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176****5792
¥25
山东省青岛市 | 劳动仲裁 | 2021-05-28 17:54:46

工资薪水

我是通过学校与该公司签订的劳动合同,实习期工资1000元,从18年7月入职,到19年9月离职,一共开了7900元工资,我入职时未满18周岁,在未满十八周岁前有过高空做业
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我离职时与公司提前沟通过,但是现在不认了
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2021-05-28 17:56:55
就是给的工资不够
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2021-05-28 17:58:05
我工作期间有七个月没开过工资,从18年7月到19年3月是按一千一月给的,期间有五个月没有发过工资,到19年4月是按两千一月给的,有两个月的工资没发
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2021-05-28 18:08:02
在我有未满18周岁是让我从事高危工作(通讯光缆安装,需攀爬电线杆),现未结清工资,公司负责人说因之前工作的关系给原公司造成的损失需要我承担,但没有事实证据,并在任职期间出过一次交通事故,公司方诓骗我认定我是全责,需要我支付机动车维修费用3500(后再工资中扣除),在处理期间无人联系过我。先公司负责人说因入不敷出,不拖欠我的工资。
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2021-05-28 18:46:00
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52位律师解答

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    • 10″
      自动转换:我不知道。
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      2021-05-28 17:56:42
  • ¥0.5
    • 你好,你目前所要描述的问题是什么呢?是公司不承认劳动合同,还是未按时支付你劳动报酬?你可以继续补充一下,然后根据你相关的描述来给你解答。
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      2021-05-28 17:57:53
    • 楼主:
      公司没有足额发放我的劳动报酬
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      2021-05-28 18:50:57
  • 崔常山

    律师

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    ¥0.5
    • 应该申请劳动仲裁维权要求支付拖欠你的工资,只要超过16岁就可以参加劳动,只要提供了劳动,单位就应该支付工资。同时你所处的地方最低工资肯定比1000元要多,单位还要支付你的工资差额。
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      2021-05-28 17:58:04
  • 南晓峰

    律师

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    ¥0.5
    • 《未成年保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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      2021-05-28 17:58:20
    • 152****5077 服务方:
      33″
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      2021-05-28 17:59:06
  • ¥0.5
    • 根据我几十年的历史经验和法律顾问经验,这种情况对方有违反劳动法的情况,可以提起劳动仲裁,如果他侵犯你的合法权益。
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      2021-05-28 17:58:23
  • 黄美溪

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 您好,您工作地点在哪里呢?每个月1000元的工资偏低了,如果低于当地最低工资标准的话,可以要求对方支付工资差额的,而且根据你的描述,你上了14个月班,为什么只有7900元呢
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      2021-05-28 17:58:32
    • 188****9717 服务方:
      没有足额发放工资可以申请劳动仲裁
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      2021-05-28 17:59:21
  • 李晓轩

    律师

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    ¥0.5
    • 19年已经离职,现在已经过了时效了,你具体想干什么?你现在不管是想维护哪方面的权益,都已经过了诉讼时效了,无法维权了,你还问什么?
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      2021-05-28 17:58:36
    • 136****8524 服务方:
      给的不够有要不了了。
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      收起
      2021-05-28 17:58:58
  • 任宇飞

    律师

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    ¥0.5
  • 许家苗

    法律执业者

    投诉
    ¥0.5
    • 投诉效果就很好,克扣工资劳动监察力度还是很大的,也可以申请劳动仲裁,至于证据现在工资发放就是部分证据,双方其他工人也可以佐证。诉讼费时费力不推荐。
      展开
      收起
      2021-05-28 18:04:54
  • 张凤启

    律师

    投诉
    ¥0.5
  • 张佳伟

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 首先,如果对方公司不给你支付足额的劳动报酬你可以向劳动监管部门去投诉,其次,你也可以去法院起诉要求支付劳动报酬。
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      收起
      2021-05-28 18:06:24
  • ¥0.5
  • 徐欢

    法律执业者

    投诉
    ¥0.5
    • 如你所述,“从18年7月到19年3月是按一千一月给的,期间有五个月没有发过工资”,这已经低于最低工资标准,你一是可以向劳动监察大队投诉,二是可以去申请劳动仲裁,要求至少按最低工资向你支付,并补足欠付你的工资。
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      2021-05-28 18:27:07
  • 黄振波

