五险：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

税后工资：税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

按揭买车：1.身份证、户口簿或其他有效居留证件原件，并提供其复印件； 2.职业和经济收入证明； 3.与经销商签订的购车协议、合同或购车意向书； 4.合作机构要求提供的其他文件资料。 当你提供了按揭买车的手续后，还需要达到一些条件才能申请买车：1.具有有效身份证明且具有完全民事行为能力； 2.提供固定和详细住址证明； 3.具有稳定职业和按期偿还贷款本息能力；4.个人社会信用良好；5.持有贷款人认可的

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三险一金包括什么：三险即养老保险、失业保险、医疗保险，一金即住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。不过值得注意的是根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：三险一金已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加五险一金。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

元旦加班费怎么计算：元旦属于法定休假日，《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形，其中法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

加班费计算方法及标准：计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据各地政策执行。病假工资计算公式：(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

退休工资计算方法规定，养老金由两部分组成：养老金=基础养老金个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。退休金发放政策规定缴满15年达到退休年龄是可以领取的