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54位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥0.57

  • 11″
    自动转换：你好像像这种情况的话呢？因为你是受别人雇佣的，所以说呢，这个交通事故呢，应该有你的这个老板来这个承担这个责任。
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    2020-09-16 21:48:05
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  • 李新宇 服务方：
    21″
    自动转换：这车辆厂有没有保险是我有保险的话？应该由保险公司在保险责任限额内啊承担保险责任，如果没有保险的话呢，那这个责任应该由你们老板来承担嗯，因为是各承担50%，所以说呢，对方给对方造成的这个损失啊，承担50%的责任就好了。
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    2020-09-16 21:48:36
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  • 李新宇 服务方：
    31″
    自动转换：啊，除非你们老板证明你对这个呃，你对这个交通事故中有故意或者重大过失啊，不过像这个五五分的，这个责任应该也没有故意或者重大过失的情形啊只有在故意或重大过失的情况下，你们老板是可以向你追偿的啊，也就是说，他赔偿了之后呢？然后可以向你追追到这个款项啊，但是呢，他需要证明你是故意或者重大过失嗯。
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    2020-09-16 21:49:16
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  • 李新宇 服务方：
    38″
    自动转换：呃，目前给你的建议呢，就是尽量去和解吧，因为这个没有人员受伤的情况下呢，是单纯的财产损失，这个是明确的，固定的啊，可以通过修理拿到这个修理的发票啊，就可以主张这个损失，另外呢，你车辆上的损失啊，对方也需要承担一部分啊，承担一半啊，呃，如果我喝也不成呢，那就需要向法院起诉嗯，这个不管是对方起诉啊，还是你帮起诉啊嘟嘟需要寄宿的方式来解决。
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    2020-09-16 21:50:34
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  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：如果对方起诉的话，就起诉你自己啊，那你可以追加你们老板为共同被告啊，或者是第三人来参加诉讼啊，让其承担责任。
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    2020-09-16 21:50:58
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• 

  刘凯

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  • 10″
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    2020-09-16 21:48:08
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 根据你说的这个情况，你是属于职务行为，造成的交通事故赔偿，应该由老板承担赔偿责任，协商不成，你可以起诉老板要求赔偿的。
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    2020-09-16 21:48:30
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• 

  陈华明

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  • 28″
    自动转换：就是如果你跟这个老板之间是一种劳动关系，嗯，你帮他干活对吧？这个时候你是因为职务原因导致的，这个这事故的发生，而且呢，你也不是这个主观故意嘛，因为是五五开嘛，对吧，所以这个事不是说你是主主要的责任，或者说你是主观故意上的导致的这个事故的发生，那这个时候呢，你老板也要承担相应的赔偿责任。
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    2020-09-16 21:48:34
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• 

  刘学勤

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  • 14″
    自动转换：啊，你要不要？像你这种情况的话，那么你老板作为雇主，她是要承担相应的连带责任的啊，那么五五开的责任的嘛，你们老板至少连带50%的责任，那么具体问题您可以联系私信我。
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    2020-09-16 21:48:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 63″
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    2020-09-16 21:48:52
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• 

  杨康

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  • 根据你的描述，你与老板之间属于雇佣关系，而且事故发生时属于工作范围内，按照法律规定，赔偿责任由雇主承担。
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    2020-09-16 21:48:59
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• 

  杨力

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  • 60″
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    2020-09-16 21:50:36
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  • 杨力 服务方：
    做个通话录音以固定证据
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    2020-09-16 22:43:19
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• 

  范明

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  • 47″
    自动转换：这位朋友你好，根据你的描述，运动来讲的话，你是从事老板指示的工作过程当中造成的事故，只是她人受到了这个损害，而按照经的判断，你要承担55%的责任，那么这个时候，按照法律的规定啊，你的老板要去承担这个责任，因为你是女性的，这种行为帮老板做事情的老板是这个事情的受益人啊，所以说呢，你应该让你的老板去承担，而如果你老板不承担的话呢，那这个时候让对方起诉你和你的老板到法院也有法院判决，老板承担好的，谢谢。
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    2020-09-16 21:51:07
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• 

  南晓峰

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  • 你为工地送挖斗属于职务行为，如果没有证据证明老板拒绝，可以请求老板承担责任，让对方起诉你和老板。如果对方不起诉老板，你可以追加老板为共同被告。
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    2020-09-16 21:51:22
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• 

