延迟退休年龄：指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退“据有关报告建议，从2018年开始，男女退休的年龄都有所延迟，具体的是女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。担任国家相关部门主要负责干部的，正职一般不超过65岁，副职一般不超过60岁。”

法定退休年龄是多少岁？对于这个现行的法定退休年龄依然是维持男性，60岁以上办理退休女性50周岁以上或者是55周岁以上办理退休，女性的退休年龄分为两种情况，一种是女性工人他们就可以按照50岁的年龄来办理退休，另外一种情况是女性干部，他们只能够按照55岁的年龄来办理退休，同时参加灵活就业社保的女性，也只能够按照55岁的年龄来办理退休。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

新劳动法已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正，主席令第73号。新劳动法包含十三个章节。

根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)，劳动法全文总共包含十三个章节，分别为促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任以及附则。

合同违约金上限通常不得超过因违约造成损失的30%。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

违约金上限通常不得超过因违约造成损失的30%。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

入职申请表是招聘单位提供的，供应聘者在入职之前填写的反映其信息状况的一种人力资源表格。在企业招聘环节，《入职申请表》和《录用通知书》是比较常用的，录用通知书根据其表达的内容和详细程度不同，可能构成要约邀请，也可能直接构成要约，应聘者一旦承诺，双方劳动合同就成立，即使双方还没有签订正式的劳动合同。

工作调动申请书：在日常工作中，经常会遇到一些需要调动工作的情况发生，例如工作地点距离家庭地址太远，或者由于其它事情导致不能在这个单位正常上班，想要到其它分公司上班等，就需要写工作调动申请书，工作调动申请书的写法其实比较简单，只要在开头写出上级领导的尊称，正文部分具体说明自己的实际情况以及遇到的客观困难，给出必须调动的理由，最后写出请求和恳请批准的话语，并在最下方写上姓名、时间即可。

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