诉讼时效重新计算

58位律师解答

• 

  李翠晓

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    2021-04-21 18:14:48
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  • 楼主：
    是直接裁决了超过诉讼时效，2020年初由于疫情仲裁院只接受网上审理，但由于没有缴纳社保仲裁网上申请的页面无法使用，所以申请了劳动监察，本以为这个可以使诉讼时效。 看看有没有其它的办法
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    2021-04-21 18:22:55
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  • 李翠晓 服务方：
    是这样的仲裁委，如果他是直接自己主动适用的诉讼时效，而不是说被申请人提出诉讼时效已经超过一年，而直接驳回了你的诉讼请求，这样的话他这个程序是有问题的，你可以向法院提起诉讼，但是即使你向法院提起诉讼，对方到时候肯定也会针对这个时效进行抗辩，这样的话你这个案子还是不会得到支持。
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    2021-04-21 18:33:26
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  • 楼主：
    我是否可以以新冠疫情为由申请延长诉讼时效
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    2021-04-21 18:39:03
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• 

  王珍

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    2021-04-21 18:14:56
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-21 18:15:44
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• 

  南晓峰

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  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
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    2021-04-21 18:16:08
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• 

  范明

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    2021-04-21 18:16:24
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  • 楼主：
    裁决书已放上去了，麻烦老师了
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    2021-04-21 18:28:26
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-21 18:37:26
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  • 楼主：
    但是诉讼时效还是超过了，被申请人肯定会以此抗辩； 向监察部门的投诉是否可以延长诉讼时效呢
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    2021-04-21 18:42:10
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-21 19:24:00
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• 

  谢福金

  律师

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  • 27″
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    2021-04-21 18:16:26
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，你刚刚描述的都是案情和这个中谈的过程，那么你想问的问题是什么？如果你是对仲裁不服的话，你可以提起诉讼，但是劳动仲裁的仲裁时效是一年。
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    2021-04-21 18:16:27
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• 

  张华北

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  • 21″
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    2021-04-21 18:17:21
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  • 匿名 服务方：
    劳动仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
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    2021-04-21 18:19:07
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• 

  刘闯

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• 

  庞帅

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• 

  李晓轩

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  • 那没办法了，诉讼时效已经过了。。那你只能自认倒霉了，谁让你不在解除劳动关系后一年内去申请劳动仲裁呢。
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    2021-04-21 18:20:16
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  • 匿名 服务方：
    劳动仲裁的诉讼时效是无法延长和重新计算的，它是个不变的区间。
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    2021-04-21 19:46:27
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• 

  崔兵

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  • 根据我20多年的律师经验和法律顾问经验。这种情况由于诉讼时效的问题，是有可能影响你的结果不支持的，但是可以采取特殊的接受办法努力挽回。
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    2021-04-21 18:21:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好 如果在裁决结果下来之后 你可以直接在15日内向法院提起诉讼，虽然劳动仲裁的一年时效已过 但并不影响诉讼时效
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    2021-04-21 18:21:05
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• 

  孔繁越

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    2021-04-21 18:23:18
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  许家苗

  法律执业者

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  • 20″
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    2021-04-21 18:25:04
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• 

  马静

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  • 一般情况下法律规定的诉讼时效是三年，从知道或者应当知道侵权事由之日起开始计算，法律不保护权利上的睡眠者，
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    2021-04-21 18:30:33
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• 

  宋洋

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  杨康

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  • 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果对仲裁提起诉讼，需要进一步提供证据证明仲裁时效中断。
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    2021-04-21 18:39:49
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• 

  李鑫

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    2021-04-21 18:39:51
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-21 19:40:34
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• 

  黄美溪

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  • 你好，劳动仲裁诉讼时效是从知道或者应当知道权利被受到侵害开始起算一年内，您是19年就已经辞退了，被辞退就是知道或者应当知道的时间起点，所以超过了一年确实仲裁不予受理的。
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    2021-04-21 18:44:40
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• 