  张骐

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  • 你与老板之间形成劳务关系，你在执行工作任务过程中发生交通事故，责任认定书为55分，就是对等责任，应由雇主承担责任。
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    2020-09-16 21:51:28
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 看了你的描述，如你所述，你用电瓶车送小斗子挖斗是老板安排的，属于职务行为，你的责任应有你的老板承担。
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    2020-09-16 21:51:34
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  • 张荣利 服务方：
    是私人老板不是问题的关键，是不是老板安排你的，是不是在上班时间，是不是这个挖斗属于你老板的等等。当时挖斗存放在什么地方，需不需要老板你许可才能拿到。总之一句话，关键是拿出证据来。
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    2020-09-16 21:57:38
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• 

  王宝珊

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  • 您好，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。” 《侵权责任法》第34条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。” 综上，您在履行职务行为对第三人造成损害，承担责任的主体应该是用人单位，也就是您的老板
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    2020-09-16 21:51:50
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• 

  李鑫

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  • 你好，根据你的描述，你和私人老板属于雇佣关系，你在老板的指示下用电瓶车送货物导致交通事故，依据侵权责任法的相关规定，责任应该由雇者也就是老板来承担，如果你有重大过失或者过错承担连带责任！也就是说如果你没有过错或者重大过失，是不需要承担任何责任的！
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    2020-09-16 21:52:05
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  • 李鑫 服务方：
    10″
    自动转换：没有合同的话，这个是存在这个事实行为，这个是不可以沟通，这个雇佣关系的啊，这个没有关系啊，这个没有关系的，没有关系的。
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    2020-09-16 22:04:24
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  • 李鑫 服务方：
    19″
    自动转换：你好，这个在工作期间，这个就不需要证明啊，嗯，只要符合常理就可以啊，只要复合厂里，那他肯定是让你去，只是你们对吧，再说如果不是只是你的话，你没必要去做这么一件事情。
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    2020-09-16 22:35:28
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• 

  陆畅言

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  • 30″
    自动转换：看来你自己的问题，你所说的路上撞人了什么东西装的？没事，没办法来给你做家的路上撞人装到什么地方去交警怎么可以对你装人做作业的事故认定话？什么叫恶小学不就越解决，但是我们。
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    2020-09-16 21:52:12
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• 

  秦惠芳

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  ¥0.57

  • 你好，你所说的情况，你的行为属于职务行为，是应当有雇主，也就是老板来承担赔偿责任的，协商不成，你是可以起诉的，也可以让对方直接起诉你和老板
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    2020-09-16 21:54:47
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果是在履行工作期间造成的交通事故，那么你本人无重大故意或过失的情况下，是由雇主来承担责任的，雇主说这个跟他没关系是没有法律依据的，因此，建议，你让被肇事方起诉你跟你老板，经过法院裁判，但最终的由老板承担责任。
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    2020-09-16 21:59:30
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据你所述情况，待对方提起诉讼时，如果原告没有将负责人列为共同被告，你可直接在答辩状中提出，要求将雇主追加作为被告，并由雇主承担赔偿责任。
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    2020-09-16 22:00:38
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• 

  崔兵

  律师

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  • 首先是保险的问题由保险公司负责，其他的你可以因为是雇用，所以执行别人派的任务，应该由他负责具体详细对策，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-16 22:01:59
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“我的责任交警判的是55分”，即对该交通事故你要承担50%的赔偿责任，如果你发生该事故是职务行为，则由老板承担，如果不是只能由你自己承担。
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    2020-09-16 22:02:03
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，你需要证明，是老板让你进行的行为，另外及时固定证据然后根据责任认定书应诉。
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    2020-09-16 22:04:07
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• 

  崔常山

  律师

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  • 对方可以起诉你和老板，先由交强险赔偿，不够部分再由三者险赔偿，你和老板是共同被告。除了保险公司承担以外，主要责任由老板承担，因为你是给老板打工，由雇佣者承担赔偿责任。
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    2020-09-16 22:09:58
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• 

  鲁强

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，你这是履行工作内容这个责任呢？应该由你的老板替你来承担。
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    2020-09-16 22:11:31
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• 

