后万一领导如果变化，那么您可以凭这个证据申请劳动仲裁嗯。
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    2020-08-22 18:36:48
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  • 张凤启 服务方：
    35″
    自动转换：您这情况属于正常的学习培训正常的第一行的原因导致，而这个圆状况出现，那么领导您在和领导交涉的时候，注意把握一下自己，那就是录个音，以后万一领导如果变化，那么您可以凭这个证据申请劳动仲裁嗯。
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    2020-08-22 18:36:52
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  • 张凤启 服务方：
    35″
    自动转换：您这情况属于正常的学习培训正常的第一行的原因导致，而这个圆状况出现，那么领导您在和领导交涉的时候，注意把握一下自己，那就是录个音，以后万一领导如果变化，那么您可以凭这个证据申请劳动仲裁嗯。
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    2020-08-22 18:36:59
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• 

  夏午

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  • 首先要看你跟公司之间的合同是怎么签订的，可以直接去公司找你们领导对这事进行确认。看是想辞退你还是公司领导跟青岛工厂领导之间未沟通好。如果真的辞退你，他必须要有相关通知。没有的话，你就先等着呗。如果在此期间公司不给你发工资的话，你也没有在这个公司继续工作下去的打算，就可以去申请劳动仲裁，要求经济补偿
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    2020-08-22 18:39:21
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• 

  李新宇

  律师

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  • 14″
    自动转换：哦，你好啊，因为这个疫情属于不可抗力啊，领导把你辞退的话，显然就属于违法辞退啊，辞退的话呢，也是需要向你支付经济补偿金和赔偿金的。
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    2020-08-22 18:41:06
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• 

  郑磊

  律师

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  • 首先，要看你的劳动合同关于劳动关系期间，事假管理是如何规定的。如果在劳动合同期间内，且关于事假没有特殊规定，单位的做法是违反劳动合同法规定的，你可通过仲裁申请补发工资，及承担赔偿金。
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    2020-08-22 18:43:10
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• 

  崔兵

  律师

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  • 不发工资可以要求双倍赔偿其他的违法事由和无故的不履行合同义务，也可以进行劳动仲裁，具体请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-08-22 18:48:29
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• 

  罗超

  律师

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  • 现在工资没有发放，可以申请劳动仲裁。其他超出的部分也没有工资，是吗？ 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-22 18:58:44
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• 

  吴炜

  律师

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  • 如果你申请了回去或者去青岛工厂复工，但是领导不回复你，那你可以解除合同，以他们违法为由申请双倍的赔偿金
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    2020-08-22 19:02:55
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 好，如果并非你个人的原因而造成无法复工的话，单位是不能解除劳动合同的，否则你是可以申请劳动仲裁，按违法解除劳动合同维护权利
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    2020-08-22 19:07:18
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 12″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个情况你可以向公司所在地的劳动监察的对其投诉来解决的问题没事。
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    2020-08-22 19:08:41
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，这种情况下如果不给开工资的话，是算作辞退的，当然可以申请仲裁，需要诉讼或者仲裁，或者联系当地劳动监察大队
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    2020-08-22 19:12:02
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 63″
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    2020-08-22 19:16:36
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 15″
    自动转换：哦，您好像您这种情况的话，公司肯定存在违规的行为，那么这种变相的辞退员工的话，您可以要求公司承担相应的赔偿责任，那么可以申请劳动仲裁。
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    2020-08-22 19:31:07
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 不能返回泰国复工，本身不是劳动者的过错，除了回家考试这段时间是作为事假，结束之后因为国内疫情控制政策原因限制到泰国，属于非因劳动者原因的停工，依据工资支付暂行条例的规定，在一个工资支付周期以内，应当按照合同约定的工资正常发放。
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    2020-08-22 19:36:06
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  • 黄振波 服务方：
    超过一个工资支付周期，如果继续停工的，只要按照不低于当地工资标准的80%到70%发放生活费，公司不会以此作为变相解除劳动者的劳动关系，否则公司需要付出的违法代价是很大的
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    2020-08-22 19:37:24
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为你提供工作岗位安排工作，如果不安排工作，那就属于公司未提供劳动条件，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
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    2020-08-22 19:37:59
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2020-08-22 19:55:25
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，如果说是违法私人的话，你可以要求双倍的经济补偿金，就是说每工作每年按两个月的工资来要求赔偿，就是你离职前12个月的经纪公司来说，我们继承一句就可以。
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    2020-08-22 20:06:43
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“现在联系青岛工厂领导申请9月报道，领导不回复消息”，建议你亲自跑一趟青岛，当面问清情况。如果不成，建议你提起劳动仲裁。
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    2020-08-22 20:07:41
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• 

