好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工离职的时候有没有义务说明离职理由?
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【两部门明确996严重违法】8月26日上午,最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》(共10个)。...
由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也
要分情况一般属于不合理且不合法的 我国《劳动合同法》第二十五条明确规定:除本法第二十二条和第二十三
《人力资源社会保障部办公厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知》明确,试点企业范围为经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业,其中,...
在下班后、休息日、法定节假日期间,劳动者接受用人单位加班安排后,应当获得加班工资。那么加班工资如何计算,
面对突如其来的新冠肺炎疫情,全国各地的医务工作者义无反顾驰援武汉、驰援湖北,吹响了决胜主战场的号角。他们与时间赛跑救治病患,用医者仁心守护生...
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确定,就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬
随着国企改革的实施,在我国再也没有铁饭碗这一说法了,很多人只能选择去民企和外企工作,但是现在科技水平的发展速度原来越快,有很多岗位已经由原来...
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