  黄一洪

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  • 我是北京市炜衡律师事务所的主办律师黄律师现在才看到你的问题，现在我给你解答一下，你注意看一下我给你的文字解答和音频解答。首先根据你的描述，你的老板是有责任的，应当承担责任，详细是这样的：
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    2020-09-16 22:11:44
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  • 黄一洪 服务方：
    44″
    自动转换：嗯，我给你说一下，你这个问题啊我我刚刚看到你的问题看得比较多，我发现你的问题比较晚啊，现在我给你说一下你学习的第一个老板是肯定有责任的，通过你的描述啊，因为这个是他让你这么做的，他有一个主观的故意，那么他是跟你是雇佣关系啊呃，虽然你不是一个单位的一个员工，那么你这样的话就不是职务行为，那么你是一个助攻，他是一个雇主，那么当你这个故宫啊对拜出小城里交通事故的时候要抓人了，之后由于这个你的这个责任里边有一部分是雇主他她有过错。
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    2020-09-16 22:12:52
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  • 黄一洪 服务方：
    45″
    自动转换：你这个雇主啊，他明知道你就是你这个老板，他明知呃，这个你用这个车拉着那个抖子，他会有增加这个危险性，所以说他又要承担一一问问他他过做作责任的，这是肯定的啊，你像我们以前说里的那个河北的案件也是类似的那个情形比比皆是，所以说这个他一定要承担责任的，所以说证据方面我认为你也不用太担心，一般这种事司空见惯都是口头的，这工地上哪有时候用纸还写个这写个这个这个这个这个这个这个这个这个这自己那不可能啊这个到时候咱们可以想办法，而且有的是办法，我们以前处理的案件呢，就可以帮当事人把这个证据啊给他出去吃。
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    2020-09-16 22:13:46
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  • 黄一洪 服务方：
    45″
    自动转换：你这个雇主啊，他明知道你就是你这个老板，他明知呃，这个你用这个车拉着那个抖子，他会有增加这个危险性，所以说他又要承担一一问问他他过做作责任的，这是肯定的啊，你像我们以前说里的那个河北的案件也是类似的那个情形比比皆是，所以说这个他一定要承担责任的，所以说证据方面我认为你也不用太担心，一般这种事司空见惯都是口头的，这工地上哪有时候用纸还写个这写个这个这个这个这个这个这个这个这个这自己那不可能啊这个到时候咱们可以想办法，而且有的是办法，我们以前处理的案件呢，就可以帮当事人把这个证据啊给他出去吃。
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    2020-09-16 22:13:47
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  • 黄一洪 服务方：
    33″
    自动转换：现在主要的问题就是你收集证据，然后找到了相关证据，然后证明了是她，只是你命令你啊，这么做的就行了啊，另外呢，这个证据方面呢？你也不用着急，你看你，你可以私信点击我头像和我在线沟通，嗯，因为我感觉你也是一个打工者，不容易啊，可以知道你把这个诉讼啊给他给他给这个给那个的，通过诉讼的方式来维权啊你来维权？
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    2020-09-16 22:14:53
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  • 黄一洪 服务方：
    29″
    自动转换：你看这个做好相关的诉讼准备，嗯，有不明白的向我发行一个一个图文字裙嗯，这个你这个后边诉讼啊，如果你要诉讼的话，我建议你啊，你也不用委托我们律师，因为这对你来说委托律师可能花费很大啊，你又不明白呢你就你就问我就行，然后我你也可以给你给我头像激情自觉出去。
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    2020-09-16 23:22:12
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 50″
    自动转换：啊，像这种情况的话，不管你们属于劳动关系还是劳务关系，还是这个雇佣关系，首先要证明的是你跟这个老板之间存在的是一种什么关系，然后你在这个期间，然后就是送这个东西的时候是到底是谁只拍让送的啊，如果是让老板是老板只拍子的，这个要充分证明，比如说你可以打电话电话录音，老板承认是他让你送的，或者微信聊天记录里边有老板说让你去送一下什么这个这个都可以证明，那么这样证明了这一点，那么这个除了交通事故，一般这个责任的责任，即使你是全部责任，你那么也应该有老板愿意承担。
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    2020-09-16 22:14:10
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.57

  • 您好，您这边是干活过程中造成交通事故，老板要承担连带责任的。 有没有书面材料不要紧，关键看这个东西的用途。
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    2020-09-16 22:16:21
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• 