  韩文华

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  • 仲裁的时效是一年！自离职次日开始计算，一年内提出劳动仲裁，应当在一年搜集证据，提出劳动仲裁，超过一年的，则过时效，会被驳回起诉！
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    2021-04-21 18:45:44
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• 

  李新宇

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    2021-04-21 18:45:57
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 41″
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    2021-04-21 18:47:32
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
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    2021-04-21 18:48:29
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这个情况，诉讼时效是强制性的程序规定，如果你的这个事情已经超过诉讼时效的话，那么说什么都没用的，一定是驳回的。
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    2021-04-21 18:49:19
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• 

  陆畅言

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    2021-04-21 18:50:09
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• 

  孙家辉

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  • 你好，跟你说的情况来看，如果由于超过诉讼时效被驳回的话，可以申请上诉可以委托律师为你进行代理，争取你的合法权益
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    2021-04-21 18:58:22
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• 

  张佳伟

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  • 你的诉讼时效没有过。首先，我们国家法律规定诉讼时效法院一般不会主动提起，其次，你之前也去过仲裁，并且由于疫情的原因，诉讼时效没有过，最后，你可以上诉至上级法院。
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    2021-04-21 19:02:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。如果进行了劳动监察投诉，引起时效中断了。另外，由于疫情影响，也可以申请法院延长时效。可以去法院起诉。
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    2021-04-21 19:16:32
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• 

  张超

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  • 仲裁时效一年，没有中断中止，过期了就是过期了。开庭是立案以后的事，只要在仲裁期限以内立案就行。如果网上立案必须以社保为前提，可以作为理由。
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    2021-04-21 19:21:14
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• 

  任宇飞

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  • 超出期限申请劳动仲裁，劳动仲裁机构不予受理的，不能提起上诉，但可以向法院提起诉讼。受理后会对仲裁时效进行审查，如果有时效中断、中止事由，你应当向法院提出。
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    2021-04-21 19:28:20
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• 

  赵永利

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  • 你好，按照你的描述，可以尝试到法院起诉公司，这是你最后一次机会，不起诉，就完全没有机会。准备诉讼时效中断的证据。
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    2021-04-21 19:29:39
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• 

  张森

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  • 你这个种，这个诉讼时效确实已经过了，这种时效不能延长，只能中断。你可以试试称疫情期间，作为中断试试。
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    2021-04-21 19:31:28
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• 

  张凤启

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    2021-04-21 19:33:53
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• 

  黄振波

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  • 您可以从两点指引去维权，第一点，如果说在此期间，你通过监察投诉，这个时效是可以延长的。第二点，你拿到该劳动仲裁的裁决书，可以直接向人民法院提起诉讼，法院的诉讼时效是三年。相当于您在诉讼阶段是从头开始，没有影响您的维权，法院是受理的
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    2021-04-21 19:36:57
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• 

  霍晓社

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  • 可以向法院提起民事诉讼，并提供进行过劳动监察投诉的材料，证明在法定诉讼时效期间内主张过权利，诉讼时效中断重新计算。很多裁判机构审理案件时过于形式片面导致裁判结果无法以理服人。
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    2021-04-21 19:50:51
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• 

  王银

  律师

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  • 22″
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    2021-04-21 20:02:08
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  时龙

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  • 2019年解除的话，嗯已经过了仲裁申请时效，劳动关系的仲裁时效为劳动关系解除之后，一年内提出仲裁，这种时效是法定的，不能中断延长，除非你到期的那一天，因为不可抗力的原因，法定节假日或者说疫情，原因才可以延长，但是疫情期间本身是不会延长的
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    2021-04-21 20:43:43
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• 

  袁忠

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  • 61″
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    2021-04-21 20:59:09
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• 

