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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

劳务费扣个人所得费，相关的计算公式如下：应纳税所得额=劳务报酬（少于4000元）-800；元应纳税所得额=劳务报酬（超过4000元）*（1-20%）；应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。劳务费税营改后税率在现行增值税17%标准税率和13%低税率基础上，新增11%和6%两档低税率。

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

社保缴费：对于劳动者而言，入职或者在劳动者试用期满就会为其缴纳社保，社保是公司必须要为职工所缴纳的，是国家强制性要求缴纳的，也是国家对于劳动者的一项福利待遇，是受到国家相关法律保护的，且社保自带很多好处，可以享受到相应的福利待遇。接下来带您看看好律师网中关于“社保缴费”的相关信息！

生育保险报销：生育保险是当适龄女性怀孕和分娩时，可以中断劳动，享受医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，这些保障由国家提供。因此，生育保险是强制性国家保险，凡正式员工和单位必须参保缴费。只有参保了生育保险，才能享受生育保险待遇。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。接下来带您看看好律师网中关于“生育保险报销”的相关信息！

退休金计算方法：参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。接下来带您看看好律师网中关于“退休金计算方法”的相关信息！

抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，拥有该权利的一方或双方，在子女成年之前，有权决定是否与子女共同生活，该权利在子女成年时即消灭。离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。

社保转移：办理社保转移时需提交以下材料：(1）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件;(2)缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件;(3)《职工养老保险手册》;(4)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》;(5)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件;(6)政策规定的其他相关材料。