  孙超

  法律执业者

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  ¥0.57

  • 28″
    自动转换：嗯，您好，如果你跟这个老板的话是雇佣关系，或者是劳动，有劳动合同是劳动关系啊，你要提供相关的证据出来，比如说嗯，有证人证言啊或者是嗯，那个微信语音或者是照片之类的作为证据来镇静你们之间的雇佣和劳动合同关系那这样子的话啊，可以让对方的老板来承担这个责任。
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    2020-09-16 22:22:37
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• 

  王炜华

  律师

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  ¥0.57

  • 31″
    自动转换：然后首先你发生交通事故，不用相关责任呢？如果是你确属于雇佣关系的责任是由老板承担的，因为它是帮助于你在帮他履行职务，根本相关的过错和侵权责任的，由他们承担，具体定评评求生要放多少东西呢？这个具体呢？首先他有过错，肯定要承担责任，那您这边呢？其实作为一个实际使用，应当承担相应的一个啊，过去区分的一个责任。
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    2020-09-16 22:23:43
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 你好，你只要能证明你是帮他干活，不管是劳务关系还是雇佣关系，都可以由你的老板来承担责任，因为这是你在工作过程中发生了事故。
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    2020-09-16 22:26:24
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• 

  黄浩

  律师

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  • 14″
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    2020-09-16 22:28:04
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• 

  张凤启

  律师

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  • 25″
    自动转换：诶您好，您运送这个挖土的新闻，属于老板分配的任务，是植物写完那么发生的，这个交通事故属于您在从事雇佣活动中而发生的，那么这个责任应该是由老板来承担。
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    2020-09-16 22:31:39
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.57

  • 这取决于您与老板之间存在什么样的关系。如果你们双方不存在用工资格的劳动关系，或者是固定为老板私人做工的劳务关系？还是平常没有与老板存在什么关系，在需要的时候老板临时请您用电瓶车装送，到了目的地后给您多少钱，这是一种承揽承包关系。
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    2020-09-16 22:35:58
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  • 黄振波 服务方：
    如果老板实在需要用工的时候才叫你们承揽关系，如果是认定是承揽关系，那么在运输过程当中，发生交通事故，如果事故认定是双方是五五同等责任，因为超载的原因造成，那么老板就应当承担一定的连带赔偿责任
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    2020-09-16 22:52:58
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  • 黄振波 服务方：
    但是作为人是负责运输者，在知道承载物已经超重情形下，你有权拒绝运输，但是你知道或者应当知道超载运输可能会造成一定的后果，依然轻信可以避免，这也是自身一种过错行为，那么您承担的责任相应是要大一点。
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    2020-09-16 22:56:14
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  • 黄振波 服务方：
    因此，综上所述，老板已经意识到被运输的承载物属于超载行为，但是并不计后果，要求承运人装载，而承运人也知道超载可能会造成事故的后果，你依然认可装载的行为，那么事故的后果与超载形成的因果关系，与老板是难脱干系的，对此，老板应当本事故50%的责任中承担事故的百分之30左右的责任，那么肇事者自身也应当承担70%的责任。
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    2020-09-16 23:02:06
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• 

  张超

  律师

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  • 需要证明两个事，一个是他雇佣你，第二是他让你送。证明之后，就应该由雇主承担责任。如果认定你有重大过错，你可能也要承担责任。
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    2020-09-16 22:36:54
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 10″
    自动转换：嗯嗯。
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    2020-09-16 22:38:26
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• 

  刘威

  律师

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  • 你好，你说的这种情况， 由于受雇于老板，老板是要承担责任的，对方可以要求老板进行赔偿的。如有其他问题可以补充之后，帮你解答。
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    2020-09-16 22:39:27
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，这样的事情也好处理，你可以建议对方起诉解决，也就是起诉你和你老板，赔偿多少，谁赔偿以法院判决为准。
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    2020-09-16 22:42:43
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个你的行为属于职务行为，理应由老板承担相应的赔偿责任，但是前提是你要证明你和他直接存在劳动关系或者雇佣关系
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    2020-09-16 22:42:50
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• 

  刘锐

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  • 根据你的描述，你出了交通事故，是因工作原因，属于职务行为，应承担的责任由你所在的单位负责，要赔偿应由单位赔偿。
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    2020-09-16 22:55:54
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• 