  谌见平

  律师

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  • 99″
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    2020-08-22 20:11:03
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：可以到劳动仲裁院区嗯，军械王中才这个土地方依法履行的路口处。
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    2020-08-22 20:12:35
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，建议收集对方答应你可以在国内上班的证据，如果协商不成，可以携带证据到劳动局申请劳动仲裁。
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    2020-08-22 20:21:36
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• 

  马艳婷

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  • 你好，根据你的描述情况，建议尽快联系你们公司的人事部门或者人事专员，让他们尽快安排你的复工事宜，如果得不到相应回复，你方可以去当地仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-08-22 20:21:43
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-08-22 20:22:08
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-08-22 20:25:27
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，公司的做法是违法的如果与对方协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决对方，依据劳动合同的约定，严格履行
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    2020-08-22 20:31:04
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.44

  • 首先如果单位没有明确通知你与你解除劳动合同，一般来说是不能断然下结论说可以视同单位已经解除的，以此去申请仲裁，难以获得经济补偿金或赔偿金。建议与你的直属领导或人力资源部门联系确认公司究竟作何安排。至于未按时支付劳动报酬问题，可以向劳动监察部门投诉，和申请仲裁。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-22 20:38:37
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• 

  杨康

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  • 这种情况以前属于不可抗力，公司如果拒绝安排其他工作，也不支付工资，是为公司单方解除劳动合同，可以申请仲裁，要求公司赔偿违法，解除劳动合同赔偿金
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    2020-08-22 20:38:58
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• 

  杨力

  律师

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  • 35″
    自动转换：那这种情况你可以向公司的人事部门呢提交一个书面的申请，就是因为这个硅谷啊之后啊，因为这个已经原因，然后现在不能要飞该股，然后然后就个小时后回鹘的工作，像那个申请提高分数分数有什么一个公司的人事部门哦，补习打我的时候啊，没有人和你说话，那么你是然后坐着扣工资的话，那么也是可以啊，省钱这个劳动仲裁的。
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    2020-08-22 20:40:08
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• 

  王炜华

  律师

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  • 27″
    自动转换：你好，首先第一点啊，因为你是跟青岛的公司上新的老公关系，那么也就是说，如果说他把你当国外，现在国外用疫情不能去上班，但应该根据劳动合同的约定啊换岗到青岛合适的青岛回去，但他如果说一直不给她工作呢，你可以提出了仲裁，既不能提供合适的岗位要求违法解除合同，并且复上映的一个公司和收入要求，这是非常合情合理的。
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    2020-08-22 20:45:23
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• 

  张超

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  • 无论口头还是书面，都没有辞退的证据。因疫情导致不能复工，至少应该发放生活费。可以申请劳动仲裁要求发放生活费。具体起算时间，要看当时请的什么假，批准了多长时间。
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    2020-08-22 21:18:44
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  • 楼主：
    请问都需要什么确切的证据可以证明呢？
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    2020-08-22 21:25:13
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  • 张超 服务方：
    任何能表明单位解除劳动合同的东西，书面或者口头的都可以。一般是解除劳动合同证明书。聊天记录也可以。。
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    2020-08-22 21:27:46
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.44

  • 1.跟公司进行协商，拿出之前领导的承诺，要求公司进行安排，并支付工资。 2.如果公司不同意，那么，你可以要求公司发放基本工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%。 3.如果公司既不协调岗位，也不发放工资，那么，你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司发放工资。
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    2020-08-22 21:32:04
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• 

