《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，公司只有在为员工提供专业技术方面的培训后，才可以约定服务期，而如果公司对员工提供的仅是岗前培训、入职培训等，其目的是了解公司状况及公司业务，而非专业技术方面的培训，那么公司便不能与员工约定服务期。

劳务报酬个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)第六条第(二)项的规定，个人所得税法规定的各项个人所得的范围：劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

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写婚假条的标准有以下几个要点：1、格式：请假条可以根据公司的标准来写，如果公司没具体要求，可以根据网上的格式进行套用；2、称呼：这里说的称呼就是公司所在的上级领导，就是批你请假条的直接领导，一般都是按照人事部的要求来写。3、原因 原因就是大家为什么请假，肯定都是写结婚，需要写明是否是晚婚。4、结尾最后写上特此申请，空行写上申请人，书写请假条的具体年月日，最后需要自己结婚证的复印件。

再婚是否享有婚假？再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。需要注意的是，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

物业费包括什么：1.管理、服务人员的工资和按规定提取的福利费；2.公共设施、设备日常运行维修及保养费；3.绿化管理费；4.清洁卫生费；5.保安费；6.办公费；7.物业管理企业固定资产折旧率；8.利润；9.法定税费。每户物业费收取标准即为前9项之和再除以总建筑面积和12个月，即得出每月每平方米应交金额。

婚假申请办理程序：1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。

婚假规定：婚假，是指劳动者本人结婚的依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期的，并由用人单位如数支付工资的，这是对劳动者的精神抚慰的，体现了政府对劳动者的福利政策的，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。接下来带您看看好律师网中关于“婚假规定”的相关信息！

劳动法婚假天数：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

对于劳动者来说，婚假是每个人都应该享受的假期，这个假期可以说是对劳动者来说意义非凡，在劳动者结婚的时候，劳动者的用人单位都应该给这个员工一定的假期，并且，还需要对其支付其相应的工资。接下来带您看看好律师网中关于“法定婚假”的相关信息！