年休假天数计算：（1）符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；（2）离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数。年休假天数规定：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假国家规定天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假国家规定怎么休：依据《条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

2007年12月7日通过《职工带薪年休假条例》，该条例规定了带薪年休假的主要内容；明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假；应休未休带薪年休假的按照日工资的300%补偿，等等。带薪年休假规定的主要法律依据是《劳动法》。《劳动法》第45条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

年休假规定计算方法及天数：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算，不足1整天不享受年休假。

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