劳动合同押金是否合法

44位律师解答

• 

  李国民

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  ¥1.02

  • 12″
    自动转换：啊你好，那么对方扣留你的QQ你的押金肯定是非法的哦，这样你申请劳动仲裁或举报到当地劳动保障监察大队。
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    2020-08-23 00:48:38
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• 

  刘学勤

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  • 16″
    自动转换：啊，你好朋友，像这个劳动合同押金是违反劳动法的，像你这个情况可以去劳动监察大队投诉，要求她返还这个劳动押金，那么后续问题你可以联系实习我。
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    2020-08-23 00:49:12
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥1.02

  • 43″
    自动转换：嗯你好啊，根据你的描述，劳动合同法明确的规定啊，劳动合同当中是不能约定押金和违约金的，所以你这个押金这个这个条款的约定无效，因为它违反了劳动合同法的相关规定，所以是无效的，那么你在工作了一个月之后要离职要扣你900的押金，这是非常不合法的，你可以得到这个劳动局劳动监察大队去举报，报打这个电话，举报或者你可以申请劳动仲裁啊，两个方案都可以，希望能帮到你。
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    2020-08-23 00:50:01
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  • 李鑫 服务方：
    18″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，那你过了试用期的三天，做了两天，总共工作五天，你可以拿到5000的工资，同时要求对方退还你这个900块钱的押金啊，这个是完全可以的啊，希望能帮到你。
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    2020-08-23 00:55:23
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• 

  巴波

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  ¥1.02

  • 单位收取押金是没有法律依据，不合法的。建议向劳动监察部门投诉，责令改正。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-23 00:50:33
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• 

  杨康

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  ¥1.02

  • 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这种情况，建议直接向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会协调处理。
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    2020-08-23 00:50:35
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• 

  陈华明

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  ¥1.02

  • 1.劳动合同法中没有要求押金，并且也不可能有押金，所以，只要你工作了一个月，那么，公司就必须给你一个月的工资，公司没有任何权利扣你的工资。 2.如果公司真的扣你的工资，那么，你要保存好证据，然后去公司所在地的劳动监察大队投诉就可以了。 3.如果60天内劳动监察大队没有给你准确的回复，那么，你也可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁（这个不是诉讼）。
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    2020-08-23 00:51:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥1.02

  • 我国的劳动法和《劳动合同法》都已经明确规定。用人单位不得扣押劳动者身份证以及要求交纳押金，可以先到当地的劳动监察部门12333，进行投诉举报，单位这种违法行为。你也可以直接向劳动部门劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-08-23 00:51:59
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  • 黄振波 服务方：
    《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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    2020-08-23 00:53:30
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• 

  王伟政

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  ¥1.02

  • 对于您所讲的这种情况，依照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位的这种做法是非法的侵犯劳动者权益的行为，你可以拒绝。如果受的损失，您可以向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-08-23 00:54:57
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• 

  张骐

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  ¥1.02

  • 单位收取你押金不合法，你可以以单位违法为由解除劳动合同。单位给你交社保了吗？你去劳动监察大队投诉举报吧。
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    2020-08-23 01:01:54
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• 

  王炜华

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  ¥1.02

  • 19″
    自动转换：你好像这种情况呢？对方公司而已的以押金的方式来，不让你退，公司存在违反的，那我觉得这点是为她的动画可以去申请注册。
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    2020-08-23 01:13:24
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• 

  徐欣

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  ¥1.02

  • 签订劳动合同时收取押金、保证金。目前，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、“保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。《劳动法》明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”
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    2020-08-23 01:26:59
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• 

  南晓峰

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  • 17″
    自动转换：你好，单位收取押金15个，三楼栋房子挨另外的楼楼楼楼滋滋滋滋潜力啊，可以呢，提前三天通知单位就可以另外呢，在励志的时候，工资应当是跌停的嗯。
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    2020-08-23 01:27:05
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• 

