五险两金包括什么：五险即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。二金：住房公积金、企业年金。五险二金中养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳。工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。企业年金和住房公积金由企业和职工个人共同缴纳，并非强制缴纳。

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北京税后工资计算器：工资扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

社保缴费年限规定根据《社会保险法》：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加职工基本医疗保险的个人，必须要达到法定退休年龄时，而且累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

北京社会保障卡有什么用：第二代社会保障卡的应用范围更加广泛，具有身份认证、信息查询、医疗费用结算、社保缴纳、待遇领取及银行借记卡等功能。社会保障卡和医保卡的区别：原医保卡用途单一，只应用于医疗保险费用结算，第二代社会保障卡增加了身份认证、信息查询、社保缴纳、待遇领取及银行借记卡等功能，下一步将依托自治区“互联网+”战略，增加更多民生服务项目。

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社保卡是社保待遇的主要载体，大多数情况下社保局发放社保待遇都是通过社保卡发放到参保人手中的。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

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福利费扣除标准:企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

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