  马范君

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  • 81″
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    2020-08-22 21:40:03
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• 

  董庆玺

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  ¥0.44

  • 只要没给你解除劳动合同而你也没收到工资，那就可以主张对方给你发放工资，同时，你们内部的请假流程并不属于诉讼范围。
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    2020-08-22 22:25:07
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.44

  • 你的具体的工作地点应当于劳动合同中约定的，旅行地点一致。如果你向公司提供了基本的劳动服的话，公司应当为你发放工资
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    2020-08-22 22:27:37
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，你可以向公司发出书面通知，否则公司也需要正常发放工资，不然你也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，可以要求支付经济补偿金。
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    2020-08-22 22:32:01
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• 

  何勇

  律师

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  • 34″
    自动转换：我今天的时间是你的试卷，但是试卷来看需要看你们单位的规定，如果超过44家的限制的天数，因为单位可以解除劳动活动，你看有没有这样的规章制度？如果有的话，第一个呢，你可以向国内的劳动接着那对投出地方。
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    2020-08-22 22:38:59
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• 

  刘锐

  律师

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  • 领导不回复消息，建议你打电话联系，根据领导的答复选择采取什么样的措施，只要领导没有说辞退，你就继续去工厂，根据工厂规章制度办理。
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    2020-08-22 22:46:22
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• 

  苗世静

  律师

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  • 26″
    自动转换：你好，这种情况下，如果单位没有明确提出要和你解除劳动合同的话，那你们的劳动合同还是有效的，如果后期因为嗯领导的原因导致你没有办法正常报道单位因此呃尔提出语音解放的活动，那么这种结果是你是可以有所单位支付，你可能赔偿金的。
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    2020-08-22 23:10:31
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• 

  刘震

  律师

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  ¥0.44

  • 您好，您的问题较为复杂，可以与我详细私聊，发送一下相关的书面材料。我审查后再给你出具相关的法律意见。
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    2020-08-22 23:12:40
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• 

  韩亚锐

  律师

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  • 你好。建议跟公司沟通好，以免影响您的权益。如果公司是决意要辞退您，那么可以在辞退一年内申请仲裁。如果让您回去上班，具体什么时间、什么岗位都要讲明了。希望对您有所帮助。
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    2020-08-22 23:20:57
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• 

  李欢欢

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  • 《民法通则》第二节 监 护 第十六条 未成年人的父母是未成年人的监护人。注：未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人： 祖父母、外祖父母； 兄、姐； 关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。 对担任监护人有争议的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的，由人民法院裁决。 所以，老人可以直接向法院起诉，作为精神病人孩子的监护人维护其合法权益
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    2020-08-22 23:23:16
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  • 李欢欢 服务方：
    43″
    自动转换：哦，不好意思，发错了，个人觉得像你这种情况，如果说从公司这边没有确定说让你会回回到家，我那个那个那么现在你的这个岗位只能属于属于带着啊，太高那么大搞的啊，这边儿我们还还要看公司这边具体如何活跃活跃，见我回复之后，我们再给你回复了，我公司到底是属于什么意思？到底是要几个？还是真的是在等待带着。
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    2020-08-22 23:24:59
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，你可以先向公司人事等部门提出安排或者领导协商安排，如果没有回复又没有发放工资，可以视为对方没有履行合同义务，从而要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-08-22 23:40:48
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 可以先申请劳动仲裁， 然后再起诉， 所有与此相关的材料均可作为证据使用，可要求对方给付经济补偿金 。
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    2020-08-23 00:05:18
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    不回消息不能说明你辞退了辞退，是要有书面的辞退文件的，毕竟现在没有辞退，如果没有给你工资，你可以通过法律途径解决
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    2020-08-23 11:07:45
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• 

  孙浩

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：只要您还在劳动合同规定的劳动期限内，那么您就应当享有每月的工资发放，如果公司不急于公司的话，也是可以通过劳动仲裁解决您的事情呢，建议您聘请专业的律师帮您解决您的劳动问题。
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    2020-08-23 21:28:54
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