  谭军

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  ¥1.02

  • 你好，公司是没有权利要求员工支付押金或者扣押金的，这种情况下，你可以向当地的劳动监察大队投诉，投诉公司这种违法行为。如果说投诉无效，那么你只能申请劳动仲裁了。
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    2020-08-23 01:30:06
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• 

  赵静

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  • 你好，如果没有足额支付你工资就是违法的，可以通过劳动仲裁要求支付；也可以到劳动监察大队举报，存在违法情形。
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    2020-08-23 02:05:42
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• 

  李云健

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  ¥1.02

  • 收取押金是不合法的，没有法律依据，可以向劳动监察大队举报，并且很多求职网站等都会有写收取押金，服装费等费用的都是违法的呀
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    2020-08-23 02:57:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你可以拨打12333向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-08-23 03:16:22
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，根据劳动合同法的明确规定，用人单位在与员工签订书面劳动合同时，或者是员工入职期间不能向员工收取任何的押金以及将员工的身份证件等进行扣押来作为担保，也就是法律明确进行规定是不得收取员工的押金的，对于你的用人单位收取押金的行为是违法的，建议直接向单位所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队进行投诉来索要着被拖欠的押金
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    2020-08-23 03:23:38
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，劳动合同中是不能由劳动者支付押金的说法的，据你所述情形，单位收取押金属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉
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    2020-08-23 04:27:57
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥1.02

  • 您好，根据劳动合同法的明确规定，用人单位在与员工签订书面劳动合同时，或者是员工入职期间不能向员工收取任何的押金以及将员工的身份证件等进行扣押来作为担保，像你这个情况可以去劳动监察大队投诉，要求她返还这个劳动押金。
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    2020-08-23 04:28:14
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥1.02

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-08-23 04:37:15
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥1.02

  • 10″
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    2020-08-23 05:37:19
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥1.02

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。 第八十四条规定： 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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    2020-08-23 05:39:19
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• 

  李德颖

  律师

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  ¥1.02

  • 你好，收取押金是违法的，你可以到当地的劳动监察大队去投诉，要求公司退还你的押金，一般情况下应该是可以把钱要回来的。
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    2020-08-23 05:46:00
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• 

  吕海

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  ¥1.02

  • ①根据我国《劳动合同法》的相关规定，对方在用工前收取押金的做法是违法的。 ②对此，您可先向对方指出其做法的违法性，并与其协商相关事宜。如果对方已经收取了你方押金，你方有权要求其退还。如其拒不退还，你方有权向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2020-08-23 05:47:03
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥1.02

  • 41″
    自动转换：为什么也睡不好觉？我呢？这个事情太正常了，你就是因为集资就经历的事情，但大家部分劳动者维权当中，这是太正常的事情，现在没有个手机闲的了，主要是押金都是违法的，一个举报全部进去，不需要法庭，不需要仲裁，一个直播就解决了，不单是退回工资一分也少不了你的，但是可能你以后在这里并不合适那你刚才辞职换地方就是。
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    2020-08-23 05:48:09
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥1.02

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，不想上升到法庭，建议与对方沟通协商解决，协商不成，可以向当地劳动监察部门进行投诉。
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    2020-08-23 05:49:14
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥1.02

  • 12″
    自动转换：不打官司，你是要不到公司的，你只能去申请劳动仲裁，要求结清工资，要求退还押金，赔偿是要不到的。
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    2020-08-23 05:51:01
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• 

  范月东

  律师

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  ¥1.02

  • 一，押金是违法的，这个可以早回来。二，可以投诉当地劳动监察大队或者劳动仲裁维权，三，保留好相应的证据材料。
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    2020-08-23 05:51:22
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• 

  董庆玺

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  ¥1.02

  • 如果你们之间存在劳动关系，用人单位是不能所要劳动者所谓的押金，保证金等金钱的。你们的合同里面第一个月无休，也是违法的。
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    2020-08-23 05:53:45
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• 