  李彩钰

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  • 如果你和他形成了实际上的雇佣关系，有证据能够证明，那么你受他的指示工作发生意外，由雇主承担赔偿责任。
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    2020-09-16 23:03:29
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，你是给私人老板开挖机的，因此，出了交通事故，需要由雇主承担，如果你有重大过失需要承担连带责任。
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    2020-09-16 23:04:40
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果存在劳动关系或劳务关系，为了履行工作职责而发生的致第三人损害，可以要求雇主承担责任，如果雇员有重大过错的，可以向雇员追责。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-16 23:11:09
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• 

  曹占晖

  律师

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  • 这种情况，您受雇于老板，因为工作原因造成损害以及对别人造成伤害，这个需要老板承担责任的。想办法证明你跟着他干活，他雇佣你。
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    2020-09-16 23:15:46
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，待对方（被撞者)提起诉讼时，如果对方没有将您的老板列为共同被告，您可在答辩状中提出，要求将老板追加作为被告，并由老板承担赔偿责任。
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    2020-09-16 23:21:42
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• 

  王正纲

  律师

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  • 31″
    自动转换：雇员履行职务行为造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，你的车应该都有保险，应该先由交强险在无责限额内进行赔偿，在商业险部分按照5555的责任比例50%由保险公司来负责赔偿，剩余50%有对方自担。
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    2020-09-16 23:28:43
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  • 王正纲 服务方：
    10″
    自动转换：交强显示有责限额啊，这个交强险部分责任限额，只要有责任交强全就会全额赔偿。
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    2020-09-16 23:30:15
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 21″
    自动转换：你好，这个责任的话，你肯定是有，因为你没有尽到注意义务啊，尤其你是驾驶员，没有见到这个足够的安全注意一嗯老板支持你的话是需要有证据的证据能够证明是通过老板的支持，或者它嗯，周日周六都可以。
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    2020-09-16 23:43:53
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-09-16 23:44:16
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• 

  钱金婷

  律师

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  • 56″
    自动转换：您好，这个案子很明显的是雇主责任，因为你是在正常履行工作职责的过程中发生的交通事故，那么在这种情况下，雇主肯定是要承担责任的，你如果说跟雇主之间的雇佣关系没有办法确立的话，可以从嗯打款记录上就是他给你的工资的打款记录呀，其他同事的就是笔录证明啊，证人证言之类的都可以或者其他一些文献啊，文字资料啊，双方的聊天记录，微信聊天记录都可以用作证明，证明你们的雇佣关系在关关系成立的前提下，那么就可以来认定这一个事实了。
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    2020-09-16 23:44:20
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• 

  徐欣

  律师

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  • 15″
    自动转换：您好，这个案子您要老板承担相应的赔偿责任就得需要有证据证明支持你是跟他是雇主责任，或者雇佣关系，这样才能让老板那个承担责任。
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    2020-09-17 00:21:39
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 就算没有劳动合同，提供劳务的一方在劳务中造成损害也是由接受劳务的一方赔。就像农村盖房子，瓦匠砌墙的时候不小心砸到人，要盖房子的人赔，所以应该老板赔。
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    2020-09-17 00:47:44
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，按照法律的规定，因为你和老板之间是劳动关系或者雇佣关系。因此你在为老板进行劳动或劳务时，在过程中所发生的致第三方损害责任，应当由老板依法承担。
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    2020-09-17 00:48:53
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• 

  何勇

  律师

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  • 27″
    自动转换：因为有没有正经村民40那晚上你用电动车送送？需要提供证据证明是能把纯白50方面的过错，也就是回应当时是你用电动车好，然后。
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    2020-09-17 02:05:26
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，完成工作过程中发生的对第三人的侵权，单位承担赔偿责任。没签劳动合同的，如果符合劳动关系要件，不影响劳动关系的认定。
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    2020-09-17 03:27:49
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    25″
    自动转换：用那个抖的动那就是不合故意的，这就是就是嗯工地上啊，一直这么开着车啊，老板不承认的话也可以其他的人证明就是那个供应一个执行工作任务的直接损害之前我做任务之前还有呢就是老板来赔偿。
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    2020-09-17 06:16:52
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    33″
    自动转换：这私人老板那肯定要陪她，不管是用人关系还是用工关系还是委托关系，不要赔，对吧？因为你是一个履行职务的行为，也就是太阳激素，如果不是她的话，你不可能会去使用电动车送的，我这种东西你完全可以一你能不能拍？
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    2020-09-17 09:56:43
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