计件工资是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

工资收入证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。工资收入证明的作用:可以申请某些银行信用卡使用;可以申请购房按揭银行贷款使用;可以申请银行或某些分期付款使用;可以申请出国签证使用;工资收入证明内容中个人基本信息方面。一份完整、真实和可靠的工资收入证明是个贷授信受理调查和审批决策的重要依据之一。

2020年公司拖欠工资怎么维权？1.向各地劳动保障监察机构举报投诉；2. 向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3.中国法律服务网开通农民工欠薪求助绿色通道，农民工不仅可以通过法律咨询寻求帮助，还可以直接反映遇到的欠薪问题。人社部官网近日开通“根治欠薪进行时”专栏，其中“拖欠农民工工资线索反映”开设专用邮箱收集拖欠农民工工资线索。

工资表常见格式包括：编号、部门、姓名、职务、基本工资、考勤工资、绩效考核、应缴税额、公司福利、实发工资这几大部分。在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。不同企业的工资表模板虽然有所不同，但是基本上都属于上述几项里面，可以结合本企业的具体情况况来下载工资表格式范文模板。

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。试用期的工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%。

工资条模板一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业根据自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，不同企业的工资条模板虽然有所不同，但是基本上都属于上述几项里面，可以结合本企业的具体情况况来免费下载工资条模板。

绩效工资是根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元。月实际薪酬=[标准工资×当月实际出勤日/当月应出勤日]+绩效工资标准×绩效考核系数-扣项。为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

工资税怎么扣工资税的计算方法：工资税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数，全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－个税起征点，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。

工资证明怎么开：一般来说，单位提供的个人收入证明应当包括月（年）均收入、单位公章和个人基本情况。工资证明一般含有员工姓名、入职日期、岗位、身份证号、公司联系方式，工资证明用途等信息，工资证明上最重要的就是加盖公司的公章了，公章可为企业公章或人事专用章，要作为公司的职工才能使用。

病假工资如何计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。按照我国有关法律中的规定，在职工病假期间，用人单位也是应当保障职工的工资福利待遇，病假期间的工资也需要向职工支付，而支付的标准不得低于当地最低工资的80%。