  何勇

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  ¥1.02

  • 43″
    自动转换：你好啊，像你这种情况下一个人单位不能以任何理由收起你的心，你这甚至提前三件套的用的可以解除合同，超过一个星期超过试用期，应当提前30天，同时也能单位接触合同，你是否下次只需要你能够想好，我不知道。
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    2020-08-23 05:56:49
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• 

  郭靖

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  ¥1.02

  • 1.违法。可以直接搜集证据前往劳动监察大队举报，这个明显克扣了劳动者工资。 2.当然，也能理解，企业也有顾虑，因为有些人直接辞职，没有任何交接，可能会导致企业用工上的麻烦。但是任何理由，都不能克扣劳动者工资。
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    2020-08-23 06:06:49
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥1.02

  • 您好，单位您本人从工资中克扣所谓的押金的违反劳动合同法明确规定的，建议您与单位协商不成情况下，直接向本地劳动监察大队投诉反映来主张发放被克扣的部分
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    2020-08-23 06:09:32
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• 

  李建春

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  ¥1.02

  • 用人单位收取押金是没有任何法律依据的，可以要求全退，没有一点的问题，你可以到劳动监察投诉他，要回这笔押金也可以通过劳动仲裁的方式，
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    2020-08-23 06:17:47
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥1.02

  • 您好，就您所说的情况，单位让交押金是不合法的，没有这种法律规定，如果协商不成，可以去申请劳动仲裁。如果还不行，可以到法院起诉解决。
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    2020-08-23 06:40:33
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• 

  罗超

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  • 答谢
    你刚毕业对吧？现在非常特别的害怕，对吧？你有没有报过警啊？你看到押金以后感到很奇怪，是吧？有什么奇怪的？ 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-23 06:57:26
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    11″
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    2020-08-23 07:10:05
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• 

  梅超群

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  • 答谢
    到劳动监察部门反映吧，这不能叫举报，这是维权，又什么好害怕的。在社会上不能太软弱，太仁慈，尤其是对坏人，不然会被欺负，会助长坏人的嚣张气焰。
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    2020-08-23 08:14:45
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• 

  张兴建

  律师

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  • 答谢
    这种情况，可以直接向劳动监察大队投诉，法律明文规定不准收取劳动者押金，扣留劳动者证件的。只要工作了，就应该有工资。
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    2020-08-23 08:31:48
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这种情况肯定对方是违法的。可以举报或者由我们律师为你讨回公道或者劳动仲裁，具体需要请直接下单本律师电话咨询。
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    2020-08-23 08:39:00
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：这个押金，国家是不允许收取的，嗯，所以说这个收下另一个行为是不合的话的，你不要给。
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    2020-08-23 08:48:06
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    这扣押金的办法是违法的，劳动法明文规定不能扣劳动者押金，你可以申请劳动仲裁，以此为由解除劳动合同，并且有对方赔偿经济补偿金或者赔偿金
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    2020-08-23 10:52:56
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• 

  李瑶

  律师

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  • 答谢
    不合法，用人单位无权收取劳动者押金，也不能随意克扣工资，你可以向劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队会调查和协调
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    2020-08-23 11:30:35
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的描述的情况，如果您不想走这个劳动争议仲裁的话，那您可以向当地的劳动监察大队进行一个投诉，提交相应的证据，好像看到补充的内容，您已经走了这一步，您可以在他们工作期间进行一个投诉，要正当的合理的维权，没有什么可以害怕的，只要您说的是事实，有正当的理由。
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    2020-08-23 17:49:26
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• 

  孙浩

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：我国劳动法明确规定，任何入职行为都不需要缴纳押金或其他费用等，您的劳动单位已经构成了违法行为，您可以通过诉讼的方式维护自己的权益，建议您聘请专业的劳动律师来维护自己的合法权益。
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    2020-08-23 21:20:58
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