    法律执业者

    投诉
    ¥0.5
    • 你好,首先需要确认一下,你们三方之间究竟存在的是劳动关系,还是三方的实习劳务关系?签订的是劳务合同,是劳动合同?因为确认用工的性质,可以直接影响劳动报酬的支付,如果是在学校安排的实习,个人认为存在劳务关系的可能性比较大。如果确实已经签订了劳动合同,用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬,那用人单位属于没有足额支付劳动报酬,可以向劳动监察部门举报
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      2021-05-28 18:32:43
    • ziberty 服务方:
      通过劳动监察部门对用人单位的责令支付令,如果用人单位依然不履行劳动监察部门的责令支付,您可以申请劳动仲裁,凭劳动监察部门作出的责令支付通知可以要求用人单位按照劳动合同法第85条的规定,承担未支付劳动报酬百分之50到100%的赔偿金。
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      2021-05-28 18:34:31
  • ¥0.5
    • 可以申请劳动仲裁要工资,如果没有劳动合同还可以要双倍工资的!没有按时发工资,没有社保还可以要求经济补偿金
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      5″
      展开
      收起
      2021-05-28 18:33:56
  • ¥0.5
    • 12″
      自动转换:我不知道。
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      收起
      2021-05-28 18:37:03
  • 赵宴敏

    律师

    投诉
    ¥0.5
  • ¥0.5
    • 22″
      自动转换:你在哪个城市呢?哪个城市?我估计最低工资都不会只有1200单位需要支付你嗯,最低工资标准1000元之间的差额,还有要支付你拖欠的工资,嗯,未满18岁的问题,其实已满16岁,未满18岁是不属于童工的。
      展开
      收起
      2021-05-28 18:43:30
    • 楼主:
      之前在新疆伊犁工作,当17周岁,但是从事的是高危工作(通讯公司光纤搭建,需攀爬电线杆)
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      收起
      2021-05-28 18:49:23
  • 谢福金

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 你好。你说的情况。对方拖欠工资,可以去劳动监察大队投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以先找律师发律师函给对方。
      展开
      收起
      2021-05-28 18:46:42
  • ¥0.5
    • 根据你的描述,无论任何原因,劳动者工资都不可以扣除。这种情况可以直接向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
      展开
      收起
      2021-05-28 18:48:16
  • 秦惠芳

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 你好,首先你需要提供证明你们之间劳动关系的证据以及工资数额的证据,如果对方没有按时开工资的话,建议申请劳动仲裁
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      收起
      2021-05-28 18:50:55
  • 王宝珊

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 您好,首先需要根据你们签订的劳动合同来确定试用期,最多不能超过六个月,而且工资不能进行拖欠,建议向单位所在地劳动监察大队投诉
      展开
      收起
      2021-05-28 18:54:26
  • 陆畅言

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 15″
      自动转换:我不知道。
      展开
      收起
      2021-05-28 19:21:08
  • 朱久兴

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 你好,根据你说的情况和问题,你可以上劳动局申请劳动仲裁要求支付工资。未满18岁不要紧的。还是要支付约定的工资。
      展开
      收起
      2021-05-28 19:24:32
  • 谌见平

    律师

    投诉
    ¥0.5
  • 马范君

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 你好,我是刘律师,根据你的描述,他这个工资标准明显已经低于当地的最低工资标准了,你可以要求补足与最低工资标准之间的差额。如果协商不成,建议申请劳动仲裁处理,已满16周岁,以自己的劳动能力作为主要生活来源的视为完全民事行为能力人,你和单位之间可以认定为劳动关系。
      展开
      收起
      2021-05-28 19:50:32
  • ¥0.5
  • 张华北

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 15″
      自动转换:我不知道。
      展开
      收起
      2021-05-28 20:22:44
  • ¥0.5
    • 当事人,您好。从您介绍的基本情况来看,建议您先收集并保存相关证据,证明该公司拖欠您的劳动报酬。如经协商,该公司仍拒绝支付,您可向法院提起民事诉讼。
      展开
      收起
      2021-05-28 20:47:26
  • ¥0.5
    • 建议就相关违法用工行为向劳动监察部门举报,或申请劳动总裁。您好,我是平台认证律师,北京京都(上海)律师事务所巴波律师,10年执业律师经验,很高兴能回答您的问题,希望我的回答能对您有所帮助,欢迎继续提问。
      展开
      收起
      2021-05-28 21:26:28
  • 彭桂江

