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工资是每个劳动者最重要在意的，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素，那么该如何计算工资呢？工资计算分为h很多种，以下就是好律师网法律专栏为您提供的退休工资计算、病假工资计算等类型工资计算方法

随着我国计划生育政策的放开，越来越多的人都开始生育自己的二胎。当临产的时候，产妇是需要在家或者医院进行休息的。这个时候有工作的产妇是需要休产假的。产假是《中华人民共和国劳动法》明文规定了的：是针对在职妇女孕期前后的休假的待遇，并根据实际的情况来规定假期的时间。休产假之前还需要进行一个申请。

产假多少天：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2.难产，增加产假15天；3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假工资由用人单位正常发放，参加生育保险的，享有生育津贴。

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职业年金是什么意思？职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

辞退员工补偿标准：所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。

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