  吴炜

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  • 你如果在2020年的时候提劳动仲裁过，那时效已经中断了，再次提起应该以2020年那个时候开始算一年，不能从2019开始算
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    2021-04-21 21:29:21
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• 

  刘锐

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  • 只要你有证据证明你曾经跟单位交涉过这个事情，则诉讼时效就发生中断，该证据要在仲裁开庭时交给仲裁员，并说明你的证明目的，没有证据证明，仲裁员就没办法支持你的申请。
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    2021-04-21 21:29:27
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• 

  罗超

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  • 为了延长诉讼的时效申请了补偿金对吧你在二十年初的时候也去过仲裁院但是由于疫情无法k你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-04-21 21:45:12
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果只是到监察大队进行投诉，没有申请仲裁的话，并不能引起时效的中断，如果是因为疫情没有受理的话，是可以的
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    2021-04-21 21:48:49
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• 

  何勇

  律师

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  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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    2021-04-21 22:06:35
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2021-04-21 22:08:46
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• 

  崔常山

  律师

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  • 劳动仲裁不受理，拿着仲裁委员会不予受理或者不支持的裁决书可以起诉到法院要求支持你的诉求。劳动仲裁是劳动纠纷案件的前置程序。
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    2021-04-21 22:14:25
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• 

  赵府

  律师

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  • 你好，仲裁申请时效如果您之前申请处理过。目前请在仲裁裁决书生效前，抓紧向人民法院起诉解决，向人民法院提供证据证明仲裁委关于时效认定有误。谢谢
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    2021-04-21 22:16:20
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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    2021-04-21 22:22:36
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 29″
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    2021-04-21 22:24:04
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据劳动合同法的规定，主张时效为“发生劳动争议之日起”。在诉期内的维权行为必然导致诉讼时效中断。具体包括监察投诉，仲裁申请。
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    2021-04-21 22:37:56
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况和问题，你的仲裁时效是过了，但不等于你就没有解决办法了。这种纠纷我处理过好多起，没有不成功的，需要的话，你可以点我头像下单一对一咨询。
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    2021-04-21 22:45:13
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• 

  张迪

  律师

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  • 您好，对裁决书不服可以提起诉讼，您需要提供新证据证明您诉讼时效存在中止，比如疫情影响不能诉讼等。这样才有可能谈后面的经济补偿问题。
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    2021-04-21 23:12:14
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• 

  马范君

  律师

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    2021-04-21 23:15:28
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！就您所述情况，根据《劳动合同法》相关规定，诉讼时效自“发生劳动争议之日起”。在诉期内的维权行为（包括监察投诉，仲裁申请)必然导致诉讼时效中断。 若不服该裁决，需注意在规定时间内起诉。
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    2021-04-21 23:35:06
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 不一定，先看是否会被行政拘留或者刑事拘留；如果是行政拘留，单项处罚最长15天就出来了，综合处罚最长20天；如果是刑事拘留，拘留期最长37天，之后一定会有一个结果，要么逮捕，要么放人。如果逮捕，继续羁押侦查，一般情况六个月左右移送法院接受审判（醉驾案件最快，团伙走私案件最慢），具体情况要问办案单位。
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    2021-04-21 23:37:11
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• 

  杨力

  律师

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    2021-04-21 23:37:52
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，如果有证据证明 在这个过程中有向劳动监察机构投诉的事实相关证据。在法律上就有存在时效中断的情形，从中断之日起重新计算时效。如果对裁决书不服，一定要按照裁决书确定的时间及时向法院诉讼解决。
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    2021-04-21 23:56:42
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• 

  王炜华

  律师

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    拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2021-04-22 07:56:22
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• 

  冯娜

  法律执业者

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  • 答谢
    这个是不能中断的，因为没有提前向法院提出来，你做了其他的工作也不能中断这个诉讼时效。社会保险这块也不能通过仲裁解决 只能向有关部门投诉
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    2021-04-22 09:34:47
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