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 根据您所说的这种情况,完全可以在单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁,通过申请仲裁的方式,主张对方所拖欠的工资,如果工资低于当地最低标准,按照当地工资标准和你发放工资的差额主张相关的权利。
      展开
      收起
      2021-05-28 21:42:50
  • 孔繁越

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 18″
      自动转换:不是我们。
      展开
      收起
      2021-05-28 21:52:31
  • ¥0.5
  • ¥0.5
    • 可以仲裁。去劳动局 投诉 我们处理过类似案件,根据你的描述,可以给你进一步解答,维护你的合法权利,告知你如何具体操作,谢谢。
      展开
      收起
      2021-05-28 21:54:37
  • 袁影

    法律执业者

    投诉
    ¥0.5
    • 你可以先申请劳动仲裁,然后诉讼,索要工资,所谓的损失如无证据证明,无需赔偿,交通事故责任要根据事故认定书进行认定。
      展开
      收起
      2021-05-28 21:55:54
  • 黄一洪

    律师

    投诉
    ¥0.5
  • 梁保军

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 您好,就您描述的情况,付出了劳动,就要获得报酬,对方没有全额支付给你相应的报酬,你可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
      展开
      收起
      2021-05-28 22:22:29
  • 常彦奎

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 11″
      自动转换:我不知道。
      展开
      收起
      2021-05-28 22:22:35
  • 李梦辉

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 你是在哪工作的?工资1000元有点过低,如果低于当地的最低工资标准,你可以要求单位给你补偿中间的差额,但是你这个事情是19年9月离职的,劳动争议案件,是从你离职开始起算仲裁时效一年,所以你还要举证证明你中间问单位主张过相应的权利来中断仲裁时效,否则你去申请仲裁,对方提仲裁时效的问题,你依然是败诉。至于对方要求你索赔的问题,这个跟你工资是两回两回事儿,而且对方要举证证明,此事是由你重大过错造成的。
      展开
      收起
      2021-05-28 22:34:00
  • 刘闯

    法律执业者

    投诉
    ¥0.5
  • ¥0.5
  • 陈舒婷

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 公司拖欠工资和你是否发生交通事故是两码事情,并不能以交通事故为由拖欠你的个人工资,当这种情况,你可以去劳动委员会申请劳动仲裁或者直接去劳动监察大队投诉反映情况,要求公司支付工资并赔偿经济补偿金
      展开
      收起
      2021-05-28 22:50:31
  • 刘学勤

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 11″
      自动转换:我不知道。
      展开
      收起
      2021-05-28 23:00:26
  • ¥0.5
    • 实习一般不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系。建议通过学校跟单位沟通。如果还不行,可以去法院起诉。如果因重大过错给单位造成损失,需要承担相应责任。是不是全责,以交警事故认定书为准。
      展开
      收起
      2021-05-28 23:15:01
  • ¥0.5
    • 首先要看你在离职后,是否有证据证实向单位索要过工资。因为根据劳动合同法的规定,追诉期只有一年。如果没有超过诉期,可通过劳动仲裁索回拖欠的工资。
      展开
      收起
      2021-05-28 23:16:49
  • 陈光文

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 18″
      自动转换:啊你好,根据你说的这个情况,那你跟公司这边额,协商不了的话,嗯,您可以直接说收集相关的证据,向劳动部门这边申请劳动仲裁。
      展开
      收起
      2021-05-28 23:37:49
  • 王伟政

    律师

    投诉
    ¥0.5
    • 对于您所讲的这种情况,显然用人单位的做法是违法的,非法的侵犯了未成年职工的合法劳动权益。协商处理不成,建议尽快向当地劳动监察机构投诉,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决。裁决对方依法进行赔偿所拖欠的工资。以及其他合法劳动权益。
      展开
      收起
      2021-05-28 23:40:58
    • 答谢
      54″
      展开
      收起
      2021-05-29 02:56:04
    • hbhyls 服务方:
      33″
      展开
      收起
      2021-05-29 02:57:36
    • hbhyls 服务方:
      以第二个录音的内容为准,第一个录音是解答其他问题的。
      展开
      收起
      2021-05-29 03:00:41
  • 吴天全

    律师

    投诉
    • 答谢
      您好,如果您说的情况是您在校期间和单位建立的实习关系,建议向学校或教育主管部门投诉反馈解决。另外,您说的情况是您是已经有毕业证后签订的劳动合同,那么您应该在离职后一年内,提起仲裁,但您说的19年9月离职已经超出仲裁时效了,可能无法胜诉。
      展开
      收起
      2021-06-01 11:15:25
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